Discrimination Au Travail

responsable de la formation : Titre du document 1 Présentation du document :Discrimination dans le monde du travail Document extrait de : http://www.memoireonline.com/02/12/5395/m_Discrimination-dans-le-monde-du-travail0.html Auteur : par Ndemaidriss, Laurent Ries, Renaud Heckmann, Université de Loraine/ IAE master management Date :2011 1. Définition de la discrimination La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une

La discrimination à l'embauche Je vais commencer par dresser un état des lieux des différentes discriminations en France ensuite je vais parler des règles légales en matière de discriminations. Et pour finir je vais présenter les outils que les entreprises peuvent mettre en place pour lutter contre ces pratiques. Problématique : Quels sont les outils et les moyens utilisés pour lutter contre la discrimination à l’embauche ? Définition : La discrimination à l'embauche désigne le traitement

La discrimination à l’embauche des français d’origine étrangère 16 Août 2009 Consulté 65 fois TPE - 2nde - Education civique, juridique et sociale Profs[pic] Elèves[pic] Parents[pic] Bas du formulaire   Sommaire Introduction I - Différents types de discrimination à l’embauche A- en fonction de leur aspect physique B - en fonction de l’adresse et du quartier C - en fonction du patronyme D - en fonction des différentes catégories sociaux-professionnelles II - La lutte contre les discriminations

Identification Numéro 1 Date 27/01/2012 Auteur Véronique SMEE Titre Discrimination au travail : La loi du silence Source www.novetic.fr Nature Texte (article) Compréhension Idées clés et définitions HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). Autorité administrative créée par la loi du 30 septembre 2004. C’est une autorité constitutionnelle indépendante qui veille à la protection de nos libertés. Défenseur des droits : Le défenseur des droits est une autorité

des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Après avoir présenté la discrimination, les personnes protégées, les motifs de discrimination interdits, les différences de traitement admises, les recours des victimes et témoins de discriminations, personnes qui peuvent intervenir en cas de discrimination, les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination, je présenterai des articles

La non-discrimination à l’embauche La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité

d’étude n°1 Discrimination à l’embauche : La discrimination est interdite et punis par la loi mais elle est de plus en plus fréquente et se repend dans divers domaine comme l’embauche par exemple. La discrimination à l’embauche, un problème dans le monde du travail ? Dans un premier temps je vais définir ce qu’est la discrimination, les personnes visées et la loi en France (document 1). Puis nous parlerons dans un deuxième temps du cas d’une personne (Omar BENALI) cherchant du travail (document

KILINC Abdurrahman 1GA1 Objet d'étude n°2 : La discrimination a l’embauche Mardi 15 avril 2014 Introduction : - Définition - Problématique Développement : - les dangers de la discrimination a l’embauche - Provenances Conclusion : - Réponse à la problématique Introduction Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée

Benchaiba Yanis PGA Objet d’étude n°5 : La discrimination à l’embauche SOMMAIRE I) Introduction II) La Discrimination à l’embauche 1) Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? 2) Les principes de la non-discrimination à l’embauche 3) Comment lutter contre la discrimination à l’embauche 4) Les moyens mis en place 5) Les sanctions encourues III) Conclusion I) Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de

Débat d’ECJS Citoyenneté et travail Sommaire : Information : 1 – Une discrimination, c’est quoi ? 2 – Que faire en cas de discrimination ? 3 – Quelles sont les lois contre les discriminations ? 4 – Plusieurs types de discriminations ? 5 – Quelques chiffres ? Argumentation : 1 – Contre la discrimination, pourquoi ? 2 – Argument 2 – 1 – Homme / Femme 2 – 2 - Handicapés 2 – 3 – Homosexuels 2 – 4 – Milieu / Origine Sources