Discrimination Au Travail

 La non-discrimination à l’embauche Sommaire : -1. Introduction....................................................................................................................... -2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche?................................................................. -3. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ?.................................................. -4. Quels sont les moyens mis en place ?.......................................

Introduction : L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance

L’organisation des échanges  La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : Axe(s) de réflexion: Connaissances mises en œuvre: Titre de l’étude : La non discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées: Supports présentés: Professeur responsable de la formation : Mme Denoyelle Professeur(s) responsable(s) de la formation : MME DENOYELLE

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Problématique : Comment lutter face à une discrimination ? I. Principe de la non-discrimination à l’embauche I.1 Les principes de la non-discrimination à l’embauche II. Définition de la non-discrimination à l’embauche II.1 Qu’est-ce que la non-discrimination à l’embauche II.2 Comment lutter contre la discrimination à l’embauche III. Diffèrences de traitements tolérées III.1 Quelles sont les diffèrents traitements non tolérées ? IV. Sanctions encourus IV.1 Quels

Une boulangère condamnée pour discrimination à l'embaucheUne boulangère du VIe arrondissement parisien s'est vue condamnée jeudi par le tribunal correctionnel de Paris à 5 000 euros d'amende avec sursis et 1 000 euros de dommages et intérêts pour avoir écarté la candidature d'une jeune femme noire, pour sa couleur de peau.  La 17e chambre correctionnelle a jugé la prévenue coupable de "discrimination à l'embauche".  "Pas la bonne couleur pour travailler dans sa boutique"En juin 2006, la partie civile

Sujet d'étude N°1 « Management des entreprises » La non discrimination à l'embauche BAC PROFESSIONNEL COMMERCE Présentation des documents Document N°1 Titre : La protection contre les discriminations Nature: Article Source : www.travail-solidarité.gouv.fr Date: 2010 Idées générales : Ce document explique c’est qu’est une discrimination, les différents motifs de discrimination, quelles sont les personnes protégés contre celles ci et quelle sont les sanctions et recours

les discriminations Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. A savoir Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal relatifs aux discriminations prohibées

Etude n°1 La discrimination au travail Le sujet de l'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche dans la compagnie Airbus France. Je vais évoquer les différences de traitement admises et les sanctions encourues liées à la discrimination à l'embauche. Je définirai le principe de la non-discrimination à l'embauche. Puis j'évoquerais les différentes discriminations et les différences de traitement tolérées. Enfin, j'énoncerai les sanctions encourues contre la discrimination chez Airbus France

Objet d’étude n°1 La Discrimination à l’embauche Sommaire Page 3 : Définition « discrimination », Différents types de discrimination en France, Dans quels domaines s’exercent-elles ? Envers qui et comment ? Définition « discrimination à l’embauche » Page 4 : Comment s’exerce-t-elle ? Quelles sont les règles légales qui s’appliquent en matière de discrimination, notamment dans le travail ? Page 5 : Comment les entreprises peuvent-elles lutter contre cet état

La discrimination au travail Introduction: Aujourd'hui en France, nombreux sont les sondages nous montrant une réelle discrimination dans le monde du travail. En effet ces derniers nous montrent que près d'un français sur quatre affirme avoir déjà été victime d'une discrimination au travail mais aussi qu'environ quatre français sur dix déclarent avoir été victime d'une discrimination à l'embauche.









 Premier article : L’article ci-contre du journal « JOL Presse » nous en apprend sur