Conséquences De La Représentativité Syndicale

strate stable de la pyramide présente quant à elle, l’inconvénient de rendre difficile l’évolution conjointe et cohérente des personnes, de la distribution des responsabilités et de la rétribution. L’essor de la formation professionnelle et les conséquences sur la structure de l’entreprise des changements enregistrés au niveau du contexte ne peuvent dans ces circonstances trouvaient un écho à leur mesure. Enfin, exclure la notion de performance du critère du mérite présente un risque de « fonctionnarisation

prédéterminée. Les systèmes de contrôle désormais participent à la mise en forme de la stratégie, dans la mesure où ils apportent un filtre par lequel le dirigeants perçoivent l’incertitude de leur environnement, et prennent des décisions stratégiques en conséquence. Pour résumer: Les outils de contrôle de gestion sont: • prévision à court terme ( fixation d'objectifs) • suivi des performances: – Comptabilité analytique – Tableau de bord – Contrôle budgétaire • analyse

universitaires ont une valeur primordiale qu’ils défendent résolument : le maintien de l’éthique sportive et le caractère amateur et désintéressé de la pratique sportive. Concrètement depuis 25 ans, cette union organise chaque année avec l’union syndicale des journalistes sportifs de France (USJSF) une université sportive d’été. Les clubs universitaires ont un credo en commun : maîtrise de soi, respect des autres, sens de l’effort gratuit, solidarité et sens de la fête ne peuvent s’imposer dans la

à son rôle, à son travail. C’est un moment important. Je l’aborde avec gravité et avec humilité tant la situation que nous vivons est sans précédent. Nul, dans ces circonstances, n’est assuré de détenir la vérité. J’ai voulu venir vous dire les conséquences que je tire de la crise. J’ai déjà eu l’occasion de parler de la politique européenne de la France et de ce qu’elle souhaitait pour réguler la mondialisation. Aujourd’hui c’est de notre pays, de l’avenir qu’il peut se construire dont je suis venu

et sa légitimité . Le suffrage universel transforme la fonction présidentielle, limite le rôle du premier ministre au vu du régime français qui est théoriquement parlementaire est venu se greffer l’élection du président au suffrage universel. Conséquence, le régime n’est pas tout à fait parlementaire ni tout à fait présidentiel, il est dans une zone grise, il a introduit ce qu’on appelle un régime semi présidentiel.  La classification des régimes politiques se complexifie donc un peu, dans le cas

chômeurs pour ne pas qu’ils soient démunis). La loi le chapelier disparait en 1864 : les ouvriers peuvent donc se réunir pour discuter sous la 3éme république (1871). C’est à ce moment que toutes les avancées sociales vont se faire. La liberté syndicale n’est cependant proclamée qu’en 1884. L’inspection du travail est crée en 1874. Les premières mesures de protection sociales apparaissent alors (aides à la famille, aides quand le salarié n’a plus de travail, quand il est malade…). En 1898 une

Le regard qu’elle portait sur elle-même a changé, se découvrant par là même une identité collective nourrie par la prise de conscience d’intérêts partagés leur révélant des capacités d’autoorganisation syndicale pour mieux défendre ces intérêts. Au-delà des enjeux du travail, leurs conséquences pour la famille se sont précisées. Les mères entrant à leur tour dans les usines, il a fallu imaginer la prise en charge collective des enfants, leur éducation. Les initiatives sociales prises dans les usines

participation des salariés ACCORD DU 20 JUILLET 2010 ……………………………………………………………. P.401 portant sur la création d’une Commission Paritaire de validation des accords d’entreprises signés dans les entreprises de moins de 200 salariés ne disposant pas de délégués syndicaux mais dotées de représentants du personnel ANNEXE 1 à l’Accord du 20 juillet 2010 ………………………………………………… P.408 Coordonnées des organisations représentatives des salariés de la Branche ANNEXE 2 à l’Accord du 20 juillet 2010 …………………………………………………. P.409

des enjeux de restructuration nous a néanmoins permis de cerner une certaine typologie de discours. Dans bien des cas, le jeu de la négociation n’est pas à somme nulle : les facteurs d’anticipations de chacun des acteurs administratifs, patronaux, syndicaux, profondément décalés et asymétriques, ont mis en exergue des intérêts trop contradictoires pour garantir la conclusion d’une restructuration valorisant les compétences clés des acteurs dans la firme à venir. Une certaine forme de fatalisme s’impose

lui la politique va se différencier peu à peu des autres activités humaines à mesure que les rapports sociaux vont se complexifier, pour Weber les sociétés humaines vont être conditionnées par l'organisation du travail social qui va avoir pour conséquence que chaque individu ou groupe d'individus va se spécialiser dans une activité particulière et donc des gens vont se spécialiser dans l'exercice du pouvoir ; l'organisation du travail s'appuie sur le processus de rationalisation de la société, ce