Bulletin de salaire

Les charges sociales A- Les différentes cotisations Les cotisations sociales sont des prélèvements assis sur les salaires, aussi appelées charges sociales. Elles sont destinées au financement de prestations sociales. Une distinction est faite entre deux types de cotisations sociales : * Les cotisations sociales salariales sont déduites du salaire brut (salaire net = salaire brut - cotisations salariales) * Les cotisations sociales employeurs (appelées aussi cotisations patronales), qui

vous allez trouver qu’une femme drôle, c’est l’idéal. Et puis vous verrez que cette fille, a sûrement bien d’autres qualités. 9. Elle est trop riche pour moi. Ok, vous êtes magasinier, elle est directrice de banque ou riche héritière. Son salaire est le double ou le triple du vôtre. Et ? Cela compte-t-il encore vraiment ce vieux et désuet schéma qui voudrait que les hommes gagnent plus d’argent que les femmes ? Non, certainement pas. Ce n’est quand même pas une fiche de paie qui va vous empêcher

parfaitement : o Page 1/7 : mettre à jour le mois de clôture des congés payés : Mai et mettre à jour le plafond des abattements trimestriel au 01 janvier 2007 à 8 046 € o Page 2/7 : prendre papier blanc PREIMP. 9112/22/42 comme type de bulletin par défaut - Renseigner l’entête du dossier (pour modifier le nom de la société voir ci-dessous) Pour modifier les différents paramètres créés : Cliquer sur FICHIER puis Paramètres vous pouvez ainsi modifier soit l’Entête du dossier

Document complémentaire utilisation des tables de retenues pour la comptabilisation des écritures de salaire – simulation comptable ***Veuillez prendre note que vous devez utiliser les tables de retenues pour comptabiliser les écritures de salaire dans la simulation comptable. Vous ne devez pas les calculer vous-mêmes. ***Vous devez toutefois savoir comment comptabiliser et appliquer les différents % de retenues et calculer l’exemption pour le RRQ ainsi que les taux de l’employeur pour l’examen

Lyon. A l'intérieur de ces zones commerciales, délimitées par arrêté préfectoral après requête municipale, les enseignes peuvent ouvrir leurs portes le dimanche. En contrepartie, des compensations sont offertes aux salariés, comme le doublement du salaire, avec des garanties de repos compensatoire. Deuxième nouveauté introduite par la loi Maillé, du nom de l'ancien député UMP des Bouches-du Rhône, celle des "zones d'intérêt touristiques ou thermales", et des "zones touristiques d'affluence exceptionnelle"

Rémunération du personnel 1 – Salaire brut et cotisations sociales salariales 1.1 – Le salaire brut Salaire de base Salaire brut Primes Heures supplémentaires Durées légales : 35h/semaine 151,67h/mois 52 semaines/an 1820h/an Salaire brut = salaire de base + primes + heures supplémentaires Salaire de base : salaire « minimum » prévu dans le contrat de travail (les heures du contrat x un taux horaire) Primes : gratifications accordées au salarié par l’employeur en plus du salaire de base. Il ne faut pas

La rémunération est le salaire qui est versé aux salariés par l'employeur en contre-partie de sa prestation de travail. Le montant du salaire est négocié entre l'employé et l'employeur, il est ensuite versé selon différents critères et peut faire l'objet d'une motivation chez le salarié. Nous allons voir dans une première partie les différents facteurs qui composent le montant du salaire puis dans une deuxième partie les éléments motivants. D'une part, pour qu'il y ait rémunération

Il y a surment des fautes =S, mais cela peut servire d'aide malgrès tout. :) Présentation de l’activité 1 L’affichage obligatoire Pour commencer, J’ai effectué des recherches sur internet concernant l’affichage obligatoire (code du travail) en utilisant l’outil de recherche «Google» Pour avoir plus d’information j’ai appelé le service social du cabinet BDS pour avoir la liste des éléments à afficher. Elle me la ensuite envoyé par mail. J’ai ensuite regardé les différences entre la

prestataires et les organismes mandataires. * Service mandataire : l’association gère l’intégralité du dossier : fiche de paye, embauche du salarié, gestion des congés. Pour un organisme mandataire, le patient est l’employeur : il doit gérer le salaire et les congés. Toutefois, les associations aident le patient dans ses démarches. * Service prestataire : Ce service est le plus répandu. L'association ou l'entreprise sont les employeurs des auxiliaires de vie ou des aides ménagères. L'association

prépare son Attestation d’ASSEDIC, son certificat de travail et son solde de tout compte. C) Les heures supplémentaires La majoration de salaire Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail fixée à 35 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de salaire, fixée par voie de convention ou d'accord collectif. Le taux de majoration conventionnel ne peut être inférieur à 10 %. En l'absence de convention