Comment Faire Une Analyse Stratégiques

« L’analyse stratégique des organisations prend-elle en compte le point de vue des individus ? » L’analyse stratégique est un mode de compréhension et un outil d’étude des organisations en sociologie. Le terme d’analyse stratégique renvoie à la manière dont les acteurs (individus ou groupe) cherchent à atteindre leurs objectifs (faire carrière, être socialement reconnu, se réaliser par le travail, etc.). Les acteurs collectifs peuvent être constitués d’individus qui, pris un à un, sont très

Analyse interne U N I V E R S D E L’ E N T R E P R I S E SWOT de l’externe (UO/UD/UI) OPPORTUNITES MENACES 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. Xxxxxxxxxxx (UO) Yyyyyyyyyyy (UO) Zzzzzzzzzzzz (UD) Wwwwwww (UI) Vvvvvvvvvvv (UO) Aaaaaaaaa (UI) Bbbbbbbb (UO) Ccccccccccc (UI) Ddddddddd (UI) Légendes : •Univers de l’offre : UO •Univers de la demande : UD •Univers des influences : UI Conclusion : phrase permettant d’expliquer la balance Analyse interne On part du swot global de l’externe. Pour réaliser

Chapitre 5 : Le diagnostic stratégique 1ère partie : L'importance du diagnostic stratégique Document 1 : Les objectifs du diagnostic stratégique Document 2 : La conduite du diagnostic 1. Pourquoi la démarche stratégique doit-elle intégrer un diagnostic de l'entreprise ? Document 3 : Analyser l'organisation et l'environnement pour prendre des décisions stratégiques 2ème partie : Le diagnostic stratégique interne a) Le diagnostic des ressources tangibles Document 4 : Le diagnostic du

l’objectif stratégique de l’entreprise Parler des moyens stratégiques mis en œuvre par la société ; Déterminer les différentes DAS. Faire une analyse externe rapide Problématique : Trouver la problématique ( en générale se sont toujours, compte tenu de …… quelles stratégies l’entreprise …. Doit-elle pour mettre en œuvre pour devenir un acteur majeur du marché …. ou pour devenir le leader du secteur, ou … conserver sa position de leader, … Avant toute analyse stratégique, il faudra

travaux de recherche, d’analyse, de réflexion et de prévisions économiques et financières pour répondre au final à la question suivant : « Quel avantage compétitif la nouvelle entreprise est-elle en mesure d’apporter à la cible de clients choisie et comment rendre viable cette entreprise ? » L’objectif du business plan sera donc de présenter un projet d’entreprise et de démontrer : la cohérence de sa stratégie sa faisabilité technique et financière Un BP pourquoi ? L’objectif du BP est de donner

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI FILOZOFICKÁ FAKULTA Katedra romanistiky Bc. Eva Bobková L´évolution de la gestion des ressources humaines et la planification stratégique Magisterská diplomová práce Vedoucí diplomové práce: Mgr. Slavomír Míča OLOMOUC 2009 Prohlašuji, že jsem tuto diplomovou práci vypracovala samostatně na základě uvedených pramenů a literatury. V Olomouci, dne 12. května 2009 ............................................. REMERCIEMENTS En préambule

Table des matières 2 Bibliographie 2 Annexe : Interview de Michel Crozier 2 1 Le livre en quelques mots 3 2 Problématiques et postulats 3 2.1 Problématique 3 2.2 Postulats 4 3 Comment fonctionne la théorie « sociologie de l’action organisée » 4 3.1 Raisonnement stratégique et systémique 4 4 Les concepts de la théorie 5 4.1 Le système d’action concret 6 4.2 La rationalité limitée 7 4.3 Des rationalités 8 4.4 Zone d’incertitude et marge de liberté 9 5

Crozier se demande comment se développent les règles bureaucratiques au sein d’une organisation. 1. L’usine étudiée. Il étudie trois usines de la région parisienne et complète cette approche par des questionnaires administrés dans 20 sites en France. Il se concentre sur les ateliers où travaillent trois groupes d’acteurs : les chefs d’atelier, les ouvriers d’entretien, les ouvrières de production. Dans cette usine règne la volonté de prévoir les réponses à apporter à l’ensemble des cas qui

Le diagnostic stratégique Cours de management stratégique – MSG 2 -----------Module 2 1 Introduction  Une démarche stratégique pas toujours linéaire (Cf. Module I)    Cependant : diagnostic stratégique : étape préalable lors de l’analyse d’un cas d’entreprise (Etude de cas, conseil, analyse d’un concurrent, etc.) Des diagnostics interne et externe intimement liés :       Diagnostic stratégique pas toujours réalisé en premier. Diagnostic interne

domaines divers à court, moyen et long terme. La décentralisation des entreprises engendre la délégation des pouvoirs mais aussi une augmentation des risques. Pour l’audit cela suppose une orientation plus stratégique : il faut axer les missions en fonction des objectifs stratégiques définis par l’entreprise. Aux critères d’audit traditionnels doit s’ajouter la préoccupation d’assurer l’avenir. Dans cette optique la Marketing constitue un axe d’audit important. L’auditeur n’est plus un expert