Communication Informelle Et Formelle

fait, il s'agit de la répartition des tâches, des responsabilités, des pouvoirs et des communications dans l'entreprise. D’autre part la structure est définie par : * Sa forme fonctionnelle. * Son degré de formalisation: ce qui doit être fait. * Son degré de standardisation (importance des procédures) : comment cela doit être fait. * Son niveau de prise de décision * Sa sphère de communication * La différenciation : la création de départements et de services relativement autonomes

L'enquête 1-2-3 s'inscrit dans ce besoin flagrant de données statistiques en permettant de donner au pays les informations de base dans 3 domaines essentiels au regard de l'analyse de la pauvreté: emploi, secteur informel, consommation des ménages. Ces informations pourront alimenter le DSCRP II ainsi que les différentes stratégies sectorielles et permettre le suivi du profil de pauvreté en RDC. A cet effet, le Gouvernement de la République Démocratique du Congo

descriptive de situation de communication (E4) BTS Assistant de manager – Session 2014 - Faire une fiche de communication dans un contexte international Contexte managérial : Police : Times new roman12 Taille de l’entreprise ; classement dans son secteur d’activité ; date de création Contexte organisationnel : Style de management des directeurs, Période/contexte (Quand ? où ? des conditions de stress particulières Contexte relationnel : Composantes de la communication : Nom des acteurs ainsi

personnel/Initiative/Union du personnel. Conséquences :La fonction administrative est répartie sur l’ensemble du personnel Le mauvais fonctionnement repose sur les dirigeants/La division du travail et la spécialisation ont leurs limites /Privilégier la communication verbale /Le partage des bénéfices /Autonomie dans le choix de l’outillage et des méthodes /Le chef doit donner l’exemple/Art principal de l’administration « agir sur les hommes »Max Weber (All,éco,socio,philo,bureaucratie)3 types d’autorité :charismatique :

derniers entretiennent avec d'autres personnes » Leyens (1979) : « La psychologie sociale traite de la dépendance et de l'interdépendance des conduites humaines » L'influence entre les personnes va être réciproque… Myers et Lamarche (1992) : En terme formel, on pourrait dire que « la psychologie sociale est l'étude scientifique de la façon dont les gens se perçoivent, s'influencent, et entrent en relation les uns avec les autres » Objectifs de la Psychologie Sociale… 5 20/11/2012 La démarche

DE GESTION DE PME-PMI – SESSION EPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Epreuve U42 : Communication interne et externe Communication orale professionnelle Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et deuxième situation du CCF) Nom et prénom du candidat : X N° d'inscription : Intitulé de la situation de communication : Organisation de la fête de la musique  Vécue  observée Fiche de situation de communication n° : 2 Identification Raison sociale : X

l'entreprise : Structures formelles : Elle repose sur un découpage de l’entreprise par domaine de compétences. L’autorité est donc divisée en fonctions relatives à des spécialités précises. Elle pose cependant des problèmes de coordination, des sources de conflits entre les différentes autorités. Structures informelles : Il n’est pas possible de comprendre une organisation en étudiant simplement sa structure formelle. Il faut tenir compte des relations informelles, des normes te des règles

style participatif Unité de base de l’organisation Individu Effort personnel Groupe Travail en équipe, travail collectif Structure Formelle Formelle & informelle Force d’intégration Autorité Le pouvoir appartient au dirigeant Relation de crainte, peur Confiance Pas de contrainte morale Fonction du supérieur Représentant de l’autorité Agent de communication inter et intra groupe KOUDODIKA MALEINE,NGABABA MYSS, MOUNKOUMBI LIONEL,GAMBAKA LYSE , LOUSSETH PALOMA. Plusieurs auteurs qui ont écrit

complexes. Groupe informel : Groupe qui se constitue à l’extérieur (en dehors) de ceux qui sont officiellement reconnus par l’organisation. (Groupe pour dîner) Les communautés de pratique : Groupe informel et spontané réunissant des gens ayant les mêmes intérêts et qui sont m motivés par le désir de partager leurs connaissances (expert vs novice) L’efficacité d’équipe (figure 8.2) Environnement de l’équipe : 1. Système de récompense 2. Système de communication 3. Espace physique

permet la réalisation de quatre fonctions essentielles dans la vie sociale-humaine : sexuelle, économique, reproductive et éducationnelle. L`éducation peut être formelle et informelle. L`éducation formelle, la plus importante des éducations, est réalisée dans le cadre institutionnalisé, par les cadres didactiques. L`éducation informelle a aussi son importance. C`est le procès permanent d`acquisition volontaire et involontaire des attitudes, des valeurs, des modèles de comportement ou des informations