Discrimination Au Travail

Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires

 Objet d’étude n° 5 Thème: La Non-discrimination À l’embauche Objets : Quels sont les objectifs de la discrimination de l’entreprise envers ses demandeurs ? DEJEAN Léa Marie Anasthasia TGA2 I - Première partie 1-le principe de non discrimination Principe à valeur constitutionnelle, la non-discrimination interdit aux employeurs de prendre en compte certains éléments inhérents à la personne du salarié ou à ses activités pour prendre une décision le concernant

DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille. Problématique:  comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ?  La discrimination ne devrait pas exister, chacun est comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs

l’entreprise (Marion DOUTRELUINGNE) 6 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 7 Grille d’évaluation : Marion DOUTRELUINGNE 8 Quels droits face à la discrimination ? (Hélène PASQUET) 9 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 10 Grille d’évaluation : Hélène PASQUET 11 L’entreprise doit-elle pratiquer la discrimination positive ? (Tatiana PETROFF) 12 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 13 Grille d’évaluation : Tatiana PETROFF 14 Entreprise et handicap

Discrimination a l’embauche INTRODUCTION : Après avoir définit le principe général de discrimination à l’embauche. J’ai personnellement choisi de traiter la discrimination due à l’apparence physique. Je donnerais quelques exemples réels ou trouvés sur internet. Dans ma 1ere partie je déterminerais si la discrimination due a l’apparence physique est un frein a l’embauche. Pour terminer j’indiquerais les recours possible et les sanctions DEFINITION : I. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche 

LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL TALOU Stéphane -T°Vente Lycée Victor Louis Session 2015 Académie de Bordeaux SOMMAIRE I-Définition de la discrimination à l'embauche

 DAMIEN TRIPIANA La non-discrimination à l’embauche.                                           Qu’est ce que le principe de non-discrimination ? Problématique :   Comment lutter contre la discrimination et quel recour les personnes discriminée ont-elles accès ? Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective

DISCRIMINATON A L’EMBAUCHE Il est de plus en plus difficile d’obtenir du travail en France, en cause la discrimination a l’embauche. La discrimination à l’embauche est-il fréquent dans notre société ? Quelles sont les organismes qui luttent contre la discrimination à l’embauche ? Qui sont les plus discriminés ? 1. Qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi son traité de manière différenciées

La non-discrimination à l’embauche SOMMAIRE Page 3: Introduction, Problématique, Annonce du plan Page 4: Le principe de la non-discrimination à l’embauche Page 6-7: Définition de la non-discrimination à l’embauche Page 8 : Les risques et les sanctions encourues Page 10 : Conclusions Annexe : Page5 : document 1(Extraits du code du travail) Page 9 : Document 2 (Extraits du code du travail) INTRODUCTION Ce sujet m’a interpellée car dans les informations j’ai constatée qu’il y a beaucoup de chômeur

INTRODUCTION : On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur apparence physique. Quels sont les différents types de discriminations ? Quels sont les recours possible pour les victimes ? Dans mon étude, je vais répondre à ces questions en évoquant les différents types de discrimination à l’embauche, les sanctions encourues, puis les recours face à cette injustice. Je terminerais ce dossier