Comparaison Fayol Et Taylor

structures d’organisation, c’est-à-dire aux méthodes disponibles pour coordonner les rôles productifs. LES THÉORIES DES ORGANISATIONS Les sciences de l’ingénieur et des sociologues Dans la conception traditionnelle des entreprises vue par Taylor, Fayol et Weber, il existe une seule et bonne façon de gérer le personnel. Elle doit être mécaniste, car : – les individus sont sélectionnés en fonction de compétences spécifiées et sont donc interchangeables pour pourvoir des postes précisément

fabrique d’épingles). - Charles BABBAGE (mathématicien inventeur de la machine à calculer - 1851 – pour qui les ouvriers ont une capacité limitée et qui prône spécialisation du travail intellectuel). 2 – Théories et auteurs Frederick Winslow TAYLOR (1856 – 1915), mécanicien et ingénieur Shop management (1904), Scientific management (1911). Postulat : propension des hommes à limiter leur effort, motivation essentiellement par le salaire (équitable mais fonction de la cadence de travail)

l’organisation s’apprécie en fonction de la rigueur de sa vérification.  Les théories reposent le plus souvent sur l’étude de grandes entreprises (notamment US) : - par des praticiens, ayant des responsabilités de direction ou en cabinet de conseil (Taylor, Fayol, Sloan, Drucker, Mintzberg, …) ; - par des théoriciens, parfois impliqués concrètement dans des entreprises (Weber, Mayo, Maslow, Lickert, Crozier, …).  Les théories reconnues et validées permettent de comprendre le fonctionnement des organisations

syllabaire du japonais (kana), pour ne prendre que cet exemple, supporte largement la comparaison. Quoi qu’il en soit, en l’état actuel des connaissances au moins, plus ces règles sont transparentes et plus elles sont acquises facilement. Ce principe est d’ailleurs confirmé par les procédés transitoires dont se dotent les écritures les moins transparentes: pinyin en Chine continentale, ou zuhinfuhao à Taïwan (Taylor et Taylor, 1995). Au Japon, les caractères les plus phonographiquement opaques (kanji) s’apprennent

en considération leurs similitudes au niveau de leurs dimensions (effectifs, chiffre d’affaire, capitaux propres …), leurs formes juridiques (société de capitaux…), leurs localisations (entreprise départementale, nationale, internationale…). La comparaison entre entreprises s’effectue dans le cadre de la rentabilité à travers l’établissement des ratios. Les ratios sont publiés tous les ans par la Banque Centrale de France par branche d’activité et par moyenne de la branche d’activité (anecdote : on

industries. Philippe Fattal USJ/ Institut de gestion des entreprises 15 Historique du Management 31  Période Classique 1880-1930  Le management scientifique Organisation scientifique du travail (OST)   F.W. Taylor Frank et Lilian Gilbreth Henry Fayol Max Weber  Théorie administrative:   La bureaucratie:  Philippe Fattal USJ/ Institut de gestion des entreprises Le management scientifique : 32 Défini par vers la fin du 18ème siècle pour remplacer les

financiers les plus grands. Les principales approches de l’école classique sont : l’organisation scientifique du travail, les principes administratifs et l’organisation bureaucratisée. 1.1. L’organisation scientifique du travail Selon Frederick W. Taylor [cité par John R. Schermerhorn et David S. Chappell (2002)]4, l’objectif principal de la gestion consiste à procurer à l’employeur le maximum de prospérité tout en offrant à l’employé le plus d’avantage possible. Aussi, a-t-il élaboré des techniques

L’école des relations humaines ; • L’école de la mesure quantitative ; • L’école moderne. I- L’école classique : L’école classique peut être représentée à travers trois grands auteurs : Taylor ; Fayol et Weber. 1-Taylor et l’approche scientifique du travail : Frederick Taylor (1856-1915) est le fondateur de l’organisation scientifique du travail (l’OST : 1895). L’organisation Taylorienne du processus de production est fondée sur une double division du travail : verticale

et qui sont doués d’un pouvoir de coercition en vertu duquel il s’impose à lui » Les faits sociaux sont marqués par 3 critères : •La régularité : l’apparition d’un fait social n’est pas lié au hasard Ex : nb de suicide chaque année -> comparaison entre les années. On peut voir que les variations sont mineures -> régularité des suicides •L’extériorité : un fait social perdure à travers les générations –> il n’est pas dépendant d’individus singuliers Ex : la façon de manger -> perdure

à la demande et réduire les coûts unitaires. ➢ le contexte : Main d’œuvre essentiellement non qualifiés ➢ les acteurs sont : ✓ Taylor introduit l’Organisation Scientifique du Travail (le « one best way ») et déclare qu’il faut rémunérer au rendement les ouvriers, apparition de bureaux des méthodes de travail ✓ Fayol a une vision pyramidale de l’entreprise, il a représenté l’entreprise au travers des grandes fonctions (DG, financière, production, administrative,…)