Chaine Valeur Sncf

d'Harvard Michael PORTER a crée le concept de la chaîne de valeur et celui de l'arène stratégique. LA CHAÎNE DE VALEUR : La chaîne de valeur est introduite par PORTER en 1985. C'est une analyse des processus ou activités internes d'une entreprise, pour concevoir, fabriquer, mettre en marché, livrer et assurer le service après-vente du produit et permettre ainsi de répondre à un avantage concurrentiel. SCHEMA DE LA CHAINE DE VALEUR Chaîne de valeur schéma.jpg Les Activités Principales :

leur travail n’était plus reconnu à leur juste valeur. 2. Présentez les caractéristiques du nouveau modèle d’organisation, dite par « chaîne de valeur » et analysez les déterminants à l’origine du choix de cette structure. Le nouveau modèle d’organisation dite par « chaîne de valeur » se caractérise par la constitution de petites équipes de huit personnes qui sont placées sous l’autorité d’un opérateur leader. Ensuite, un responsable de chaînes de valeur qui encadre trois équipes est nommé. Cette nouvelle

leurs spécialisations). Starlight externalise ses activités non créatrices de valeur (une usine et un bureau d’étude situé en Chine, une société de service après-vente, une société chargée du contrôle technique et qualité des produits, une société de marketing et un centre d’appel. 2. L’analyse de la chaîne de valeur de Porter, repose sur un outil de diagnostic stratégique. Starlight, repose d’abord sa création de valeur sur ses relations avec son partenaire chinois (fabrication des produits à bas

différenciation : elle consiste à proposer une offre dont la valeur perçue est différente de celle des offres des concurrentes. Partant du postulat que les clients sont trop nombreux et hétérogène en matière de besoins et de pouvoir d’achat. Avantage concurrentiel externe : Comparativement à l’avantage concurrentiel interne qui s’appuie sur les coûts et apporte une valeur au producteur, celui-ci s’appuie sur des qualités distinctives qui constituent une valeur pour l’acheteur soit en diminuant ses coûts, soit

processus de transformation, la productivité et la gestion « juste-à-temps » (JIT) constitueront donc les thèmes principaux de ce dernier chapitre. Nous y examinerons le rôle essentiel que revêt, au sein des entreprises modernes, la gestion de la chaîne de valeur, en particulier du point de vue de la fabrication. Ce faisant, nous aborderons la question du management des opérations, dont nous développerons, à travers la gestion de projet, l’un des aspects les plus essentiels.) 1. Pourquoi le management

que Microsoft a mis en place des partenariats avec Intel (processeur) et Nvidia (graphique, vidéo, audio…). Evolution de la chaîne de valeur : On analyse les sources de l’avantage concurrentiel ou des faiblesses au sein des activités principales et de soutien de l’entreprise. Pour le marché des jeux vidéo, il existe deux domaines principaux pouvant être des chaînes de valeur importantes (hardware et software) : Pour Sony, on distingue deux activités principales, desquelles découlent plusieurs

l’entreprise, donc mouvant et incertain (d’où une prévision prudente pour 2012). Pour le reste, on renverra à la réponse sur le diagnostic externe (question 4). 6. Activités de base et activités de soutien de l’entreprise Roze Si on reprend la chaîne de valeur de Porter, et en faisant abstraction que certaines activités puissent passer d’activités de soutien à activités de base et vice-versa, on peut dire que : – les lieux de l’activité de l’entreprise, la gestion des ressources humaines, ici limitées

TECHNIQUE L’analyse de la chaîne de la valeur1 L’analyse de la chaîne de valeur est une méthode développée par Michael Porter dans les années 1980 afin d’examiner la contribution des différents processus de l’organisation à son avantage concurrentiel. L’analyse de la valeur repose sur l’idée que l’organisation est constituée d’une chaîne de relations clients-fournisseurs, chacune des intersections ou interfaces de cette chaîne ayant pour but d’ajouter de la valeur au produit(s) ou au(x) service(s)

leur travail n’était plus reconnu à leur juste valeur. 3. Présentez les caractéristiques du nouveau modèle d’organisation, dite par « chaîne de valeur » et analysez les déterminants à l’origine du choix de cette structure. Le nouveau modèle d’organisation dite par « chaîne de valeur » se caractérise par la constitution de petites équipes de huit personnes qui sont placées sous l’autorité d’un opérateur leader. Ensuite, un responsable de chaînes de valeur qui encadre trois équipes est nommé. Cette nouvelle

base, et les capacités organisationnelles distinctives. Expliquer quelles sont les forces et les faiblesses organisationnelles. Définir la chaîne de valeur et de décrire les principales activités et de soutien sur la chaîne de valeur. Expliquer les options stratégiques pour la correction de la compétitivité des coûts sur le système de la chaîne de valeur. Discuter les étapes de la réalisation d'une évaluation de la force concurrentielle Discuter des caractéristiques d'un processus d'analyse