Classique De Weber

d'une tâche. L'organisation désigne aussi l'ensemble des responsabilités, pouvoirs et relations entre les personnes permettant à un organisme d'atteindre ses objectifs. On distingue plusieurs types d'organisations du travail: pyramidale (la plus classique : les informations circulent de façon verticale du chef, tout en haut, au personnel de la base, tout en bas, en passant par des échelons intermédiaires), en comité ou jury (un groupe d'employés décide en tant que groupe, par vote par exemple), matricielle

marche de l'entreprise. Elle provient des tensions entre les différents groupes. Celles-ci ralentissent ou rendent impossible la transmission d'informations importantes. L'étude de Jaques a permis de saisir des éléments importants que l'analyse classique des relations humaines ne pouvait pas atteindre. L'idée d'un inconscient groupal, héritée de Bion (1943), et reprise en France par D. Anzieu, comme celle de défense des organisations contre les interventions extérieures ont été pour la recherche

principes d’Adam Smith et d’autres industriels au XXe siècle. C’est alors qu’on peut schématiser les étapes par lesquelles la science de gestion est passée, comme suit : une approche classique, une approche axée sur les ressources humaines et une approche moderne. I. L’approche classique : Dans l’approche classique, on part du fait que les travailleurs adoptent des comportements rationnels motivés en premier lieu par des préoccupations économiques. Celle-ci , se subdivise en trois grands axes :

------------------------------------------------- FICHE AUTEUR sur : Max Weber (1864-1920) Réalisée par Tatiana MANZINALI COURANT DE PENSEE Individualisme méthodologique | | PRINCIPAUX OUVRAGES * Ethique Protestante & Esprit du Capitalisme (1905) * Economie & Société (1922, posthume) | | THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME * Les grands courants * La rationalisation des activités (E.D.S.) * Croissance, développement & changement social (T.C.) * Mondialisation

il y a moins de calcul, et plus de place pour les caractéristiques humaines des managers. I – Qu’est- ce que le mangement ? INTRODUCTION AU MANAGEMENT DES ORGANISATIONS * 1.1. Les idées du début du 20ème siècle : 1900 – 1940 * Les « classiques » ou l’OST : développement de la grande entreprise. Objectif : trouver une méthode scientifique permettant d’être efficace et efficient. Efficacité : atteinte des objectifs Efficience : ratio entre l’objectif atteint et les moyens utilisés

entreprise avec les principes de management de Maslow. Sa conviction le pousse toujours à sa théorie de prédilection. II. Les différentes théories managériales ❖ L’école classique ❖ L’école des relations humaines ❖ Analyse comparative entre ces deux écoles 1. L’école classique L'école classique (ou école formelle) des organisations regroupe des courants de pensée aux préoccupations très différentes, mais marquées par une même approche de l'organisation, à savoir la recherche

EVOLUTION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : I - REPPEL DES PRINCIPALES THEORIES DE L’ORGANISATION : 1 – 1 – LA THEORIE CLASSIQUE OU LA CONCEPTION MECANISTE DE L’ORGANISATION: Selon cette théorie, l’organisation est vue comme une machine et les individus sont mis dans des situations où ils réagissent selon les schémas mécaniques. Il est exigé des salariés qu’ils arrivent au travail à heure fixe, effectue un certain nombre d’opération déterminé à l’avance, se repose à heure

POLITIQUE. Chap. 1 : LA SOCIOLOGIE POLITIQUE AMÉRICAINE. Chap. 2 : LA SOCIOLOGIE POLITIQUE MARXISTE. Chap. 3 : LA SOCIOLOGIE POLITIQUE WÉBÉRIENNE.  2ème partie  LE POUVOIR POLITIQUE Titre 1 : L’APPROCHE CLASSIQUE Titre 2 : NOUVELLE APPROCHE Chap .1 : Le pouvoir politique dans les sociétés traditionnelles Chap .2 : Approche philosophique : Etienne DE LA BOETIE 3ème partie TOTALITARISME ET DEMOCRATIE Titre

d’effectuer TIG. Mais en fait c’est faux. Les témoignages ne concordent pas. Micro fait social transformé en « affaire d’état » politisé sur la dangerosité du comportement des jeunes. (Le Petit Journal du 11/09/2014) » Bibliographie : Max Weber, « L’éthique protestante, l’esprit capitaliste » Pierre Bourdieu, « La Distinction » Durkheim, « Le Suicide » Goffmann, « Asiles » Sciences Humaines (mensuel + voir sur le net) Introduction du cours : La sociologie, sert à se poser des questions

MANAGEMENT DES ORGANISATIONS U8 Les théories des organisations L’école des relations humaines L’école de la contingence L’école classique Approches des organisations La gestion de la connaissance L’école sociologique Les professionnel s 2 Les classiques (organisation scientifique et administrative du travail) Taylor Les principaux auteurs Weber Ford Fayol 3 Les hypothèses de base Un seul mode d’organisation optimal. - - Les tâches sont parcellisées. Le