Communication Informelle Spontanée

lors de l’entretien annuel d’évaluation, il est nécessaire d’effectuer un travail en amont. C’est ce travail en amont qui permettra une meilleure compréhension du rôle de l’entretien annuel d’évaluation auprès des collaborateurs, une meilleure communication entre les acteurs ainsi qu’une meilleure acceptation. En effet, si le salarié n’est pas informé des tenants et aboutissants de l’entretien il se fait sa propre opinion mêlant un sentiment d’insécurité à celui du jugement. C’est avec cette conception

C an MEMOIRE MASTERE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LA COMMUNICATION INTERNE : OUTIL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CAS DE POSTE MAROC DIRECTION REGIONALE DE FES Travail élaboré par : CHERGUI HALI FOUAD M. NOURDINE JBARA ENCADRANT AVRIL 2007 Projet professionnel MRH –ISCAE 2007 REMERCIEMENTS Louange à Dieu. Mes vifs remerciements sont destinés à Monsieur Othman CHEBIHI, Chef de Division de la Formation à Poste Maroc pour sa disponibilité et ses recommandations

Exposé PPHI: AUTISME Présentation général Etiologie L’autisme est considéré comme un trouble du développement neuropsychologique qui porte principalement sur les fonctions de communication et de socialisation. Il s’agit de trouble spécifique du traitement de l’information. Définition : Le terme autisme viens du grec autos qui signifie sois même. L’Etymologie du mot renvois à un replis sur soi. L’autisme fait parti des troubles envahissants du développements aussi appeler troubles

....................................................................................... 37 Fiche 5 – Comment dire « non » ? Les conventions de politesse Fiche 7 – Structurer votre discours .......... 43 Fiche 6 – Situations formelles et informelles ........................................................... 51 ................................................................................. ............................................................................ 57 63 Fiche 8 –

nouvelles recrues permettant d’évaluer l’efficacité des formations suivies et leur conscience des objectifs de qualité - Piste de progrès 1 : pas de suivi de A à Z des formations du personnel - Piste de progrès 2 : la demande spontanée de formation est uniquement informelle - Piste de progrès 3 : L’évaluation à chaud est réalisée dans un délai indéfini - Piste de progrès 4 : Difficulté à juger de la satisfaction réelle des différents clients de l’AIPL 10 Rapport d’audit – Processus de Direction

INTRODUCTION La communication de recrutement (image d’employeur) est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises, au même titre que leur communication produits (image de marque) et leur communication institutionnelle (image institutionnelle) aujourd’hui. Et ce, pour plusieurs raisons : - pour recruter des candidats de qualité, aucune entreprise ne peut se reposer uniquement sur les candidatures spontanées lui étant adressées : au contraire, pour faire la différence

important de zone, le surstockage dû à la faible consommation en manque de catalyseurs (animations) en est la cause. B. Que ce soit dans les : Nouvelles zones où le maroc suit une tendance irréversible d’urbanisation ( 60% en 2010); (formelle/informelle, planifée/spontanée traditionnelle/moderne …etc) dont le résultat se mesure en : Emergences de villes moyennes et de nouveaux centres; Création de villes nouvelles et de nouveaux pôles urbains; Ou d’autres moins nouvelles où les concurrents essayent de s’accaparer

MASTER 2 Mémoire de fin d’étude Etudes et Recherches en juin 2006 Sciences de l’Information et de la Communication Année universitaire 2005-2006 La réactualisation de l’idée autogestionnaire dans le contexte du renouvellement des formes organisationnelles Présenté par : Suzy Canivenc Directeur de mémoire : Christian Le Moënne Codirecteur de mémoire : Catherine Loneux

que définie par cette conception, s’exprime au sein des relations interpersonnelles dans l’ordinaire du quotidien. Dans cette optique la reconnaissance peut provenir soit de l’employeur, soit d’un collègue et se manifestera davantage de manière informelle. → La psycho dynamique du travail La psycho dynamique du travail s’intéresse aux expériences des personnes en milieu de travail, à leurs façons de s’adapter et de se protéger dans les situations déstabilisantes. Avec cette approche, la reconnaissance

nouvelles technologies, s'attarder sur la nature même de ces dispositifs en les situant par rapport à l'informatique et en essayant de préciser la notion de management dans un contexte informationnel. Les technologies de l'information et de la communication s'apparentent à la fois à l'informatique, qui en est leur support, et aux médias tels qu'on les a considérés jusqu'ici (presse écrite et audiovisuelle). C'est dire que deux dimensions s'introduisent dans le management qui relèvent d'une part du