Conception Du Comportement Humain De Taylor

CONCLUSION………………………………………………………………………………….……..51 BIBLIOGRAPHIE………………………………………………………………………………….….53 TABLE DES MATIÈRES……………………………………………………………………………..57 ANNEXES………………………………………………………………………………………….…59 INTRODUCTION GÉNÉRALE « Le plus grand plaisir humain est sans doute dans un travail difficile et libre fait en coopération », Propos sur le bonheur, Alain La sociologie des organisations ne s'y est pas trompée en voyant dans la coopération une problématique majeure des organisations modernes. En

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS Fiche de Lecture : (DSY222) La Gestion des Ressources Humaines Ed.Economica, 2003 Présenté par BE ZEIDANE Sidi Mohamed Professeur Responsable : M. Yvon PESQUEUX Année Académique 2005/2006 SOMMAIRE : Bibliographie de l’auteur 2

production et la vente de ses biens, elle participe à la création de richesses et à la redistribution des revenus. L’entreprise est une organisation regroupant des femmes et des hommes en vue de réaliser sa mission. C’est donc aussi un groupement humain. © M PREURE 2008 L’entreprise est un lieu d’échanges … Elle entretient des échanges dans le cadre de trois types de partenariats: Financier : liens constant avec les actionnaires et les banques. Commercial : relations marchandes avec ses fournisseurs

Bernard SEKA, Psychologue-Formateur; Consultant en Ressources Humaines et Hygiène mentale. OBJECTIF GENERAL Comprendre  les apports des théories, des méthodes et des techniques de la psychologie à la Gestion des Ressources Humaines. Objectifs spécifiques A la fin de la formation, l’auditeur doit être capable : ▪ d’appliquer les théories, les méthodes et les techniques de la psychologie à la Gestion des Ressources Humaines ; ▪ de percevoir le rôle de la psychologie dans les organisations

veines… Pour être un peu plus général une seconde définition de la structure « ensemble de dispositifs permettant de répartir, puis de coordonner les activités et d’orienter les comportements des hommes dans le cadre des objectifs de l’entreprise ». La structure a un rôle important dans l’orientation des comportements humains vers les objectifs comme par exemple la fidélisation de la clientèle, la qualité… Il va être essentiel de trouver l’équilibre entre différenciation et intégration. * Différenciation et

premier temps du contexte dans lequel elle a été créée et par là, de l'histoire du travail social. Selon les théories de F.W Taylor, fondateur de l’organisation scientifique du travail (OST), l’organisation est un système de règles (autonomes et de contrôle). La division des taches et la définition de règles précises permettent d’optimiser les moyens disponibles. Pour Taylor, la motivation principale des travailleurs est l’appât des gains économiques. L’approche rationnelle se caractérise par un

Section 1, L’état des lieux : le management à l’ère du capitalisme financier Définition du management : Il s’agit d’une série d’activités intégrées et interdépendantes, destinées à faire en sorte qu’une certaine combinaison de moyens (financiers, humains, matériel etc.) puisse générer une production de biens ou de service économiquement et socialement utile et si possible, rentable. Management = Concept (représentation mentale abstraite) + Métier (un travail qui requiert la maitrise d’un ensemble

l'organisation : par exemple sur les questions d'embauche de personnes spécialisées sur un travail. TOWN, américain, a été le premier à dire que l'organisation était aussi importante que la technique. Puis un américain nommé Frédéric Winslow TAYLOR ("Direction Scientifique des Entreprises" - 1911) propose une démarche scientifique destinée à être appliquée aux organisations (le taylorisme se développe à partir de la 1ère guerre mondiale). Il propose d'analyser toutes les tâches de la production

associations : loi de 1901, but non-lucratif  salaires, profit mais pas de dividendes (excédents) 3- L’entreprise : a- Définition : Une entreprise économiquement parlant, est un agent économique qui combine des moyens matériels, financier et humain (facteur travail et capital) pour produire des biens et services en vue de réaliser un profit. Vision mécanique / économique : Travail Biens et services Entreprise Capital Profits 2 Socio : groupe d’individus qui entretiennent

THEME ------------------------------------------------- L’IMPORTANCE DE LA FORMATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Présenté par  : MUGERO Theddy INTRODUCTION GENERALE A l’instar de toutes autres activités de la gestion des ressources humaines, la formation est devenue une alternative pour tous les salariés désireux d’acquérir plus d’information au milieu des différentes évolutions culturelles, économiques et technologiques. Elle