Conduite Du Changement Dans Les Associations

THEME 1 : Le concept d’entreprise 1) Distinction entre société et association Association : « convention par laquelle deux ou plusieurs personnes mettent en commun d’une façon permanente leurs connaissances ou leurs activités dans un but autre que de partager des bénéfices » Société : « instituée par deux ou plusieurs personnes qui conviennent par un contrat d’affecter à une entreprise commune, des biens ou leur industrie en vue de partager le bénéfice ou de profiter de l’économie qui

Allemagne (Nordrhein-Westfalen) et dans le sud de la Grande-Bretagne, il s’est peu à peu développé dans l’ensemble de ces pays. En 1988, une association est née entre la Grande-Bretagne et l’Allemagne, sous le nom de "European Street Hockey Association“ (ESHA). Le but étant d’organiser des rencontres ‘Internationales’ entre les deux pays. Cette association n’avait ni structure, ni statuts, ni président. Les membres fondateurs étaient Alistair Gordon (GB) et Ingo Goerke (DE). La deuxième étape se

elles contribuent à un raccourcissement incessant des cycles de vie des produits, qui place l’innovation au cœur des stratégies de croissance ; dans les secteurs autrefois perçus comme stables tels que l’électricité, le gaz ou la téléphonie, les changements réglementaires remettent radicalement en cause les effets de rente ; et enfin, les sorties de bas de cycle de plusieurs secteurs tels que les télécommunications ou les semi-conducteurs ont relancé les espoirs de croissance. Il s’agit dès lors de

toute « chose persévère dans son être ». Selon lui, il s’agit d’en prendre conscience et de s’y employer.  L’éthique du progrès social C’est au XVIIIème siècle, que va naître une éthique du progrès et notamment du progrès social. A l’heure de changements politiques majeurs, dont la Révolution française, la philosophie des lumières plaide pour la construction d’un ordre politique et social fondé sur les droits naturels : la liberté, l’égalité, et la propriété dont dispose chacun de sa propre personne

rsistancialiste tout comme les travaux des historiens qui laccompagnent dclinent partir des annes 70. Les facteurs sont multiples dpart du gnral de Gaulle du pouvoir en 1969 On assiste un retour de mmoire concernant Vichy et la collaboration. Ce changement est stimul par des uvres culturelles et des travaux dhistoriens. le film Le Chagrin et la piti Le livre de lhistorien amricain R. Paxton la France de Vichy Mmoires, histoire, justice le temps des procs et des polmiques Le procs de Nuremberg (1945)

matérielle. Ces changements, qui affectent les quartiers populaires (périphérie) et centraux de très nombreuses villes, sont désignés par le terme de gentrification. Ils ont donné lieu à un nombre important de recherches conduites par des sociologues, des géographes et des professionnels de l’urbain. Le quartier de Belleville dans le XXème arrondissement de Paris, offre un cadre intéressant pour observer un cas type de cohabitation inter-éthnique et interclasse. Son histoire l’a conduit à abriter des

années que ces entreprises vivent des transformations majeures sur les plans humain, organisationnel et technologique, et qui font de leur capacité à maitriser le changement une condition de leur survie. Les données circulantes au sein d'une entreprise peuvent avoir plusieurs formes et provenir de sources diverses, ce qui conduit à manipuler un grand nombre d'information ( des rapports journaliers, mensuels, des bases de données ... etc. ). Pour cela, il est nécessaire de suivre certaines

«Le Le fonctionnement associatif et l’organisation du sport en France » L’ ASSOCIATION Sa création et son immatriculation La loi 1901*…une loi pour les associations L’article 1 de cette loi est relativement important puisqu’il précise les fondements du modèle associatif : " l’association est la convention par laquelle deux ou plusieurs personnes mettent en commun, d’une façon permanente, leurs connaissances ou leur activité dans un but autre que de partager des bénéfices…"

Association Marocaine d’Appui à la Promotion de la Petite Entreprise (AMAPPE) 7, Rue Arfoud ; Appt.2 Quartier Hassan l 10000 Rabat Tél. : 212 05 37 70 75 02 Fax : 212 05 37 70 75 04 Email – amappe@mtds.com A M A P P E 20 années d’expériences dans l’appui aux activités économiques et le renforcement de la société civile Juin 2010 ONG

être liées à des choix de finalités, patrimoniaux, fiscaux, sociaux et financiers. Il s’agit de mettre en évidence les vocations possibles d’un statut : organisation de l’entreprise, organisation patrimoniale. Le développement peut susciter un changement de structure. Il peut s’agir notamment de l’apport en société d’une entreprise individuelle ou de la modification de la forme sociale en fonction des motivations nouvelles des décideurs. Compétences : - Identifier les motivations du ou des créateur