Bulletin de salaire

Préfecture de la Sarthe - Mai 2010 Qu’est-ce que l’APRE ? Aide Personnalisée de Retour à l’Emploi Lorsque vous reprenez une activité professionnelle (sous forme d’emploi, de formation ou de création d’entreprise) le RSA vient compléter votre salaire garantissant une augmentation de vos revenus dans la durée. En plus du RSA, pour vous permettre de faire face aux dépenses immédiates entraînées par la reprise d’activité, vous pouvez bénéficier d’une aide financière ponctuelle : l’APRE. L’APRE peut

Sur la méthode liée à la fusion Semblant d’explication donnée au agents au moment de la fusion Les agents ont été appelé à travailler ensemble sans aucune préparation Pour autant à ce jour les services qui ont rejoint la ddtm (comprendre site différent ) ont plus une opinion favorable En fait je pense que les problèmes surgiront plus tard lorsque le dernier service, (forestier) rejoindra le site ddtm mais bon … Sur les sa et la pfr Là aussi il semblerait que les sa n’ai rien de particulier

définir, proposer, appliquer la politique de recrutement. dialogue social: bonne entente, dialogue.. politique de rémunération: quelle est la grille des salaires? les deux rôles de la GRH: la GRH se décompose de deux façons: tache administrative, gestion du personnel: la paye, contrat de travail, c'est une activité verticale, (grille de salaire; édition de fiche de paye) développement des ressources humaines: la gestion de carrière les managers ont souvent le rôle de RH. il y a plusieurs

économiques). 5. La fin de contrat  Le salarie a droit a une indemnité de fin de contrat (indemnité de précarité) égale 10% des montants perçus pendant le contrat ainsi qu’à une indemnité de congés payés, elle aussi égale à 10 % des sommes perçues. (Salaire brut + indemnité de précarité). Voir Annexe 3. Conclusion Le CDD est un contrat qui présente des avantages. Il permet aux entreprises de faire face à des situations particulières et momentanées. Il donne des possibilités d’emplois à des jeunes ou

Devoir 13 – Gestionnaire de paie 1. Identifier les deux parties qui figurent sur ce bulletin de salaire. Les deux parties concernées sont : l’employeur EdiSun SAS et l’employée GAUTHERON Alice. 2. Indiqu er toutes les informations qui s’y rapportent. a/ Les informations obligatoires qui y figurent sont : - Nom et adresse de l’entreprise - Le numéro Siret qui permet d’identifier l’entreprise - Le code NAF qui permet d’identifier la branche d’activité principale -Le numéro attribué par l’Urssaf

premie bulletin d salaire et vous de er de t demande de lui expliqu les différ d uer rents élémen de celuints -ci. Hôtel – Bar – Restaura ISIJIVA H ant A Rue Madz zarisoa – Cava M’tsapéré _ 97600 Mam ani é moudzou 02 69 61 45 23 5 02 69 61 28 18 2 isiji iva@wanadoo o.fr http:/ //www.isijiva.com Le salaire brut  1. À partir du bulletin de salaire d’ Amina FARDAT, retrouvez les éléments qui composent le salaire brut.    Éléments composants le salaire brut  Description  Salaire déterminé à la signature du 

GESTION DE PAIE DEVOIR DGP02EXERCICE N° 1 : LES DIFFERENTES PARTIESQUESTION 1  : Identifier les deux parties qui figurent sur ce bulletin de salaire . L’EMPLOYEUR : EdiSun SAS 12 Rue de la Barre74 000 ANNECYLE SALARIE :Mlle GAUTHERON Alice 14 rue des Pins 74 000 ANNECY QUESTION 2  : Indiquer toutes les informations qui s’y rapportent. · Le nom et l’adresse de l’entreprise :SAS EdiSun12 Rue de la

Les Constantes □ Constantes de type VALEUR □ Constantes de TRANCHE □ Constantes de type TEST □ Constantes de type CALCUL III. Création des Bulletins Modèles Partie 5 : Saisie et calcul des Bulletins salariés…………………………………………….. 48 1. Calcul des bulletins 2. Edition des bulletins Partie 6 : Etats mensuels……………………………………………………………………. 53 1. Impression des états mensuels 2. Clôture mensuelle Etudes de

de type NON SOUMISE Création d’une rubrique de type BRUT II. Les Constantes Constantes de type VALEUR Constantes de TRANCHE Constantes de type TEST Constantes de type CALCUL III. Création des Bulletins Modèles Partie 5 : Saisie et calcul des Bulletins salariés 1. Calcul des bulletins 2. Edition des bulletins Partie 6 : Etats mensuels 1. Impression des états mensuels 2. Clôture mensuelle Etudes de cas Evaluation 5 10 14 21 .. 48 . 53 ...54 ..58 2 SAARI PAIE Ligne 100 Version

SOUMISE Ƈ Création d’une rubrique de type BRUT II. Les Constantes Ƈ Constantes de type VALEUR Ƈ Constantes de TRANCHE Ƈ Constantes de type TEST Ƈ Constantes de type CALCUL III. Création des Bulletins Modèles Partie 5 : Saisie et calcul des Bulletins salariés 1. Calcul des bulletins 2. Edition des bulletins Partie 6 : Etats mensuels 1. Impression des états mensuels 2. Clôture mensuelle Page 2 / 58 SAARI PAIE V13 Etudes de cas Evaluation SAARI PAIE Ligne 100 Version 9.101 SAARI