Cas Concret Gpec

802 - D - chap 09 La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail Chapitre 09 La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail I - LES CAS DE RUPTURE DE LA RELATION DE TRAVAIL A - Le licenciement pour motif économique B - Le licenciement pour motif personnel C - La démission II - LES DISPOSITIFS DE PROTECTION DES SALARIÉS A - Les différentes mesures B - Les mesures particulières entourant le licenciement collectif pour motif économique III - LA PROTECTION

STRATEGIQUES DE L’ENTREPRISE CAS DE LA SOCIETE DRAPOR PREPARE PAR : ABDELFATAH KARIM ENCADRANT : M. NOURDINE JBARA 2006 - 2007 AU NOM DE DIEU LE TOUT PUISSANT ET LE MISERICORDIEUX Le Plan de formation, un outil de la GRH pour l’accompagnement des projets stratégiques de l’entreprise – Cas de DRAPOR 2 MEMOIRE MASTERE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES LE PLAN DE FORMATION UN OUTIL DE LA GRH POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS STRATEGIQUES DE L’ENTREPRISE CAS DE LA SOCIETE DRAPOR

de manque de contacts humain. Sont-ils vraiment blâmables pour autant ? Exemple de seniors marketing En revanche ce directeur de marketing senior, grâce à son expérience terrain, pourra parfois éviter à l’entreprise des erreurs fatales. Un exemple concret : La chaîne Sephora a implanté une chaîne de magasins au Japon sur le même concept que les pays occidentaux et s’est magistralement « plantée », perdant plusieurs millions d’euros, alors que des seniors du marketing conseillaient d’adapter ledit concept

véhicules à moteur. Elle intervient notamment en cas d’accident routier, en cas de dommages infligés au véhicule, en cas de sinistre. Elle concerne aussi bien les voitures que les camions, les véhicules à deux roues (motos, scooters)…. Ce type d’assurance est prépondérant sur le marché de l’assurance. - L’assurance habitation :elle est destinée aux habitations de particuliers et à leurs annexes. Son rôle est de couvrir les occupants des lieux en cas de sinistres ou dommages (catastrophe naturelle

enseignements et acquisitions se déroulent alternativement en entreprise et en centre de formation. (Source : AFNOR)  | | | |L’alternance est organisée sous forme de partenariats entre l’entreprise et l’établissement de formation. Selon les cas, l’un ou l’autre des | | | |partenaires, plus rarement les deux, sont maîtres d’oeuvre. (C. MATHEY-PIERRE)  | | | |Une formation alternée associe le plus souvent des enseignements généraux

intéressement, participation, prévoyance, mutuelle) ❖ Recrutement cadres et non cadres ❖ Formation ❖ Gestion des carrières ❖ Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC ❖ Droit social ❖ Dialogue social ❖ Interface avec les instances administratives ❖ Conseil managérial ❖ Audit social ❖ contrôle de projet RH

peuvent être des accès de violence, des maladies cardiaques, et même le suicide. Les symptômes du stress chronique étant à la fois physiques et psychologiques, ils peuvent nécessiter un accompagnement à la fois médical et psychologique. Dans certains cas, le stress peut se transformer en « burn out » ou « épuisement professionnelle ». Il survient en situations de stress intense et prolongé généralement après un investissement personnel et affectif important dans l'activité professionnelle. Les mécanismes

138 RÉFÉRENCES ............................................................................. 146 Agir sur 4 la pénibilité Éditorial I l est des pénibilités que les mobilisations, citoyennes comme syndicales, ont pu éradiquer. Ce fût le cas pour l’amiante dont l’usage a été interdit. En tant que syndicalistes, nous nous devons d’être lucides : il restera toujours des contraintes physiques, des environnements de travail hostiles ou encore du travail de nuit. C’est précisément parce que

est trop longue par rapport à son poste occupé il peut saisir le conseil des prudhommes et il y a des cas où celui peut juger que la période d’essai est trop importante par rapport au poste occupé, mais ceci est très rare. La période d’essai se compte en jour calendaire. Si le salarié est un arrêt de travail, cela suspend la période d’essai et donc proroge son terme. Par contre, c’est le seul cas de figure de suspension de la période d’essai. La rupture : Permet de mettre fin au contrat sans respecter

qui leur donnera accès à des fonctions d’encadrement. 5 aCCès BaC + 2 paris BaCheLors Cefire tronc commun e ux en gestion d’entrepris ❚ étude des fondamenta mptabilité) communication, co (marketing, commerce, d’entreprise, (simulation de cas, jeu ❚ training professionnel communication orale) que & perfectionnement ❚ mise à niveau informati ❚ anglais 8 programmes au choix gement commercial Marketing client & Mana entielle & Communication évènem Marketing opérationnel uvelles technologies