Cotisations sociales

SITUATION PREVISIONNELLE Dossier 28435 : MICKA Di Forme juridique : Entreprise individuelle Régime fiscal : Impôt sur le revenu Activité : restauration Compte de résultat Charges externes Frais de personnel Cotisations sociales de l'exploitant Investissements Emprunts Besoin en fonds de roulement Plan de financement Bilan Prévisionnel réalisé sur le site www.gessiprevision.fr Dossier n°28435 - (EI) MICKA Di LIBELLE CHIFFRE D'AFFAIRES COMPTE

PO se définissent par l’ensemble des impôts perçus par l’Etat et les collectivités locales, les prélèvements effectués au profit de l’UE et les cotisations sociales versées par les assurés sociaux ou leur employeur. Le niveau des PO (44 % du PIB) reflète des choix spécifiques à la France notamment concernant le mode de financement de la protection sociale mais la structure de ces PO est aussi atypique (concentration fiscale excessive sur le facteur travail) et justifie la récurrence du thème de la

direction de l’entreprise, une grande différence existe entre le statut social du président et celui qu’il aurait eu en qualité de gérant d’EURL ou d’entrepreneur individuel : Il ne sera pas considéré comme un travailleur non salarié, mais comme un dirigeant assimilé salarié. Le président de SASU bénéficie donc de la même protection sociale que celle dont bénéficient les salariés affiliés au régime général de la sécurité sociale. Il bénéficiera également, à revenu équivalent, d’une meilleure assurance

rémunération des salariés, laquelle comprend les salaires et les cotisations sociales. Ces revenus comprennent aussi des revenus de la propriété résultant du prêt ou de la location d'actifs financiers ou de terrains (intérêts, dividendes, revenus fonciers...). Revenu disponible : Le revenu disponible d'un ménage comprend les revenus d'activité, les revenus du patrimoine, les transferts en provenance d'autres ménages et les prestations sociales (y compris les pensions de retraite et les indemnités de chômage)

Réforme du temps de travail : les 35 heures, bouc émissaire Le Parlement s'apprête à voter la loi « portant rénovation de démocratie sociale et réforme du temps de travail », qui pourrait marquer la RTT pour les cadres. Accusées de tous les maux, les 35 heures sont devenues l'obstacle à abattre. Elles n'ont cependant pas eu l'effet économique négatif qu'on leur prête. On attribue aux 35 heures un grand nombre de tares. Elles seraient responsables de la faible croissance en raison de leur coût excessif

SOMMAIRE SOMMAIRE 1 AVANT PROPOS 2 REMERCIEMENTS 3 INTRODUCTION 4 Partie I : les régimes de retraite de base au Maroc : 5 la Caisse Marocaine des Retraites - CMR - 5 La Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS - 6 Le Régime Collectif d’Allocation de la Retraite - RCAR - 6 la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite– CIMR – 8 les types de systemes de retraite au maroc 9 Comparatif des régimes de retraite de base au Maroc 10 Partie II : Présentation

rémunération (contenu) La rémunération comprend plus que le salaire . La rémunération globale comprend tous les éléments pécuniaires, qu’ils soient vérsés directement à l’employé sous forme de salaire ou indirectement par le paiement de primes ou de côtisations à des régimes de sécurité de revenu ou par le paiement, en tout ou en partie, de différents services offerts aux employés . La rémunération globale comprend aussi des éléments non pécunières , tel que le contenu du travail et el contexte du travail

l’entreprise .Il est calculé non seulement pour respecter la législation du travail en vigueur mais aussi pour inscrire sur le bulletin de paie toutes les variables de la paie du salarié concerné, en vue d’établir une transparence, tant sur les cotisations sociales que pour une meilleur compréhension des éléments de la paie pour le salarié. Les majorations ont pour but de maintenir le pouvoir d’achat des salariés d’une part et d’autre part de susciter un sentiment de satisfaction afin de les motiver 

participé à la production :


Rémunération du travail : la valeur ajoutée est distribuée au travail (salariés) et à l’Etat sous formes de cotisations sociales. L’accroissement de la valeur ajoutée génère des revenus, qui sont en grande partie distribués par l’entreprise. 2/3 de la VA rémunère le facteur travail (sous forme de salaires et de cotisations sociales).


Rémunération du capital (EBE) : la valeur ajoutée est distribuée : - aux actionnaires (dividendes) - aux prêteurs (intérêts

connaissance préalable | OBJECTIFS •Acquérir les connaissances de base nécessaires à la compréhension des mécanismes comptables•Savoir passer une opération simple | PROGRAMME L’environnement économique et juridique de l’entreprise Approche juridique, sociale et économique Implications sur les obligations comptables I. Le système comptable : Les flux financiers, les flux réels Principes généraux Partie double Bilan et résultats | II. Les principales opérations Achats Ventes Banque, trésorerie