Chaine De Valeur Interim

humain est sa flexibilité, avec 2 niveaux de mise en œuvre : * Flexibilité par l’organisation du travail : aménagement du temps de travail, réactivité, atelier flexible, flux tendus, ajustement par le recours aux emplois « précaires » (CDD, Intérim…), politique de formation * Flexibilité par le coût du travail : emplois précaires, rémunération par rapport aux résultats, externalisation (faire autre chose que ce que l’entreprise faisait avant) La différence entre les entreprises se faire

sein d'une société donnée (avec différents critères tels que l'âge, le sexe). Le PIB est la somme des valeurs de la production vendue ou stockée, c'est la richesse créée par une entreprise. L'emploi possède plusieurs sens: c'est, avant tout, l'exercice d'une profession rémunérée. Il existe différents contrats d'emploi: CDI (contrat à durée indéterminée), CDD (contrat à durée déterminée) et intérim. Tout ces emplois sont des facteurs importants a la vie économique du pays et ils sont très fortement

atout majeur pour les PME, qui ne peuvent avoir un personnel spécialisé pour chaque fonction et doivent avoir recours à des ressources humaines flexibles, aptes à exercer différentes tâches. Cependant, dans les grandes industries, le travail à la chaîne faisant appel à des ouvriers spécialisés est de plus en plus souvent accompagné d’îlots de fabrication confiés à une équipe de travailleurs polyvalents. De plus en plus, toutes les entreprises recherchent à flexibiliser leur activité en améliorant

fabricants y sont implantées, soit 17% du et l’hygiène de l'air. nombre d’entreprises en France). Cette proportion s’insère dans un marché plus vaste du génie climatique qui englobe l'ensemble des techniques de chauffage, de ventilation, La chaîne de valeurs met en œuvre différents acteurs de la fabrication d’équipements aux clients finaux : Source : Les Echos Etudes est même supérieure si l’on considère les effectifs (6 800 personnes selon les données UNEDIC de 2008, soit 27% du total national

contrôle disciplinaire des ouvriers. Conclusion forts gains de productivité se heurtent au problème des débouchés. b. Le Fordisme. Apport de Ford. Développe 3 innovations par apport à Taylor. Il mécanise la division horizontale du travail (chaine, tapis roulant). Il standardise les pièces et les objets finis, il augmente les salaires. Il fidélise et sélectionne els ouvriers. « Inaugure la société la consommation de masse ». Le cercle vertueux du Fordisme. Le fordisme est une innovation

Séance 4 - Le travail est il une valeur? La question se pose ojd avec les suicides récents chez Orange et Renault avec la souffrance au travail aussi chez les cadres et non plus seulement chez les ouvriers, du fait de la pression éco, rentabilité… de densifier son activité au travail et donc pression de plus en plus forte. Cette thématique de la souffrance ou pénibilité au travail bien en ce moment percuter ce qui a été pendant longtemps la question de l’emploi cad de savoir qui a un emploi et qui

Travailler moins est-ce mieux vivre Le travail est il une valeur? La question se pose aujourd’hui avec les suicides récents chez Orange et Renault avec la souffrance au travail aussi chez les cadres et non plus seulement chez les ouvriers, du fait de la pression économique, rentabilité… de densifier son activité au travail et donc pression de plus en plus forte. Cette thématique de la souffrance ou pénibilité au travail bien en ce moment percuter ce qui a été pendant longtemps la question de l’emploi

entre les ressources et besoins 3 dimensions : - Economique - Juridique - Sociale Selon l’entreprise, le DRH n’appliuera pas la meme GRH (cf. Schema 1): - Environnement : o Culture (Ensemble des normes et valeurs, relation différente à l’autorité selon les pays) o Formation o Mode (ex : co-gestion = gestion sociale par les salariés) o Législation o Normes : certification ISO 9001, 14001… o Représentation, croyances, perceptions

de colis acheminé aux plus de 5 000 magasins du groupe Casino en France. Cette distribution est aussi bien pour les hyper, super et Casino de proximité. Easydis concentre tous ses efforts pour satisfaire au mieux ses clients comme le démontre cette chaine qui caractérise les différentes étapes les plus importantes de l’exigence du client à sa satisfaction : Pour répondre au mieux à leur clients, l’entreprise emploi environ 4 000 personnes réparti sur 24 sites. Au total, Easydis compte plus de 1

Fiche de révision sur les notions fondamentale en économie. Chapitre introductif. PIB -(réel): - c'est le produit intérieur brut; -c'est la somme des valeurs ajoutées produites sur un territoire pdt 1 an. -pib en volume/ à prix constant. -pib/hab : mesure le niveau de vie par habitant et est mesuré par la banque mondiale déflaté. La croissance économique : c'est l'augmentation durable de la production des richesses dans un pays. Le Développement : est synonyme de progrès