Calculer L Evolution Du Taux D Absentéisme

ET ENVIRONNEMENTALES 2013 RFA 1 MICHELIN EN BREF 5 6 7 8 9 1.1 Profil 1.2 Organigramme juridique simplifié 1.3 Histoire et évolution de la Société 1.4 Sites 2 LE RAPPORT DE GESTION RFA  6.1 6.2 6.3 6.4 12 2.1 Ambitions 2020 : Performance et Responsabilité Michelin 14 2.2 Les marchés du pneumatique 19 2.3 Évolution des ventes nettes 26 2.4 Commentaires sur le compte de résultat consolidé 29 2.5 Commentaires sur le bilan consolidé 37 2

automatiquement attribuée. Dans le cas contraire, la formation CQP est impérative. Autre exemples : De nombreuses directives techniques apparaissent, comme la basse tension des systèmes électriques ou la sécurité des machines, et sont elles aussi en pleine évolution. La mise aux normes pour une entreprise nécessite donc le recrutement d’agents formés à ces règlements ou une mise à niveau de l’agent en question. Les deux catégories d’agents définis par la loi sont les agents de sécurités incendie ayant une formation

Fiche technique n° 4 : Modèle de lettre pour informer d’une démarche de diagnostic Fiche technique n° 5 : Les indicateurs retenus par le collège d’expertise (INSEE / M. Gollac) Fiche technique n° 6 : Exemple de questionnaire Fiche technique n° 7 : Calcul et interprétation des indicateurs synthétiques Fiche technique n° 8 : Exemples de leviers d’action en matière de prévention Fiche technique n° 9 : Méthode et exemples de fiches de suivi d’un plan d’actions Fiche technique n° 10 : Intégrer les RPS

10.4.5 Travaux réalisés en 2013 1.10.4.6 Information financière spécifique 1.10.5 Risques de gestion de bilan 1.10.5.1 Définition 1.10.5.2 Organisation du suivi des risques de gestion de bilan 1.10.5.3 Suivi et mesure des risques de liquidité et de taux 1.10.5.4 Travaux réalisés en 2013 1.10.6 Risques opérationnels 1.10.6.1 Définition 1.10.6.2 Organisation du suivi des risques opérationnels 1.10.6.3 Système de mesure des risques opérationnels 1.10.6.4 Travaux réalisés en 2013 1.10.7 Risques juridiques

............................................................................ 6 1.1.1. De la fonction personnel à la fonction RH ...................................................................................... 6 1.1.2. Les raisons de cette évolution ......................................................................................................... 9 1.2. La fonction des années 2000 ........................................................................................................

DES RESSOURCES HUMAINES Section 1 : Définition de la gestion Section 2 : La notion de Ressources Humaines Section 3 : Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines (GRH) ? CHAPITTRE II : DEVELOPPEMENT DE LA GRH Section I : Origines et évolution de la Gestion des Ressources Humaines Section II : La GRH dans son contexte Section III : Les missions, les activités et les partenaires de la Fonction Ressources Humaines CHAPITRE III : L’INFORMATISATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

2011(1) + 4,3 % Evolution du marché en 2011 Chiffre d’affaires : 4 406 M€ Résultat d’exploitation : 18,4 % (en % du chiffre d’affaires) (2) EUROPE DE L’OUEST 38,4 % DES VENTES COSMÉTIQUES DU GROUPE + 0,6 % Croissance des ventes 2011(1) + 0,7 % Evolution du marché en 2011(2) Chiffre d’affaires : 7 247 M€ Résultat d’exploitation : 20,9 % (en % du chiffre d’affaires) AMERIQUE LATINE 8,9 % des ventes cosmétiques du Groupe + 13,2 % Croissance des ventes 2011(1) + 10,9 % Evolution du marché en 2011(2)

services : page 7 - - Les ventes de biens intègrent de plus en plus des services associés, facteurs de différenciation des entreprises. Le secteur des services en lui-même se développe. Des demandes nouvelles apparaissent du fait des évolutions démographiques et socio-économiques. Le comportement des professionnels au contact de la clientèle doit évoluer vers une attitude de service, c’est-à-dire développer les compétences relationnelles, être disponible et s’impliquer fortement au service

+ IUT de Saint­Denis Marketing fondamental Techniques de commercialisation S. Mayol Année universitaire 2013­2014 1 + 1 2 3 4 Introductio n - Apparition du concept de marketing Définition Domaines concernés Evolution du marketing 2 + 3 1- apparition du concept de marketing S. Mayol cours de marketing + 4 1- apparition du concept de marketing  La prépondérance de la demande  XIXème siècle et début XXème : D > O  Biens et services sont de 1ère nécessité  Le problème de

J’avais profité de l’occasion pour retracer les dix années parcourues ensemble sur les chemins de la gestion de production depuis la première version de leur livre. Aujourd’hui, dix ans plus tard, après une profonde refonte de leur ouvrage liée à une évolution significative de l’environnement économique et industriel, la même équipe d’amis me sollicite à nouveau. Tout en les remerciant de la confiance dont ils m’honorent, je tiens surtout à les féliciter de la qualité du « réingeniering » de leur livre qui