Bulletin de salaire

convention collective (liste-créer) pour celle-ci apparaissent sur le bulletin de salaire (pour que les salariés sachent qu’il y ait droit)(divers avantage pour le salarié ex indemnités abs maladie) Liste Convention collective Ajouter ➢ Création des fiches clients (liste-fiche du personnel-ajouter) Liste Fiche de personnel Ajouter ➢ Mise à jour des constantes (lignes des cotisations sur bulletin de salaire) (liste-constante-sélection constante) on peut utiliser la recherche

LE BULLETIN DE PAIE dernière mise à jour le 25 janvier 2006 [pic][pic] Sommaire • Quelles sont les mentions obligatoires ? • Et les mentions interdites ? • Comment simplifier le bulletin de paie ? • Contester le bulletin de paie : est-ce possible ? Synthèse Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D'autres sont interdites. Enfin, l'employeur peut choisir

Le calcul du salaire brut Exercice 2 Vous effectuez une période de formation dans la société Métalux. Cette entreprise a un effectif de 35 salariés. La durée légale de travail est de 35 heures par semaine. Les salariés qui interviennent dans les ateliers effectuent souvent des heures supplémentaires. Votre tuteur vous demande de déterminer le salaire brut de M. Serpaggi. En vous aidant de la note de votre tuteur et du relevé d’heures pour le mois de juillet, calculez le salaire brut de M.

Création d’une rubrique de type BRUT II. Les Constantes ♦ Constantes de type VALEUR ♦ Constantes de TRANCHE ♦ Constantes de type TEST ♦ Constantes de type CALCUL III. Création des Bulletins Modèles Partie 5 : Saisie et calcul des Bulletins salariés…………………………………………….. 48 1. Calcul des bulletins 2. Edition des bulletins Partie 6 : Etats mensuels……………………………………………………………………. 53 1. Impression des états mensuels 2. Clôture mensuelle Etudes de cas…………………………………………………………………………………...54 Evaluation ……………………………………………………………………………………

Rapport Du Mini-projet Sujet : Le salaire | | Année Universitaire : 2012-2013 Résumé Le salaire constitue l’un des éléments constitutif du contrat du travail, si non le plus significatif la relation du travail, il est conçu comme la contre partie d’un travail effectué par un ouvrier ou un employé pour le compte d’ un employeur auquel il est lié par un contrat de travail, à signaler que les autres formes de contrats nommés tel que le contrat d’entreprise et le mandat  donne bien

courriers, * Régler des fournisseurs, * Le suivi d’un salarié, * Comptabiliser des caisses, * Préparer des bulletins de paie, * Contrôler des bracelets, * Saisir des charges patronales mensuelles. J’ai choisis de vous présenter le suivi d’un salarié en quatre parties : * Le recrutement du salarié * L’embauche du salarié * L’établissement du bulletin de paie * Le départ du salarié J’ai préféré choisir cette tâche car à mon avis, elle est la plus intéressante

de type NON SOUMISE Création d’une rubrique de type BRUT II. Les Constantes Constantes de type VALEUR Constantes de TRANCHE Constantes de type TEST Constantes de type CALCUL III. Création des Bulletins Modèles Partie 5 : Saisie et calcul des Bulletins salariés 1. Calcul des bulletins 2. Edition des bulletins Partie 6 : Etats mensuels 1. Impression des états mensuels 2. Clôture mensuelle Etudes de cas Evaluation 5 10 14 21 .. 48 . 53 ...54 ..58 45 SAARI PAIE Ligne 100 Version

être maîtrisée ,1.4 Complétez l'intégralité du bulletin de paie: 1.4.1 ' Retrouvez les différentes composantes de la rémunération -de M Durand en- complétant les pointillés numérotés de 1 à 6 sur son .bulletin de 'paie (3 points). ,. 1.4.2 Remplissez les lignes du buli~tin de' paie correspondant aux heures supplémentaires en renseignant les taux de majoration, les nombres d'heures, le' taux (salaire' horaire majoré) et les mofftantS' tlûs:~1Vi .' Durand

Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites.  Enfin, l’employeur peut choisir de simplifier le bulletin de paie.  Le fait de méconnaître les dispositions du Code du travail relatives au bulletin de paie est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la 3e classe.. A savoir Des règles particulières peuvent s’appliquer lorsque l’employeur a recours à des

fiche de salaire avec chacun des ERP/PGI Suivants : - SAGE PAIE - ERP CONCERTO - ERP OXYGENE - ERP OPEN ERP V7 • VI\ Donnez les étapes pour la gestion des utilisateurs : - SAGE PAIE - ERP CONCERTO - ERP OXYGENE - ERP OPEN ERP V7 • VII\ Avec SAGE PAIE vous devez faire les actions suivantes : - création de la société PartPmePAIE.prh « PARTENAIRE PME, POUR LA GESTION DES BULLETINS DE SALAIRE». Inspirez-vous des informations de la société essai.prh - Création d’un bulletin modèle IUT_MODELE_STAGIARE