Comment Le Droit Protège T Il Les Salariés

4. Internationalisation : demande aux entreprises d’améliorer considérablement leur productivité et leurs équipements, aménager le temps de travail, etc… Considérer les salariés comme un cout qu’il faut minimiser -> Prise de conscience que les hommes sont une ressource et qu’il faut développer le potentiel des salariés. Depuis 2000 : on considère que la RH a 4 missions spécifiques. * Administrer efficacement : impossible de tout contrôler, donc mettre en place une organisation décentralisée

financièrement, et souvent psychologiquement et humainement ». Le passage de l’ombre à la lumière en quelque sorte… Disons-le tout net, nous ne partageons pas cet enthousiasme pour une loi inutile qui n’améliorera guère la situation de ceux qu’elle vise à protéger mais qui reste entourée de telles zones d’ombre que ces objets juridiquement non identifiés que sont ces EIRL vont constituer un vrai danger pour leurs utilisateurs et leurs partenaires au cours des années à venir. L’inutilité de cette loi n’est

Évolution de la relation de travail Le contrat de travail s’inscrit dans la durée. Le salarié va connaître des changements dans son environnement professionnel, qui vont remettre en cause ses conditions de travail, son lieu de travail… La situation juridique de son employeur peut également changer. Les règles de droit ont été conçues pour permettre la liberté de gestion de l’entrepreneur, tout en protégeant le salarié et en le maintenant dans son emploi. Les évènements qui vont affecter les conditions

le BTP et sur les causes des accidents les plus graves. Dans le monde du travail la branche la plus accidentogène est le BTP. En effet avec un nombre de salarié de plus de 1 584 916 en 2009 il y a plus de 120 386 accidents du travail. On remarque cependant que cette tendance est plutôt à la baisse depuis quelque année bien que l’effectif salarié reste assez stable. Il en résulte un recul des principaux indicateurs d’accidentabilité. Les principales causes des accidents du travail dans le BTP en

Droit de la distribution INTRODUCTION : La notion de distribution est un concept économique avant d’être juridique. Les répercutions juridiques ont commencé dans les années 70. La distribution : C’est l’ensemble des opérations par lesquels un bien après le stade de sa production ou une prestation de service après le stade de sa conception est vendu où fournis à un utilisateur final. On peu dire que c’est un processus de commercialisation. L’activité de distribution repose sur la notion d’intermédiation

revendications du mouvement ouvrier, le droit social s'est divisé en deux branches distinctes mais complémentaires. Le droit du travail réglemente les relations de travail entre employeurs et salariés, c’est le droit protecteur du salarié, il a pour but l’amélioration de la condition du salarié, il s’applique aux salariés du secteur privé et publique non soumis à un statut particulier*. Le droit de la sécurité sociale organise la solidarité professionnelle et sociale. C’est le droit à la sécurité et à la garantie

Liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux Introduction: Le sujet choisi est la liberté d’expression des salariés dans les entreprises et l’utilisation des réseaux sociaux. Ces derniers temps, j’ai beaucoup entendu parler de licenciements liés à « Facebook ». Je me suis posé beaucoup de question, comme : * Est-ce que ce réseau social est aussi privé qu’on le prétend ? * La liberté d’expression sur ce réseau est-elle sans limite ? * Le salarié peut-il vraiment tout dire

maladie professionnelle. 2/ Comment l’aggravation des risques dans une entreprise est-elle prise en compte pour responsabiliser l’entreprise ? Dans quelle mesure cela peut-il aider la prévention des risques ? L’employeur est tenu envers tous salariés à une obligation de sécurité, dont il doit assurer l’efficacité. Selon l’article L. 4121-1 du code du travail, l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Il doit donc évaluer

La discrimination à l'embauche Problématique: Lors des entretiens à l'embauche, nous sommes souvent face à une forme de discrimination. Quelle est elle et comment pouvons nous lutter pour arrêter cela ?. Idée générale : L'étude porte sur la non discrimination à l'embauche : C'est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, ethniques ou raciale, sur un handicap, ou sur le sexe de la personne. Plan : La discrimination dans la vie de tout

c’est la liberté de choisir un régime (indépendant, salarié, fonctionnaire), un type d’emploi et choisir une entreprise. -3ème principe : Droit à l’emploi, tout le monde a le droit de travailler (s’il en a les capacités). Ces principes viennent soit de l’UE (droit européen = communautaire) soit de la Constitution (texte qui définit et organise le fonctionnement de la Vème République / préambule de la Constitution : Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen). La Constitution est une