Calculer L Evolution Du Taux D Absentéisme

pertinents, les sources disponibles, ainsi que les résultats d'enquêtes ou d'études empiriques fournissant des données de cadrage ou dégageant des faits stylisés susceptibles de fournir des éléments de référence au lecteur et de le sensibiliser à des évolutions globales en cours. SOMMAIRE PARTIE INTRODUCTIVE. LES ETUDES DE SECTEURS : LE POURQUOI ET LE COMMENT : p. 2 Qu’est-ce qu’une étude de secteur ? : p. 3 Le champ des études de secteur : p. 7 Les limites de l’approche sectorielle : p. 18 Les instruments

ambition……………………………………………………………………………p.47 5.1 Quatre priorités……………………………………………………………………………………………………p.49 Rééquilibrer le pilotage de l’entreprise…………………………………………………………………………………p.49 Desserrer les contraintes sur les effectifs………………………………………………………………………p.49 Une évolution du modèle social pour mieux sécuriser l’avenir professionnel des salariés…………………………………………………………………………………………p.50 Développer des synergies entre les acteurs…………………………………………………………………………p.50 5.2 HUIT CHANTIERS………………………………………………………………………………………………………p

considération les points susceptibles d'affecter la compétitivité de l'entreprise (protection sociale des salariés, comportement, turnover, diversité des managements,...). Développer des stratégies ressources humaines DESCRIPTIF EVOLUTION DE LA PRÉVISION DANS LE DOMAINE DES R.H. La prévision dans ce domaine a évolué au cours de quelques dizaines d'années d'un processus très centré sur les besoins en personnel à un processus abordant une questionnement économique plus large

optimisation du dispositif de rémunération collective Le concept de rémunération variable collective Les systèmes d’intéressement collectif Montant, bénéficiaires et répartition La mise en place de l’accord Les avantages fiscaux Comment définir une méthode de calcul d’intéressement optimale ? L’actionnariat des salariés Un dispositif qui s’est développé mais qui reste limité en France à 2 millions de salariés Le renouveau de l’actionnariat salarié : clarification des buts et nouveau dispositif réglementaire Le

dispositif de rémunération collective Le concept de rémunération variable collective Les systèmes d’intéressement collectif Montant, bénéficiaires et répartition La mise en place de l’accord Les avantages fiscaux Comment définir une méthode de calcul d’intéressement optimale ? L’actionnariat des salariés Un dispositif qui s’est développé mais qui reste limité en France à 2 millions de salariés Le renouveau de l’actionnariat salarié : clarification des buts et nouveau dispositif réglementaire

s’adresser aussi bien aux salariés qu’aux actionnaires, * informations relatives à la « santé économique » de l’entreprise (résultats passés, perspectives d’avenir, Informations comptables et financières ; informations sociales : * évolution des conditions de travail Evolution des rémunérations, Indicateurs sociaux qui peuvent constituer le bilan social de l’entreprise ; informations techniques : * mise au point de nouveaux procédés : * état d’avancement de certaines recherches, * positionnement

logisticien) Optimisez votre plate-forme logistique 7 Réduire le stock donc ajuster au mieux la taille du site logistique (rappel des grands principes) 1 Michel ROUX 1 Tong LIU Optimisez votre plate-forme logistique 4e édition Calcul des dimensions, des temps, des coûts Exercices corrigés - CD-Rom pour l’audit 49 € 54728_Roux_385.indd 1 170 x 240 — 38,5 mm 2/06/10 17:34 Ce document est la propriété exclusive de Algeria Educ (tagkaiss@gmail.com) - 17 Novembre 2010

comparer dans l’espace et dans le temps les richesses produites dans un pays. Doc. 3 1. La production domestique peut concerner différentes activités: jardinage, bricolage, soins aux enfants ou encore trajets pour se rendre sur son lieu de travail. 2. On calcule la valeur de la production domestique en multipliant le nombre d’heures réalisées par le montant horaire du SMIC. La comptabilité nationale ne comptabilise quant à elle que le logement et les jardins familiaux comme production domestique. 3. Inégalités

individuelle basée sur le rendement ; – Une structure hiérarchique rigide. Cette forme d’organisation du travail, appelé organisation scientifique du travail (OST) conduit à de nombreux dysfonctionnement : mauvaise qualité du travail, absentéisme, grève,.. Une grand part des ces dysfonctionnement sont dus à l’absence de prise en compte à la fois de l’homme en tant qu’individu et de l’homme faisant partie intégrante d’un groupe social. 3 La dimension sociale de l’entreprise

(l’esclavage dispense d’innovations industrielles). - Développement progressif des échanges commerciaux. - La consommation indirecte atteint un bon niveau (surplus agricoles et développement des villes). Apparition de nouveaux commerçants. - Etat fort. Evolutions technologiques (imprimerie, bateaux performants, instruments de navigation). Extension géographique de l’économie. Apparition des corporations d’artisans. Marchands donneurs d’ordres. Economies « modernes » Machine à vapeur, chemin de fer, urbanisation