Bulletin de salaire

 Historique bulletin de paie et gestion de la paie Introduction Un peu d’étymologie… Le mot « paie » vient de paier du latin pacare qui veut dire calmer, pacifier, s’apaiser… Le mot « salaire » vient du latin salarium qui désignait la ration de sel fournie aux soldats romains. Par la suite, le mot salarium a désigné l’indemnité en argent versée pour acheter le sel et les vivres, le salarium argentum L’histoire du bulletin de paie… La paie était au commencement favorable aux maîtres

à : La simplification du paramétrage de variables L’enrichissement par de nouvelles variables Mise à jour des rubriques en mode « rafale » En V18, affectez ou modifiez une rubrique aux bulletins modèles de façon rapide, sûre et exhaustive. BÉNÉFICES Automatisez les modifications apportées aux bulletins de paie Duplication des fiches de personnel Dupliquez les fiches salariés déjà créés pour vous en servir de base à la création de nouvelles fiches. (ex. : salariés de la même catégorie

mentions suivantes : * L’objet du contrat, la nature et la qualification du poste, * La date de début et de fin de contrat, la durée du temps de travail, * La rémunération, les congés payés, la prime de précarité qui représente 10% des salaires bruts cumulés, * La convention collective applicable, * Le nom et adresse de la caisse de retraire complémentaire. Il est possible de faire figurer d’autres mentions comme la période d’essai qui ne peut excéder 1 mois pour un CDD de plus

L’EXTERNALISATION DE LE PAIE, VECTEUR DE LA CROISSANCE DU CABINET D’EXPERTISE-COMPTABLE LIVRE BLANC - 2014 SOMMAIRE AVANT-PROPOS 3 1 - LA PAYE PARLONS EN ! Un peu d’histoire 5 La complexité du bulletin : une belle unanimité 6 Et demain quelle paye ? 7 2 - LES ENTREPRISES ET LA PAYE Un dilemme insoluble ? 9 Un choix binaire : faire ou faire faire 9 Les pratiques en entreprises 11 3 - L’EXPERT-COMPTABLE, LA PAIE ET LES MISSIONS SOCIALES

fiscal) POUR LES APPRENTIS (En plus des pièces ci-dessus, fournir les suivantes :) CV actualisé et daté et Lettre de Motivation adressé à Mr le Délégué Régional de LADOM Photocopie du contrat d’apprentissage Photocopie du dernier bulletin de salaire

; Établir obligatoirement le bulletin de salaire de chaque salarié en double exemplaire ; Mettre à jour le livre de paie (document comptable qui retrace par mois l’ensemble des bulletins de salaire de l’entreprise, il est mis à la disposition de l’inspecteur du travail et des contrôleurs de l’URSSAF et du fisc) ; Comptabiliser les salaires du mois ; Mettre à jour la fiche individuelle de chaque salarié (elle récapitule tous les bulletins le concernant). BULLETIN DE PAIE n°: 21 Société TMDC

| | | | c) Bulletin de paie : Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. L’employeur peut choisir de simplifier le bulletin de paie. Apparaissent obligatoirement sur le bulletin de paie les informations concernant : ➢ l'employeur (nom, adresse, numéro d'immatriculation,...) ;

Payés pour les entreprises du bâtiment et des travaux publics. 4. La visite médicale du personnel est obligatoire: - lors de l'embauche de tout salarié, - une fois l'an - lors d'une reprise de travail suite à un arrêt de travail prolongé. 5. Le bulletin de salaire doit comporter, entre autres, les mentions relatives: - au repos compensateur le cas échéant, - au numéro d'immatriculation à la Sécurité Sociale, - à la qualification du salarié, - au nombre d'heures de travail, en distinguant les heures supplémentaires

Saint-Etienne, le 07 septembre 2015 MADAME FATHIA AFLI 17 RUE DE BREST 69002 LYON ATTESTATION D'EMPLOI valant BULLETIN DE SALAIRE PÉRIODE D'EMPLOI DU : 01/12/2014 AU : 31/12/2014 Délivrée conformément à l'article L 133-8 du code de la Sécurité sociale (A conserver sans limitation de durée) RÉFÉRENCES DE L'EMPLOYEUR RÉFÉRENCES DU SALARIÉ N° de salarié : 00000002388085 à indiquer dans toute correspondance N° de Sécurité Sociale : 265109935131343 MADAME FLORENCE CAMUS 1 PL SATHONAY 69001 LYON

de Prud'hommes et des chambres sociales des Cours d'Appel. Il y a plusieurs sortes de contrat de travail comme le CDI, CDD et le CTT. La législation européenne fait obligation d'un contrat écrit. Mais en France il est admis que le premier bulletin de salaire en fasse office, sauf pour les contrats à durée déterminée ou à temps partiel ; toutefois, dans ce dernier cas, il ne s'agit que d'une présomption simple : l'employeur peut proposer la preuve, par tous moyens légalement admissibles, de l'amplitude