Direction de l'information légale et administrative

de beauté, de soin du visage, du corps, des cheveux et des produits cosmétiques Effectif : 45 salariés 2 GESTION ADMINISTRATIVE INTERNE ET DES RELATIONS EXTERNES V85PP MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE Dominique BERNARD Directeur Général Elsa TRIDENT Assistante de direction Eric GRES Directeur commercial Sabine HILICQ Directrice administrative Nadine ENAS Directrice des achats Karim ADER Responsable du marketing Marina VOLTA Responsable du personnel

peut-être avant tout d’unir les hommes, il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines » Préface Antoine de Saint-Exupéry Dans le cadre des actions transversales relatives à la qualité du service rendu aux usagers, la Direction générale de l’action sociale souhaite poursuivre des actions qui favorisent le développement d’une politique qualité au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux. En produisant des publications sur la qualité telles que

placés sous l’autorité du Premier ministre 4.2 Organismes placés sous l’autorité ou mis à la disposition d’un ministre 4.3 Organismes dont la gestion est assurée par un ministre mais qui relèvent de l’autorité du Premier ministre 4.4 Autorités administratives indépendantes relevant du budget des services généraux du Premier ministre 4.5 Établissements publics 4.6 Organismes dépendant d’un département ministériel et placés auprès du Premier ministre 4.7 Organismes divers subventionnés 5 Liste des

peuvent être effectués par une tierce personne de manière intrusive, en vu d'une exploitation abusive. Le droit de l'informatique regroupe donc un ensemble de dispositions normatives et jurisprudentielles liées aux nouvelles technologies de l'information et de la communication, mis en place pour protéger les données. Il ne constitue pas un droit à part entière, en raison de son application multiple, à la fois publique et privée, mais résulte plutôt d'un conglomérat de domaines existants du droit

la gestion administrative du personnel Comment utiliser l’externalisation et la mise en place d’un SIRH comme un moyen de professionnaliser la fonction RH et de faire monter en compétences l’équipe RH sur des domaines à forte valeur ajoutée ayant pour finalité essentielle le pilotage des Ressources Humaines à partir d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs ? ouvrir l emploi aux personnes handicapées Le projet d’externalisation de la gestion de la paie et de la gestion administrative du personnel

opérationnelles qui est fonction solution à un large éventail de risques. Il définit le de facteurs tels que la compétence de jugements contrôle interne à travers trois objectifs et le décrit par et des prises de décision de qualité de la direction cinq éléments ou composantes. et du personnel, les compétences et les habiletés Le cadre intégré du contrôle interne constituant le techniques, l'innovation et l'efficacité de la recherche référentiel COSO est formé par : développement

n°1, immatriculée au registre local de commerce près le Tribunal de Commerce de Casablanca sous le n° 35631, sont convoqués en Assemblée Générale Ordinaire qui se réunira extraordinairement le Lundi 06 Janvier 2011 à 15 heures aux bureaux de la direction Marketing sis à Casablanca - Rue 3 n°25, Val d’Anfa à l’effet de délibérer sur l’ordre du jour suivant : • Rapport du conseil d’administration ; • Programme de rachat par la société de ses propres actions en bourse pour régulariser les cours ; •

immédiat et impulsif du comportement qui différencie les deux attitudes : L’orientation affectuelle et l’orientation rationnelle en valeur de l’activité se différencient l’une de l’autre par le fait que la seconde élabore consciemment les points de direction ultimes de l’activité et s’oriente d’après ceux-ci d’une manière méthodiquement conséquente. 4) Le comportement traditionnel Le comportement traditionnel est un comportement qui s’exerce « par coutume invétérée ». Il comprend les comportements

décentralisation. Jusque là, entreprise = système clos, on ne tient pas compte de l’environnement extérieur Fonctionnement de l’entreprise vu comme simple, 3 théories émergent : • la rationalisation du travail (Taylor), • la rationalisation de la direction (Fayol), • la rationalisation de la structure (Weber). Rationalisation = méthodes scientifiques qui permettent d’aboutir à un « one best way » TAYLOR, l’OST (Ecole classique) -Amélioration de la productivité en supprimant les gestes inutiles

Commissariat aux Comptes constitue un ensemble complexe de missions qui peuvent se classer en deux (02) catégories principales : - Une mission principale d’Audit permanente conduisant a certifié la sincérité et la régularité des comptes. - Des missions légales spécifiques ou particulières relatives a certaines opérations. LA MISSION PRINCIPALE : La mission principale consiste à vérifier les livres, la caisse, le portefeuille et les valeurs de la société, a contrôler la régularité et la sincérité