Calculer L Evolution Du Taux D Absentéisme

coûts cachés importants. Pire, il peut avoir des impacts négatifs sur le chiffre d’affaires de l’entreprise. Cette problématique reste un frein de taille à son développement mais le réduire entraîne aussi des concessions importantes. Pour réduire le taux de turnover, beaucoup recommandent de veiller au bien - être des salariés : temps de pause, qualité des équipements, aménagement des locaux. Mais cela entraîne des coûts supplémentaires pour l’entreprise, des coûts qui pourraient impacter justement

niveau global de l’entreprise ? 1. Les ratios d e rentabilité et d e productivité sont les deux éléments fondamentaux qui témoignent d e la santé e t d e la vitalité d e l’entreprise ................................................ 1.1 Comment calculer et exprimer la rentabilité ? ..................... 55 66 .................................... 48 50 52 59 O Editions d Organisation Sommaire Cas no 2 : cUi5iNOx ...........................................................

prendre conscience de l’importance du « facteur humain » dans le contexte de compétitivité actuelle. En effet, qui mieux que les hommes et les femmes au contact des clients et des problèmes peuvent apporter la réactivité nécessaire pour répondre à l ‘évolution de l’environnement et permettre ainsi aux entreprises de rester performantes ? De leur côté, les actionnaires cherchent à évaluer les entreprises par des moyens autres que par les résultats financiers : ils cherchent de plus en plus à évaluer le

............................................................................................ 16 Chapitre III. Le Contrôle de Gestion Sociale .............................................................................................. 17 01. Evolution du contrôle de gestion et ses outils .................................................................................... 18 02. Les outils du contrôle de gestion .................................................................................

établissent seront jugés sur l’information qu’ils fournissent, que ce soit dans ou hors de l’entreprise. Pour résumer ces différences on peut dire que le business plan est une technique de prévision globale à moyen terme qui traduit les grandes évolutions stratégiques de l’entreprise. Par contre, le budget est une prévision à court terme, élaboré dans l’objectif de mettre la gestion de l’entreprise sous contrôle. Partie II : Le business plan, un outil indispensable dans le processus d’évaluation

conscience de l’importance du « facteur humain » dans le contexte de compétitivité actuelle. En effet, qui mieux que les hommes et les femmes au contact des clients et des problèmes peuvent apporter la réactivité nécessaire pour répondre à l ‘évolution de l’environnement et permettre ainsi aux entreprises de rester performantes ? De leur côté, les actionnaires cherchent à évaluer les entreprises par des moyens autres que par les résultats financiers : ils cherchent de plus en plus à évaluer

chiffre d’affaire à l’international est de plus en plus importante. L’internationalisation est un thème à la mode. La plupart des entreprises se sont lancées dans la course à l’internationalisation, poussées par la conviction qu'il s'agit d'une évolution inéluctable des marchés. Elle est souvent citée comme facteur d’accroissement de la pression concurrentielle. Elle a aussi été longuement étudiée sous l’angle des rapprochements interculturels et de l’organisation. Mais, trop souvent, la décision

prendre conscience de l’importance du « facteur humain » dans le contexte de compétitivité actuelle. En effet, qui mieux que les hommes et les femmes au contact des clients et des problèmes peuvent apporter la réactivité nécessaire pour répondre à l ‘évolution de l’environnement et permettre ainsi aux entreprises de rester performantes ? De leur côté, les actionnaires cherchent à évaluer les entreprises par des moyens autres que par les résultats financiers : ils cherchent de plus en plus à évaluer le

légale. Il peut être défini comme un document unique, regroupant un certain nombre d’informations sociales d’une entreprise. Ces informations visent à : - obtenir une photographie de l’entreprise à un moment donné ; - mesurer les évolutions sur des périodes civiles précédentes ; - mettre en place des actions pertinentes et cohérentes. Objectifs du bilan social Le bilan social repose sur une obligation légale mais doit être conçu de manière à s’adapter aux spécificités des

chapitres : Chapitre 1 : Qu’est ce que l’entreprise ? Chapitre 2 : L’entreprise et son environnement Chapitre 3 : La diversité des entreprises : typologies juridique et économique Chapitre 4 : L’organisation de l’entreprise, ses structures, son évolution des théories de l’organisation Chapitre 5 : Les principales fonctions et activités de l’entreprise CHAPITRE 1 : Qu’est ce que l’entreprise ? Bibliographie : * Magazines (Capital, management, alternatives économiques, marketing magazine…)