Calculer L Evolution Du Taux D Absentéisme

personnel) est le rapport entre le nombre de départs et le nombre moyen de salariés durant la même période (mois, trimestre, année). »2 Turnover = Nombre de départs / Effectif moyen Cout du Turnover Les frais financiers d’un départ doivent se calculer à partir du jour où le salarié a commencé à perdre de la productivité (pour mettre à jour son cv et l’envoyer à partir de son poste de travail par exemple) jusqu’au jour où son remplaçant devient opérationnel à 100%. C’est pour cette raison que les

mis en œuvre) RESULTATS ET PERFORMANCES FEED BACK (rentabilité et valeur de la firme) (activité pouvoir et création de valeur) (solvabilité et risque de l’entreprise) CONTROLE DE GESTION (Analyse des écarts : résultats – prévisions calculs, analyses et décisions correctives 2 3 ARCHITECTURE DE L’INTRODUCTION Définition du contrôle de gestion de l’entreprise. L’ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT : FACTEURS D’EVOLUTION ET INCIDENCES. L’ENTREPRISE SYSTEME. MEGA ENVIRONNEMENT

collectives, heures supplémentaires, contrôle du temps de travail • La gestion des absences et des congés : congé maladie, congé maternité, accidents du travail. • Les déclarations obligatoires et le suivi administratif • Les congés payés : calcul des droits, règles et principes de prise des congés payés • Le règlement intérieur et les procédures disciplinaires • Les obligations d’affichage • Les tableaux de bords sociaux Les aspects sociaux de l’administration du personnel

  I - Composantes de l’environnement 1)    L’entreprise a des partenaires 2) Environnement global 3) L’entreprise surveille son environnement Pour se tenir au courant des évolutions de son environnement, l’entreprise pratique la veille. Def : Collecte, sélection et diffusion d’informations permettant à l’entreprise de prendre de meilleures décisions en connaissant son environnement. - Veille technologique - Veille concurrentielle - Veille stratégique II - Interactions Entreprise/Environnement

quoi les changements dans les organisations, qu’ils soient le fait de l’environnement économique et technologique, les changements stratégiques et les changements dans les organisations (évolution des structures, le développement des projets et des processus) ou encore les NTIC, provoquent et appellent une évolution des pratiques du contrôle de gestion. INTRODUCTION GENERALE Pendant des millénaires, saisons et générations se sont répétées. Dans les sociétés primitives, le temps était

– EMPLOI 11 12 13 14 15 16 17 18 19 – – – – – – – – – EFFECTIFS PERSONNEL EXTÉRIEUR EMBAUCHES AU COURS DE L’ANNÉE CONSIDÉRÉE DÉPARTS PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS CHÔMAGE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP ABSENTÉISME CONGÉS p2 p8 p9 p 10 p 11 p 13 p 13 p 14 p 15 2 – RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES 21 22 24 26 – – – – RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES SOCIALES ET FISCALES HIÉRARCHIE DES RÉMUNÉRATIONS CHARGES ACCESSOIRES PARTICIPATION

...............................9 Chapitre II : LE CALCUL DES COUTS COMPLETS..........................................................13 1. Principes généraux et définitions.......................................................................................... 13 1.1. Les différents types de coûts ................................................................................................................ 13 1.2. Eléments de base du calcul des coûts........................................

44 4/ Comment procéder à la rédaction du référentiel paie et les difficultés rencontrées ? 45 5/ Conclusion 46 Quatrième partie : calcul de l’intéressement pour la période d’avril 2009 à mars 2010 48 1/ Les accords d’intéressement à SEAC 48 2/ Calcul de la prime d’intéressement 48 2.1/ Plafonnement collectif de la prime d’intéressement 50 2.2/ Les bénéficiaires 50 2.3/ Modes de

Respect des consignes et du temps alloué. Choix des indicateurs Qualité d’analyse des écarts Vérification appropriée du travail Respect des règles de grammaire et conjugaison Lisibilité des écritures Propreté des documents présentés Exactitude des calculs Respect des délais prévus dans l’acheminement des formulaires aux organismes et aux personnes en causes. OFPPT/DRIF 4 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Module : Tableau de bord OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE

Respect des consignes et du temps alloué. Choix des indicateurs Qualité d’analyse des écarts Vérification appropriée du travail Respect des règles de grammaire et conjugaison Lisibilité des écritures Propreté des documents présentés Exactitude des calculs Respect des délais prévus dans l’acheminement des formulaires aux organismes et aux personnes en causes. OFPPT/DRIF 4 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Module : Tableau de bord OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT