Civ 1ère 14 Mai 1996

façon suivante : « l’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés fournissant un travail d’une valeur égale, pour autant que ceux-ci soient placés dans une situation identique » (cass. Soc., 29 oct. 1996, Bull. civ. V, n°359 ; Dr. Soc. 1996. 1013, note Lyon-Caen). Ainsi, la jurisprudence pour donner une définition à la notion de travail de valeur égale, se réfère beaucoup plus volontiers à la notion de « poste de travail ». Elle considère que deux salariés qui

évident qu’une association n’a pas nécessairement pour activité une activité non lucrative. Elle peut parfaitement gagner de l’argent, en revanche elle n’a pas le droit de distribuer à ses sociétaires d’une façon ou d’une autre ce gain. Ex : Civ 2ème 28 mai 2009 (N°0817553), la question était posée de savoir si la fédération française de football avait une activité à caractère purement social dans la mesure où cette activité si elle avait été retenue lui permettait d’éviter des impositions (versement

dispose que de lois très éparses, parsemées entre les différents Codes.  En matière de conflit de juridictions : les articles 14 et 15 du Code Civil, qui traite de ce que l’on appelle les « privilèges de juridictions » (c'est-à-dire qu’il permet la saisine d’un juge français lorsque l’une des parties concernées est française).  En matière de filiation : articles 311-14 et suivants du Code Civil. Histoire : En 1967 la France tente de codifier son DIP. Ce projet devait constituer un Livre IV

UFR de sciences économiques, gestion, mathématiques et informatique 1ère ANNEE DE LICENCE droit, économie, gestion Mention droit, économie Année universitaire 2011-2012 Semestre I METHODOLOGIE JURIDIQUE Chargés d’enseignements : Vladimir Bamba Diane de Béarn François de Bérard Ludovic Bernardeau Arnaud Sée « … en dépit de rares ouvrages récents, trop de juristes, abreuvés de réglementation et de solutions ponctuelles et éphémères, paraissent se désintéresser des grands principes et des aspects

THEME 1 : LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE En matière de licenciement, la 1ère grande loi sur le licenciement est la loi du 13 juillet 1973. C’est la 1ère fois qu’existe en droit français un droit de résiliation unilatéral du contrat de travail pour l’employeur. Elle va instaurer l’exigence d’une cause réelle et sérieuse, mais aussi le respect d’une procédure de licenciement. Autre loi : 3 janvier 1975. Elle se préoccupe des licenciements pour motif économique. A l’époque, le licenciement

abriter à terme la direction de l’exploitation de l’autoroute (CE 9 février 1994 Société des autoroutes de Paris-Rhin-Rhône) *application de la théorie du mandat tacite ou implicite : 2e relativisation du critère organique, tient à 2 décisions. CE 30 mai 1975 Société d’équipement de la région de Montpellier-Rennes ; et TC 7 juillet 1975 Commune d’Agde. Le 1er arrêt concernait un contrat passé entre 2 personnes privées portant sur des travaux d’aménagement interne à une commune, le juge n’a pas souhaité

ACTUALITÉ DROIT DES AFFAIRES ACTUALITÉ DROIT DES AFFAIRES “Actualité - Droit des affaires” : le titre choisi pour cette brochure publiée par LPA, après plusieurs autres brochures publiées en 2004, telle que “Actualité - M&A” (mai 2004), rend compte d’un contenu qui couvre de très nombreuses matières relevant toutes de ce qu’il est convenu d’appeler le droit des affaires. Loin de prétendre à une quelconque exhaustivité, cet aperçu de l’actualité en droit des affaires illustre la diversité

FORTSAKIS, Conceptualisme et empirisme en droit administratif français, LGDJ, 1987, note de bas de page n° 426, page 318. 12 Cass. Com., 09/11/1981, Bull. Civ. IV, n°385, page 305. Des définitions en des termes quelque peu différents ont également été données : on parle ainsi, dans un arrêt rendu par le Tribunal de grande instance de Paris le 14 mars 197313 d’un « élément spécifique du contrat des sociétés, qui doit durer aussi longtemps que la société » et qui implique, « outre la vocation à répartition

divorcé pour qu’elle puisse se remarier) => soit c’est une faculté qui relève de la liberté de conscience du mari, on ne peut pas le contraindre, soit c’est une obligation et on peut le contraindre. CA de paris : délivrance de la lettre, Civ 1ère 1982 (Bulletin 1ere partie n°62) = faculté relavant de sa liberté de conscience ne peut donner lieu que de DI. 3) les pouvoirs du juge en matière d’astreinte -le prononcé de l’astreinte Compétence : juge judiciaire ou juge administratif. (Tout tribunal

Cour de Cassation invité dans ce cas les juges du fond à rechercher si l’offre ne comportait pas implicitement un délai raisonnable d’acceptation. Les juges interprètent la volonté des parties. La position de la CC s’est radicalisé avec arrêt du 20 mai 2009, 3ème chambre civile : petit revirement de jurisprudence: “ une offre sans délai contient nécessairement un délai raissonnable d’acceptation que les juges du fond doivent toujours rechercher”. Avant 2009 pas obligatoire. Obligation de maintient