Conséquences De La Représentativité Syndicale

Sénégal est marqué par des diversités ethniques, religieuses et culturelles mais aussi par un processus d’unification qui fait partie de son identité. 5) La reconnaissance et la promotion de la pluralité constituent le ciment de l’unité nationale. En conséquence, elles doivent orienter la prise de décision aux plans politique, économique et social. 6) Le statut et la fonction de l’individu reposent sur le mérite personnel et non sur des critères liés à la naissance ou d’autres déterminants. 7) Les biens

indépendant, FP, commerçant et artisan, régime des industriels (IEG). Par ans 5 semaine de vacances par an soit 2 jours ouvrable en principe mais les IEG ont 27. * Organisation syndicales Avant loi 2008, 5 organisation syndicales. FO = force ouvrière CGT = CFTC= CFDT= Depuis 2008 représentativité prouvée parce que les organisations qui veulent être représentatives vont devoir répondre à 7 critère comme critères indépendance, de participation en terme d’adhérant * Les représentants

privilégient davantage les rapports contractuels et anticipent mieux les conflits par un rythme constant et régulier de la négociation. En France, la prééminence de l’état par son interventionnisme volontaire dans les rapports sociaux n’est pas sans conséquence (état providence). Nous sommes plus proches d’une négociation sociale post-conflit que d’une réelle volonté des acteurs de négocier et de parvenir à un accord. Cette « culture de la confrontation » est liée à notre histoire sociale. Traversée par

matière de création d’emploi et d’amélioration des conditions de travail, se trouve d’autant plus urgente eu égard au contexte international caractérisé par la crise financière ainsi que ses retombées à l’échelle planétaire. Par ailleurs, suite aux conséquences de la grave crise politique, sociale et économique que le pays traverse depuis janvier 2009, la nécessité de disposer de mesures efficaces d’amortissement de choc et de redressement social et économique à travers une stratégie de création d’emploi

il y a les Africains en provenance de l’Afrique de l’est et de l’ouest qui sont arrivés surtout dans les années 1950. Leur venue peut s’expliquer par le désir de poursuivre leurs études en Grande-Bretagne et pour les autres, elle n’est que la conséquence de conflits civils au sein de leur pays. Parmi les principaux réfugiés politiques, on peut citer les Ougandais, Somaliens, éthiopiens et ceux venant de Sierra Leone.5 Tous ces flux ont contribué à la constitution de minorités ethniques en Grande-Bretagne

L1233-71 à L1233-76) Sous-section 4 : Congé de mobilité. (Articles L1233-77 à L1233-83) Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi. (Articles L1233-84 à L1233-90) Section 7 : Mesures d'adaptation. (Article L1233-91) Chapitre IV : Conséquences du licenciement Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement Sous-section 1 : Préavis et indemnité compensatrice de préavis. (Articles L1234-1 à L1234-8) Sous-section 2 : Indemnité de licenciement. (Articles L1234-9 à L1234-11) Sous-section

de ses appareils productifs et commerciaux aux besoins déterminés des consommateurs. Même si don domaine s’est étendu depuis quelque années à d’autre marchés ainsi qu’a d’autres aspects économiques et sociaux (mercatique politique, religieuse, syndicale, humanitaire), la mercatique continue de privilégier les besoins du consommateur.      A. La connaissance et la satisfaction des besoins    La mercatique part de la connaissance des besoins du consommateur pour parvenir à lui proposer une

institutions représentatives sont en place. Le pouvoir judiciaire, un des principaux piliers de la République, jouit totalement de son indépendance. L'État de droit est promu. Les libertés individuelles, les droits de chaque citoyen, la liberté syndicale, les droits de l'homme de façon générale, sont garantis et respectés. Personne dans notre pays ne peut être arrêté ni inquiété pour ses opinions. La presse est libre. La censure n'existe pas. La force publique assure la protection de tous. Embryonnaires

Direction Générale Parties prenantes Internes et Externes 36 Chef d’equipe • Le choix des membres de l’équipe: quel degré d’autonomie de choix? • Critère de sélection: sexe, age, fonction, compétences clefs, appartenance syndicale, représentativité, niveau hiérarchique, etc. 2 critères de classement Pouvoir : ir Vouloir : Compétence Motivation 37 Différentes personnalités > L’émotionnel : Sensible, timide, impulsif (Déprimé et anxieux si contexte défavorable)

contrat de travail fait naître une double domination : l'une économique et l'autre la relation de pouvoir juridique. Cela justifie la fonction du droit du travail d'encadrer le pouvoir de l'employeur et assurer une protection de l'employer. Conséquence de l'état de subordination du salarié : l'irresponsabilité civile du salarié : le salarié n'exécute pas un travail pour son propre profit, d'ailleurs il n'est pas le propriétaire de son travail il appartient à l'employeur il n'est donc pas responsable