Confédération européenne des syndicats

résumé de l’histoire des syndicats en Suisse Plan L’apparition des premiers syndicats 1 L’élaboration des structures 2 Vers une organisation spécifique 3 Organisations de classe et lutte des classes 4 Le tournant du siècle et la grève générale 5 Partenariat social et intégration politique 6 Les mouvements syndicaux après la guerre 7 La lutte pour les conditions de travail 8 La bataille pour les assurances sociales 9 En guise de conclusion 9 Que fait un syndicat aujourd’hui? 10 Quels

son site environ 70 fiches professionnelles. L'UPA réunit 50 fédérations professionnelles nationales et 4 500 syndicats départementaux, regroupés au sein des 3 confédérations professionnelles de l'artisanat : la Capeb, (Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment), la CNAMS (Confédération nationale de l'artisanat, des métiers et des services), la CGAD (Confédération générale de l'alimentation en détail - Section artisanale). [pic]Le CIDJ - Centre d'information et de documentation

L’Europe sanitaire et sociale I/ Introduction sur l’U.E L’union européenne est l’association volontaire d’États européens dans les domaines économiques et politiques afin d‘assurer le maintien de la paix en Europe et de favoriser le progrès économique et social. Depuis le 1er janvier 2007 l’UE compte 27 membres (France, Grèce, Espagne, Italie, Royaume Uni, Portugal, Allemagne, Pays bas, Belgique, Danemark, Suède, Finlande, Autriche, Pologne, Estonie, Lettonie, Lituanie, Roumanie, Slovénie, Slovaquie

services (repas, nettoyage,…) | |- publiques | | |Commission européenne |Marché européen, lois européennes,… | |Etat français (ministère de l’industrie, douane, justice,…) |Marché français et aide concrète au développement à l’international | |

d’agir sur les conséquences, considérant que le stress, d’abord lié à des situations personnelles, serait un état importé dans l’entreprise. • « Il faut rediscuter le travail ! » En négociation sur la transposition d’un accord européen sur le stress, les syndicats mettent en accusation l’organisation et la charge de travail. • Une cartographie des risques professionnels Sumer, l’enquête du ministère du Travail sur la dégradation des conditions de travail gêne le MEDEF et la CGPME.  

fondement trois droits à valeur constitutionnelle. a- Droit à la représentation collective. Les salariés sont autorisés à créer des structures représentatives de leurs intérêts : le syndicat. La liberté syndicale consacrée par la loi Waldeck Rousseau de 1884. Les salariés sont libres d’adhérer au syndicat de leur choix, ils peuvent désigner des représentants au sein de l’entreprise : DP (délégués du personnel), DS (délégués syndicaux), membres du comité d’entreprise (CE) ; ces représentants

d’entreprise ..................................... 26 Le CHSCT ............................................................................................................................................ 28 Comité de groupe et comité d’entreprise européen ................................... 29 Délégué syndical et section syndicale d’entreprise ...................................... 31 Modalités pratiques de fonctionnement des instances représentatives .............................................

France mais aussi au niveau internationales. Selon l’OIT (organisation internationale du travail), tout licenciement doit être motivé doit être motivé au niveau de l’UE, les mesures se multiplient pour mettre en place progressivement un droit social européen (ex : la directive du 5 juin 2006, relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement entre Hommes et Femmes en matière d’emploi et de travail. Section 5 : L’adaptation par le droit négocié Dans

DE TRAVAIL 55 Chapitre 1 : Les institutions représentatives du personnel 55 Section 1 : Le Droit syndical et les délégués syndicaux 55 1 - Evolution de la législation 55 2 - La liberté syndicale 56 3 – Le statut des syndicats 57 4 – Les moyens d’action des syndicats 58 Section 2 : Les autres Institutions Représentatives du Personnel 60 1 – Les délégués du personnel 60 2 – Le Comité d’Entreprise 61 3 – Le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) 63 4 –

cumulatifs. S’il est facile de vérifier l’existence de la collectivité, de salariés il sera difficile en pratique d’apprécier l’intérêt collectif. b- Collectivité de salariés Le conflit collectif suppose une collectivité de travailleurs organisée tel un syndicat, ou inorganisée tel le personnel d’un établissement. La collectivité peut se limiter à une catégorie (les conducteurs d’engins, les prospecteurs, les cuisiniers…) ou être généralisée à une entreprise, à une profession ou à une agglomération. Ce qui