Coaching pédagogique

pratiques de l’entreprise. Code éditeur : G54348 ISBN : 978-2-212-54348-3 Bernadette Lecerf-Thomas est spécialisée en coaching d’organisation. Expert en communication auprès des directions marketing puis en conduite du changement auprès des directions générales et des directions des systèmes d’information. Elle se consacre à transmettre ses connaissances (conférences, coaching, formation, supervision) et à coacher les acteurs de la transformation des entreprises. barbarycourte.com 7 un

professionnelle Santé, vieillissement et activités physiques adaptées 24 P. Enseignements et modalités de certification en Master 1, Mention Sport : usages sociaux et pédagogiques, spécialité Intervention sur les compétences sportives 25 Q. Enseignements et modalités de certification Master 1, Mention Sport : usages sociaux et pédagogiques, spécialité : Administration et Gestion des Organisations Sportives 29 V. Présentation du Master 2 31 A. Spécialité 1 : Intervention sur les compétences sportives

directives reçues de ses propres supérieurs hiérarchiques, mais qu’il les interprète et adapte au contraire aux équipes encadrées. Bref, Le terme encadrement est souvent associé aux mots : soutien, appui, accompagnement et plus récemment le coaching. Il représente un ensemble d’activités, un processus continu, une relation, une collaboration ou une intervention auprès d’apprenants ou d’employés. Le but principal est d’assister l’apprenant dans sa démarche d’apprentissage ou de faciliter

diverses unités. Administratives de l'organisation. Avantages : -permet au participants de se familiariser avec divers postes. -aide de participation à s'adapter à des taches variées dans son travail. Inconvénients : coûte cher à l'employeur. Ø Coaching : Objectifs : rendre plus performant un savoir-faire de manager. Définition : accompagnement d'une personne dirigeante à partir de ses besoins professionnels, pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire. Avantages : -renforce

ponctuellement les problèmes causés par des managers inadaptés) « Les managers initiateurs » sont des managers qui ne possèdent pas naturellement de leadership, mais possèdent une vision éclairée du management. Une fois repérés, une formation ou un coaching leur permettra de prendre des initiatives intéressantes en matière de management, comme l’aurait fait un leader, naturellement, parce qu’il a le feeling. - Une entreprise qui fonctionne bien pratique un management libérateur et motivant Un bon

Opportunités Résistances Moyens CASF : Code de l’Action Sociale et Familiale CER : Centre Educatif Renforcé CHRS : Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale CT : Communauté Thérapeutique CVS : Conseil de Vie Social IMP : Institut Médico Pédagogique DC1 : Domaine de Compétences 1 du référentiel du métier d’éducateur spécialisé DPA-PC : Développement du Pouvoir d’Agir des Personnes et des Collectivités (approche théorisée et développée par Yann Le Bossé) EPSMR : Etablissement Public de Santé

est un outil technique éducative. Elle alimente le principe de la pédagogie positive avec l’application des techniques de renforcement positif dont l’objectif est d’augmenter le comportement souhaité par le milieu éducatif. Motiver est une action pédagogique, mais il faut faire attention à ne pas s’y prendre de manière ennuyeuse. Il faut varier les valorisations et ne pas penser que c’est une sorte de chantage. C’est une sorte de compromis éducatif. Il y a trois types de renforçateurs. Le premier est

commercial ou l’hôtellerie/restauration Duree de la formation : 10 jours | Environ 70h Lieu Paris (75 020) Tarif : 2 290 euros* Pour toute inscription avant le 28 février 2011 bénéficiez du tarif «2010» (1 990€) Comprend : Fournitures et matériel pédagogique (voir page 8) Après le succès du site internet devenirweddingplanner.com, existant depuis mai 2008, et des séminaires d’informations, mis en place depuis avril 2009, une formation a été créée. L’objectif de cette formation est de guider les futurs

convocations, supports de formation, suivi • Orientations stratégiques des formations de la réalisation du plan • Déclarations légales • Prestations et ingénieries pédagogiques des formations • Achat de formation • Relations avec les OPCA • Évaluation des formations Gestion des carrières • Accompagnement professionnel (outplacement, coaching, bilan…) • Diagnostic de compétences • Assessment • Élaboration des descriptions de fonction • Mise en place de référentiels métiers • Entretiens annuels :

amicalement. Vincent B. Personal branding : pour quoi, pour qui ? Le personal branding est bien plus qu’une mode. Née aux USA, cette méthode unique, combine le coaching, le marketing et le développement personnel. Vu ce qu’elle apporte, elle est, sans aucun doute, appelée à s’installer durablement en Europe. Méthode à la fois pédagogique et pratique, le personal branding a pour but d’aider chaque personne à découvrir, puis à exploiter le potentiel, qui lui est propre, qu’il soit professionnel