Croissance Interne Et Externe

Définition d’une stratégie : définir une stratégie consiste à choisir les activités à LT de l’entreprise. C’est également choisir des moyens et des actions permettant de réaliser les objectifs que l’entreprise s’est fixée compte tenu des contraintes internes et externes. Caractère multidimensionnel du concept de stratégie (Mintzberg) Document 1 Selon Mintzberg, la stratégie est un plan, c’est à dire une direction, un schéma d’action orienté vers l’avenir (stratégies intentionnelles). C’est aussi un modèle

Nous distinguerons dans notre développement les objectifs internes, principalement articulés autour de pôles financiers, technologiques et sociaux, des objectifs externes qui seront d’ordre commerciaux, sociétaux et liés à la promotion de la notoriété de l’entreprise (Définition des 2 mots-clé du sujet : Fusion-acquisition et objectif). Ceci posé, il nous appartient maintenant de voir dans quelle mesure ces opérations de croissance externe servent-elles prioritairement les intérêts de l’entreprise

en Amérique du Nord où ses concurrents italiens étaient déjà bien implantés. L’Amérique représentait, en effet, près de 40% du pouvoir d’achat mondial. * Stratégie de globalisation et de coordination des activités Face à cette baisse de croissance, Le groupe a mis en place à la fin de l’année 1997, « LVMH 2000 », un programme sur 3 ans visant à augmenter le retour financier des actionnaires. Les objectifs principaux de ce plan étaient : * le renforcement des positions concurrentielles

(familles de produits) Le segment des conserves Le segment des surgelés Le segment des frais prêt à consommer Trois marchés géographique : France Europe Reste du monde = 9 DAS Question 2 : La matrice de TOWS Présentation des Forces Internes du Groupe Bonduelle Commerciales : 75 % de la production de légumes à l'échelle Européenne (total de 50 Mds) Leader Européen et 2nd à l'échelle mondiale leader conserve 20 PDM 2nd surgelé 11 % PDM Leader en Europe Frais 14 % PDM Innovation

L’entreprise va se poser 3 questions : *Que veulent les dirigeants ? Est ce que la qualité est une réponse stratégique ? *Que permet l’entreprise ? C’est une réponse qui être donnée par le diagnostic interne (analyse des forces & faiblesses) *Que requiert l’environnement ? Analyse externe (menaces & opportunités du marché) A partir de là, une fois que l’entreprise aura répondu à ces questions, elle pourra déterminer son avantage concurrentiel et choisir ses orientations stratégiques. L’environnement

constitue le cheval de batail de tout temps, il n’en va pas de même actuellement avec les problèmes sociaux politiques et écologiques… * La troisième série de problème consiste à définir les capacités de l’entreprise par ses forces et ses faiblesses internes encore faut-il que les dites force (le personnel par exemple) ne constitue pas un freinage au développement de l’entreprise. * Une quatrième série de problème à trait a la définition même de l’entreprise, puisque pour beaucoup d’auteur, le management

dimension financière Géraldine Michel Modèle japonais (90) • Prédominance du modèle japonais Dégradation du mythe de la rationalité facteur technologique comme variable clé Géraldine Michel L’intention stratégique (90) • Les ressources internes sont mises au coeur du raisonnement stratégique Analyse fondée sur les ressources Pôles de compétences Création de valeur Géraldine Michel INTRODUCTION A LA STRATEGIE Géraldine Michel Le vocabulaire de la stratégie (1) • Mission: Discours

se différencier de ses concurrents. DIAGNOSTIC INTERNE : ÉLÉMENTS DÉFINITIONS/ EXEMPLES  FORCES FAIBLESSES RESSOURCES : HUMAINES Les ressources humaines sont un aspect  essentiel du diagnostic interne car elles  représentent les compétences, les  connaissances et l'expérience des employés de l'entreprise.  Exemples :Salariés compétents, collaborateurs  Les ressources  humaines sont un  élément clé de  l'entreprise et jouent un  rôle important dans le  diagnostic interne. Voici quelques-unes des  forces des ressources 

La croissance externe est un processus qui contribue faire fusionner des entreprises entre elles afin de mettre en relation leur différents types d’activités. Mais elles est toujours difficile à mettre en œuvres et rencontre des limites. En effet, la croissance externe permet de réduire la concurrence entre les entreprises mais cela peut poser des problèmes. Nous verrons dans la première partie que la croissance externe est une obligation pour les entreprises puis j’expliquerai dans une seconde partie

 Sommaire Introduction 3 I. Analyse conjoncturelle de la croissance 3 1. Analyse des contributions de la demande interne 3 2. Analyse des contributions de l’offre sectorielle 5 3. Volatilité des taux de croissance 9 II. Commerce extérieur 13 1. Structure des échanges 13 2. Evolution des échanges 15 3. Contributions régionales et sectorielles 16 Liste des tableaux 18 Introduction Le présent rapport a pour objet l’analyse de l’environnement économique du Maroc sur la période 2007 –