Bulletin de salaire

Thème LES SALAIRES Préparé par : Maître de Stage : Expert comptable Stagiaire Expert comptable SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALITES CHAPITRE I : LES ELEMENTS DU SALAIRE. 1 - Le Salaire de Base. 2- L’indemnité de Nuisance. 3- Les Retenues Sur Salaire. CHAPITRE II : LES CHARGES SALARIALES.  1 –

années la profession d’infirmier a connu une chute importante de ses revenus malgré la réputation de pénibilité de leur travail , ainsi nous remarquons que les infirmiers n’ont pas un salaire proportionnelle à la difficulté de leurs travail qui a pour réputation d’être pénible (voir fiche de paye jointe). Le salaire se fait en fonction de l'expérience et des diplômes . II. Les conséquences des conditions de travail. A° conséquences pour les infirmiers. L’efficacité professionnelle dépend

Dans le cas ou le salarié ne pourrait exercer son droit au congé pour des causes extérieures à l'entreprise, il ne se verrait recevoir aucune indemnité ni aucun report, sauf accord de l'employeur. Quelles sanctions peuvent être appliqués ? Le bulletin de paie doit comprendre les dates des congés ainsi que le montant de l'indemnité. Tout employeur qui ne respecte pas les obligations légales et réglementaires sur les congés payés est passible d'une amende contraventionnelle.

Un pacte pour les fonctionnaires et une réforme de leur rémunération, Nicolas Sarkozy a annoncé ce mercredi, ses ambitions de refonte de la fonction publique. Parmi les nouvelles mesures : une proposition d'individualisation des salaires qui prendrait en compte "le mérite, l'implication, l'expérience ou encore les résultats" des fonctionnaires. La méritocratie est déjà payante La rémunération au mérite existe dans la fonction publique. A l'heure actuelle, l'augmentation salariale dépend de l'ancienneté

| Mère | Grand-parent | Autre (précisez) : Cochez Frère | Sœur ou écrivez le lien Nombre de personnes que votre garant a à charge : Sans vous vous Retraité, salarié, fonctionnaire, commerçant, etc Son emploi : Son emploi : Le salaire tel qu'il est sur la fiche de paie Son revenu mensuel : Son revenu mensuel : Nombre de personnes que votre garant a à charge : Sans Si votre garant est commerçant :Ce Patente : _________ dhs sont des documents des impôts Si votre garant

le MEDEF exige que celle-ci porte essentiellement sur la part salariée, faisant amortir cette augmentation par le salaire net, qui sera diminuer d’autant, le total (salaire net + cotisations) restant lui, inchangé. Pour permettre ce subterfuge, il a fallu « inventer » le salaire brut qui correspond au salaire net additionné de la part salariale des cotisations sociales. Ce salaire brut n’a aucune réalité économique. Personne ne le touche, personne ne le verse. Par contre, il est bien l’expression

la même démarche que lorsque qu’on la calcul. Le calcul du salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est réalisé à partir du salaire brut. Le salaire brut est imputé de ce qu’on appelle les retenues sur salaire (cotisations sociales salariales (sécurité sociale), avances, acomptes, participation aux tickets restaurants). Les étapes de la comptabilisation de la paie : Enregistrement des salaires brut = salaire de base + heures supplémentaires + primes Enregistrement des

la motivation des salariés ? La ou les hypothèse(s) de départ : Deux hypothèses sont émises afin d’étudier l’effet des primes d’objectif sur la motivation : * La première hypothèse vise à dire que la part de la prime d’objectif dans le salaire exerce un effet linéaire positif sur la motivation * La deuxième étant son opposé. Les principaux résultats : Cette recherche est originale dans le sens où elle étudie la motivation en la comparant à la part de la prime dans la rémunération

Une fois le choix d’ADP validé, nous avons du reprendre les éléments de notre ancien système. Nous avons démarré le 15 novembre 2006 pour une mise en place définitive au 1er janvier 2007. Dès le premier mois, l’ensemble des salariés ont eu leur bulletin de paie en bonne et due forme. Nous disposons chez nous d’une petite interface. Le fichier est envoyé mensuellement et comprend la mise à jour des mois 4 RAISONS DE CHOISIR P H O N E A- PA I E Qualité La solution, ainsi que le service mis

forme de prime exceptionnelle, soit au titre d’un accord d’intéressement. Prime Accord exceptionnelles intéressement 1500 1500 322,50 600 1177,50 2100 116,40 1383,60 1500 * Montant brut Charges sociales salariales Charges sociales patronales Salaire net Coût entreprise * Non imposable si le salarié verse cette somme sur un plan épargne entreprise. Tickets restaurant Exonération de la part versée par l’employeur dans la limite de 5,04 par ticket restaurant, si la participation patronale