Bulletin de salaire

exécuter son obligation. En Droit du travail, dans certaines situations, le salarié perçoit un salaire même s’il n’a pas travaillé. C’est le cas du congé payé, maladie…etc.). - L’effet relatif du contrat s’estampe en matière du Droit du travail. En Droit civil, le contrat n’engage que les contractants. Si un contrat de travail est nul, on ne peut pas revenir à la situation antérieure ; le salaire est dû. II- Les sources du Droit du travail : 1) Les usages et les coutumes professionnelles :

1.500.000.00 1.800.000.00 4441 cnss 150.000.00 200.000.00 4447 Charges sociales à payer 50.000.00 70.000.00 4452 Etat impôts et taxes assimilés 0.00 50.000.00     effectif montants des salaires stations 500 5 2400 dépôt 4 15 2400 raffinerie 1 100 3000 chauffeurs   50 3000 administrations   30 4000 AUDIT de la PAIE La paye : fonction extrêmement complexe en raison de la diversité des éléments qui la composent (Regroupés

des interventions zJ. compléter le diagramme des flux (annexe A ù rendre avec la copie). 2.2. Commenter, à partir del'annexe 2,la ligne correspondant à la A référence 41823 del'annexe 3' B - Informatisation de la gestion des interventions et des salaires 2.3. À partir del'unnexe 4, identifi,er les éléments entrant dans le calcul du montant d'une intervention. 2.4. Indiquer si la base de données permet d'effectuer ce calcul. J points J points 2 points 2 points 2 points 2 points 4 points 2

Cette perte de temps entraine des erreurs de fiche de paie et un non respect des règles RH. Nous allons donc apporter des solutions en mettant en place un nouveau système. Ce système aura pour objectifs d’optimiser le temps jusqu’à l’édition des bulletins de paie. Il nous faut donc trouver un système qui optimisera le temps de chacun en réduisant le nombre de saisie. Il ne faut pas oublier que la réglementation des congés doit être diffusée aux salariés de manière simple et rapide. Les informations

est bien fait. Sélectionner les règlements fournisseurs et vérifier le cours de change et l’écriture d’écart de conversion. MODULE FRAIS DE PERSONNEL Quels sont les comptes ? - 641 642 - compte d'impôt : taxe sur les salaires, taxe d'apprentissage, taxe sur la formation - 425000 Objectifs : 1) Répondre à un principe d'exhaustivité : il faut que toutes les charges et dettes de personnel soient enregistrées 2) Principe de la réalité des évènements : s'assurer

1/ Fiche d’arret Cour de cassation chambre sociale Audience publique du mercredi 10 mai 2006 N° de pourvoi: 05-40363 Non publié au bulletin Cassation sans renvoi REPUBLIQUE FRANCAISE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le moyen unique : Vu l'article 7 de l'Accord national du 10 juillet 1970 sur la mensualisation des personnels ouvriers de la métallurgie, étendu par arrêté du 8 octobre 1973

LIVRET 2 Assistant(e) RH I – Le contrat de travail II – Les pouvoirs de l’employeur III – La durée du travail IV – Le bulletin de salaire DEVOIR A RENDRE : Questions avec argumentaires QCM 1 I – LE CONTRAT DE TRAVAIL Plan du cours : 1. LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL 2. LES CARACTERISTIQUES DU CONTRAT DE TRAVAIL 2.1 Les caractéristiques générales 2.2 Le lien de subordination 2.3 Les clauses contractuelles particulières 3. LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL 3.1 Le contrat

indiquez soigneusement votre numéro d’affiliation pour nous permettre de répondre rapidement à votre requête. Votre bulletin de position : Votre employeur reçoit chaque année votre bulletin de position individuel qu’il est chargé de vous remettre. Il comprend toutes les informations concernant votre situation. Nous vous conseillons d’en prendre soin puisque ce bulletin vous permet de simuler vos droits (voir annexes) ÜÉ``````°ù``M á````«``©`````°Vh 583654898 : •ôîfE’G ºbQ : ÒLCÉàdG

Définition II) Les effets de la masse salariale Chapitre II : Les salaires au Maroc : Secteur public et privé Section 1 : Typologie, composantes I) Typologie du salaire et Les composantes du salaire II) Fixation des salaires et modalité de paiement Section 2 : Les régimes de fixation et de paiement du salaire I) Les salaires dans le secteur public et privé II) Comparaisons entre les de secteur Section 3 : Etude de cas le salaire dans la fonction public et privé Conclusion Remerciement

  Cocher  les processus utilisés 8 9957 EX WB 03 4 Démarches mobilisées : Processus 2 : C  omparer le coût salarial d’un salarié en CDD avec celui d’un intérimaire. Informatiser la paie sur CIEL. Établir, éditer et contrôler les bulletins ou salaires. Calculer les charges sociales d’un exploitant. Processus 8 et 9 : Calculer les charges salariales dans l’optique d’un budget. Présenter un budget prévisionnel Ressources informatiques mises en œuvre : Ressources logicielles Traitement de textes