Definition Formation Externe

Définition de la GRH C’est l’ensemble des activités d’acquisition de développement et de conservation des ressources humaines visant à fournir aux organisations de travail une main d’œuvre productive , stable et satisfaisante. La fonction RH : une fonction partagée. La politique RH est définie au niveau de l’analyse stratégique (comité d’entreprise

le développement (gestion des carrières, gestion des compétences, formation etc...) qui repose sur une dynamique opérationnelle. Pr Belhaj Missions de la gestion des ressources humaines la gestion des ressources humaines couvre une variété de domaines, lui permettant d’intervenir à différents stades de la « vie » des travailleurs (salariés, collaborateurs):  le recrutement ;  la gestion des carrières ;  la formation ;  l'évaluation des performances,  l’application des règles  la motivation

DEFINITION En 1961 le verbe « recruter » est défini de cette façon : compléter un corps de troupe 1؛et en 1829 : attirer des personnes dans une association dans un parti ؛2. le recrutement : c'est une opération ayant pour but d'obtenir un poste selon Perretti théorie faite en 2008. D’après Cadin (2007), le recrutement est un bon indicateur pour juger la santé d’une entreprise en matière de stratégie, de politique d’emploi mais surtout de gestion des ressources humaines. Le recrutement

stratégique de la survie de l’entreprise. On parle de la qualité totale. | I. la conception de la qualité totale : 1-1.La qualité au centre de l’entreprise: a-définition : Ensemble de méthodes et de principes organisés en stratégie globale visant à mobiliser toute l'entreprise dans le but de satisfaire le client au moindre coût en leur apportant : - Les performances demandées ; - Les coûts qu’ils sont décidés

bonne performance. II- LES FINALITES D’UNE DIRECTION DES RH : Consistent à rechercher la meilleure solution possible aux besoins de clients internes en matière sociale : direction générale, cadres, salariés, partenaires sociaux, mais aussi externes. Vis-à-vis de ces clients, le responsable de la fonction doit garantir le respect d’un certain nombre de principes qui vont orienter ses actions et favoriser une régulation interne efficace. (Exemple : la ponctualité des personnes influencées

CAS GUILLOTEAU CONSEILS GENERAUX DE METHODOLOGIE Ce corrigé vous propose, en plus des éléments de réponse aux questions, de réviser des points du cours. Lors de l’examen du BTS, il vous faudra RÉDIGER toutes les réponses et reprendre des définitions afin de démontrer que vous maitrisez le sujet. Conseils – Bien cerner les questions posées. – Structurer vos réponses en vous appuyant sur les méthodes données par le cours. Vous devez connaitre les points fondamentaux du cours pour pouvoir

|production à la commande : définition et |production à la commande : définition et | | |appréciations);(Approvisionnement selon le mode de production pour le |appréciations);(Approvisionnement selon le mode de production pour le | | |stock : définition et appréciations).

activité hiérarchique (verticale). compétences, formation etc...) qui repose sur une dynamique opérationnelle. Pr Belhaj Pr Belhaj Pr Belhaj 1 19/04/2010 Missions de la gestion des ressources humaines la gestion des ressources humaines couvre une variété de domaines, lui permettant d’intervenir à différents stades de la « vie » des travailleurs (salariés, collaborateurs): le recrutement ; la gestion des carrières ; la formation ; l'évaluation des performances, l’application des

l’environnement interne de l’entreprise Chapitre I:Aperçu générale sur la GRH et l’environnement interne ..................8 Section I: La gestion de ressources humaines.................................................................9 1.1 Définition ....................................................................................................................9 1.2 Le rôle de la GRH....................................................................................................

Compétence nécessaire Compétence utile Compétence souhaitable 4 PROFIL DE RECRUTEMENT DEFINITION DE FONCTION Cahier des charges, caractéristiques du résultat attendu PROFIL DE RECRUTEMENT Caractéristiques de la personne recherchée 5 EXEMPLE D’UN PROFIL DE RECRUTEMENT Secrétaire assistante dans le service juridique d’une société internationale. Profil de recrutement Age Formation BTS secrétariat Secrétariat de direction ou assistante cabinet juridique Direction juridique anglais