Communication Interne Oncf

informelle. * Influencer : • Percevoir et améliorer son image. • Identifier des décideurs. • Imaginer des stratégies d’influence. • Conduire des actions d’influence. • Préparer des dossiers de contre information. • Anticiper une communication de crise, élaborer des scenarii. • Communiquer.  * Protéger l’organisation : • Prévenir les risques liés à la sécurité des systèmes d’information, des machines, des bâtiments, etc. • Prévenir les risques environnementaux: pollution, inondation

responsable de l’unité de recherche documentaire, CERPHOS, Groupe OCP. Mlle Salwa SERHANI, chef du service Veille Stratégique, la Caisse de dépôt et de gestion (CDG). M. Said CHANDID, chef du département de la Stratégie, l’Office National des Chemins de Fer (ONCF). M. Badreddine MAKOUAR, chef du département Marketing, la SAMIR. M. Hicham EL KACIM, analyste, recherche Marketing et responsable de la cellule Veille, MEDITEL. M. Mamoun TAHIRI, chef du département Marketing, LAFARGE MAROC. Je tiens à exprimer

........................................................................................ Introduction Pour atteindre un niveau de développement satisfaisant et une croissance forte et durable l’économie d’un pays doit disposer des ressources internes nécessaires à son financement, d’où l’importance de la mobilisation de l’épargne intérieure. En ce qui concerne le Maroc, le niveau de l’épargne intérieure est insuffisant pour financer les investissements nécessaires à la réalisation d’une croissance

l’objet d’une politique de communication. I. FONDEMENTS THEORIQUE 1. Les objectifs de Marketing territorial: Dans un contexte de concurrence territoriale toujours plus marquée, le marketing territorial cherche à promouvoir un environnement et des dispositifs d'accueil et d'accompagnement auprès de cibles identifiées. La pertinence de l'analyse et de la stratégie marketing, dépendra l'efficacité de la communication du territoire par les mécanismes

des frontières en évitant les obstacles techniques aux échanges 4 Pourquoi se faire certifier? Pourquoi se faire certifier? Témoigner son engagement environnemental (certification environnementale ISO 14001) Améliorer le fonctionnement interne : motiver son personnel, optimiser son management pour plus d’efficacité et éliminer les coûts de non qualité Répondre aux marchés publics lorsque l’application des normes est requise et, dans certains cas (désamiantage), la certification est obligatoire

milliards de dirhams En millions de clients Ebitda Au niveau de la profitabilité, Méditel a réalisé un Ebitda cumulé de 2,2 milliards de Dirhams avec une marge de 43,3%, grâce à un investissement important au niveau des actions marketing et communication. Remboursement de la dette A fin décembre 2008, les dettes de financement bancaires ont diminué de 18% par rapport à décembre 2007 passant de 7 023 MDH à 5 738 MDH. Cette diminution est le reflet du remboursement des échéances contractuelles

professionnelle. Ainsi dans le cadre de renforcer mes connaissances et mes compétences professionnelles, j'ai réalisé mon stage de fin d'année à la COPIMA. Ce choix est venu après avoir effectué deux stages dans de grandes firmes connues au Maroc : ONCF et KRAFT FOODS, et cela pour diversifier mes acquis et mes expériences, car même si la S.A.R.L. est une petite entreprise, elle est la forme juridique la plus répandue au Maroc. Mon stage au sein du Comptoir des Pièces Moteurs et Accessoires

ainsi que de se familiariser avec le domaine industriel grâce à des contacts directs avec les personnes de l’entreprise. Rapport de stage --3-- ALAMI Younes I. présentation de l’ONCF 1. Historique L’Office National des Chemins de Fer (ONCF). C'est un Établissement public à caractère industriel et commercial doté de la personnalité civile et de l'autonomie financière, et placé sous la tutelle du Ministère du Transport et de la Marine Marchande. Crée par le Dahir N° 1.63.255 du 14 Rabia

Objectifs trop ambitieux ;  Actions correctrices ne donnant pas le résultat escompté ;  Management à reconsidérer. Le CDGS doit donc porter sur l’ensemble des activités sociales de l’entreprise, à savoir : le recrutement, la formation, la communication, la rémunération, l’hygiène, la sécurité et le climat social. Paragraphe 2 : Evolution du CDGS Le CDGS provient des recherches aux Etats-Unis sur la comptabilité RH à la fin des années 60, cherchant à valoriser et comptabiliser les RH en

...................................................... 30 3 I. CONTEXTE ET OBJECTIFS DE L’ETUDE  Depuis quelques années, le Maroc s’est engagé activement dans le développement de l’usage des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC), secteur devenu désormais prioritaire dans la croissance de l’économie nationale. Ainsi, suite au discours royal adressé à la Nation par SM le Roi à l’occasion de la Fête du Trône le 30/07/08, le Plan Maroc Numeric 2013 a vu le jour avec