Bulletin de salaire

PAIEMENT Salaires Accessoires COMPTABILISATION Comptabilise la charge et la dette Audit financier et comptable Comptabilise le paiement 3 Calculs et édition des documents Audit de la paie I-Aspect comptable : La composition de la rémunération: a) Le salaire de base : Le salaire est le nom donné à la rémunération versée au personnel. Toutefois on désigne par salaire les rémunérations des ouvriers et par appointement les rémunérations des employés et cadres. b) Les accessoires sur salaire: Le salaire

VII. Questionnaire VIII. Entretien IX. Tests X. Décision Chapitre 4 : La rémunération I. Le concept de la rémunération La rémunération principale : elle est composée du salaire de base ainsi que certaines primes qui sont liées à la fonction. Cours manquant 2. Les bulletins de salaire Le bulletin de salaire est un document qui est très souvent le seul document que reçoit le salarié de l’Ɛ. Il faut indiquer absolument la référence a la convention collective (le salarié doit se repérer

fonction, plusieurs « remplaçants » possibles. Le salaire On conserve dans le système d’informations les bulletins de salaire. Chaque bulletin de salaire possède un numéro. Évidemment, il est rattaché à un et un seul salarié. Pour chaque bulletin on conserve le détail du montant des cotisations par poste de cotisation. Chaque bulletin est établi à partir d’un montant brut. Pour un poste de cotisation, on a plusieurs bulletins de salaire. À chaque poste de cotisation, on mémorise le code, le

[Ménages et Consommation] -Question 1- Etude d’un bulletin de paie -Du « coût total du travail » au « salaire net »- Quelques conseils : Avant de répondre aux questions, visionner les diaporamas –notamment, le N°2- en ligne sur le site pédagogique du LBP. Puis, rédiger soigneusement les réponses (façon manuscrite ou traitement de texte). Enfin, me restituer le travail (réalisé en binôme de préférence !) version papier ou par mail -avec Fichier-DM joint- à l’adresse suivante : celine.sallaberry@ac-bordeaux

maladie (9 points) 1. Explications des erreurs sur les bulletins de paie proposés (2 points : 1 + 1) Le bulletin de paie du mois d'avril est erroné dans la mesure où 8 jours sont décomptés au lieu de 5. Le délai de carence est égal à 5 jours d'après la convention collective (du lundi au vendredi). Le bulletin de paie du mois de mai est erroné puisqu'il ne tient pas compte de la régularisation des cotisations sociales sur les IJSS. 2. Bulletins de paie rectifiés (4 points : 1 pt pour le premier et

Etablir un bulletin de paie L’employeur doit délivrer un bulletin de paie à son salarié lors du versement de sa rémunération. Sont concernés en sus des salariés, les apprentis ainsi que toute personne travaillant à quelque titre que ce soit ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature de leurs rémunérations, la forme ou la validité de leur contrat. L’employeur doit conserver un double des bulletins de salaire des salariés pendant 5

effectuer diverses tâches, j’ai traité : En comptabilité - Saisie de la paye sur le logiciel EBP Paye - Enregistrement des factures d’achat - Enregistrement des factures de vente - Mise à jour du journal Banque - Saisie des règlements des salaires sur le logiciel EBP paye - Création d’une facture de vente sur Excel En gestion (du personnel) - Enregistrement informatisé des curriculum vitae des candidats qui postulent - Participation à l’insertion d’un nouveau salarié dans l’entreprise

2-Les bulletins de paie : C’est la tache la plus simple et élémentaire de la gestion de paie elle est presque toujours informatisée .Je le faisait par un logiciel nommé ciel paie (date d’entrée ; salaire de base ; avantages ; heures travaillées ; identification fiscale ; numéro de cnss ; etc.)Ainsi que les informations légales (taux de ir ; et des autres prélèvements ;…)pour que le salaire net à payer, puis le bulletin de paie du salarie concerné est un récapitulatif des différentes déclarations

DOCUMENTS A FOURNIR POUR LACONSTITUTION DE VOTRE DOSSIER - Livret de Famille complet avec les enfants, - Jugement de divorce. - Carte d’identité recto verso (Madame et Monsieur) - Trois derniers bulletins de salaire (Madame et Monsieur) ou titre de pension - Bulletin de salaire de décembre 2011(Madame et Monsieur) - Avis d’imposition 2011 (Madame et Monsieur) - taxe d’habitation 2011 - Relevé d’identité bancaire (ou postal) de chacun de vos comptes - Trois derniers mois

LE SALAIRE I) les principes L’une des obligations de l’employeur est de verser un salaire en contre partie du travail fourni par le salarié. Quand le salarié ne travail pas il n’est pas rémunéré mais il y a des exception comme la maladie, certains congés ou en cas d’inexécution du travail imputable a l’employeur. Le salarié gréviste n’est pas payé. II) la composition et le montant du salaire A) la composition du salaire : 1- le salaire de base : - le salaire au temps