Caractéristiques De La Personnalité Des Dirigeants

des organisations, les dirigeants sont désignés par une instance collégiale, c’est-à-dire une assemblée qui prend des décisions collectivement. A. Dans les entreprises Dans les entreprises, les propriétaires détiennent un droit de vote qui leur permet d’élire le dirigeant lors d’une assemblée générale. Dans les grandes sociétés, le dirigeant peut être une personne salariée qui ne fait pas partie des propriétaires de l’entreprise. Dans les petites entreprises, le dirigeant est très souvent l’unique

ils n'engagent pas leur patrimoine personnel (maison par exemple) dans l'activité de leur entreprise (à la différence de l'entrepreneur individuel). L'entreprise individuelle L'entreprise individuelle (personne physique) qui ne possède pas de personnalité juridique distincte de celle de la personne physique de son exploitant. L'entreprise est alors commerciale ou artisanale. En conséquence, le patrimoine de l'entrepreneur se confond avec celui de l'entreprise (on parle alors de « société de personne »)

............................................................  9   A.   Les  compétences  nécessaires  requises  (savoir-­‐faire)  .................................................................................  9   B.   Personnalité  et  vie  personnelle  :  les  enjeux  relevés  (savoir-­‐être)  ......................................................  10   C.   Quelques  conseils  ................................................................

I. Typologie des sociétés : 1. Les principales formes de sociétés Société en Nom Collectif : Caractéristiques principales : société de personnes , les associés sont commerçants Nombre d’associés : deux au minimum, pas de maximum Capital: pas de minimum Responsabilité des associés : responsabilité indéfinie et solidaire . Société en Commandite Simple ( SCS): Caractéristiques principales : société de personnes . Deux types d’associés : un ou plusieurs commandités ( commerçants)

RécapitulatifIV Chapitre 1 : Notion de société et classification des sociétésVI Notion de sociétéVI A. La définition de la sociétéVI B. La société et les autres notionsVI La classification des sociétésVII A. Les sociétés sans personnalité moraleVII B. Les sociétés avec la personnalité moraleVIII Les autres classifications possiblesX Chapitre 2 : la constitution : les conditions générales de conclusion du contrat de société.XI Le consentementXI A. L’intégrité du consentementXI B. La simulation du

enquête auprès des entreprises, il isole quatre styles de comportement des dirigeants  le style autoritaire  : il s'agit d'un management par la peur et la contrainte, les décisions sont prises et imposées par le niveau hiérarchique supérieur ; le style autoritaire – paternaliste : ce management tient de la récompense-sanction où les informations ascendantes sont fournies pour satisfaire l'ego du dirigeant. Le dirigeant prend seul les décisions importantes ; le style consultatif : ce management

acteurs ? Séance 1 : Qui gère les organisations ? Les dirigeants sont les personnes ayant la responsabilité de la gestion d’une organisation ou d’une unité (exemple : service fonctionnel ou unité physique). Les organes de direction ainsi que le statut de dirigeant-manager varient selon le type d’organisation. Dans toutes les organisations, il y a : un représentant de l’organisation nommé ou élu par les propriétaires de l’organisation Les autres dirigeants sont nommés par les représentants de l’organisation

intelligemment attribue au leader un statut spécial dans toute organisation qui aspire à concrétiser la vision conçue par ce dernier, car le leader se distingue de ses collaborateurs par un certain nombre de caractéristiques qui font de lui un fédérateur et un bon dirigeant. Alors quelles sont les caractéristiques et les sources de pouvoir d’un bon leader ? Et quels sont les différents styles de leadership et leur importance dans l’entreprise ? Pour répondre à ces questions plusieurs documents ont été mis

acteurs ? Séance 1 : Qui gère les organisations ? Les dirigeants sont les personnes ayant la responsabilité de la gestion d’une organisation ou d’une unité (exemple : service fonctionnel ou unité physique). Les organes de direction ainsi que le statut de dirigeant-manager varient selon le type d’organisation. Dans toutes les organisations, il y a : un représentant de l’organisation nommé ou élu par les propriétaires de l’organisation Les autres dirigeants sont nommés par les représentants de l’organisation

Identifiez les traits de personnalité des fondateurs de Michel et Augustin (Michel de Rovira et Augustin Paluel-Marmont). Évaluez la compatibilité de leurs personnalités. Montrez qu’ils sont des entrepreneurs au sens de Schumpeter. · Préalable : Personnalité et traits de personnalité La personnalité est ce qui constitue la personne, qui la rend psychiquement, intellectuellement et moralement distincte de toutes les autres. Elle combine caractéristiques émotionnelles, attitudes