Discrimination Au Travail

 LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Les ressources humaines BROUSSEGOUTTE Orlane TGA3V SOMMAIRE 1. Introduction 1-2 2. Développement 2-3 3. Problématique 3 4. Liste des mots clefs 4 Les ressources humaines La non-discrimination à l’embauche 1. Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit

La discrimination à l’embauche Mon étude porte sur la discrimination à l'embauche : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. A l’issue de cette étude nous allons répondre à 2 questions. Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? Comment et grâce à quels moyens une victime de discrimination à l’embauche peut-elle se défendre ? Pour commencer j’expliquerais le principe de la discrimination à l’embauche

Titre : La protection contre les discriminations Nature : Article Source : www.travail-solidarite.gouv.fr Date : Année 2010 Idées générales : Un cadre juridique des discriminations à l'embauche et à l'emploi : définition du principe, personnes concernées motifs de décrimination différences de traitement admins, recours et sanctions. Document n° 2 Titre Condamnation d'un technicien pour discrimination à l'embauche Nature Article Source

La non-discrimination à l’embauche A ce jour beaucoup de personnes sont victimes de discrimination à l’embauche mais ne savent pas comment y faire face, ils ne savent pas quels sont leur droit. Il existe encore de nombreuses discriminations à l’embauche en France. Problématique : Qu’est-ce que la non-discrimination à l’embauche? Comment lutter contre la discrimination à l’embauche? Tout d’abord nous exposons le principe de non discrimination puis nous définissons les différents types de discrimination

On a le facteur scientifique, le facteur culturel et historique, le facteur de discrimination pure, et enfin le facteur de types d'emplois occupé et de temps de travail. Définition du terme de discrimination : La discrimination, c'est l'acte de mettre de coté ou de distinguer une personne en fonction de sa couleur de peau, de son physique, son handicap, sa religion, son sexe etc. Le mot discrimination vient du latin «discriminis» qui signifie séparer. Plan détaillé : I-Facteur

DOCUMENTS Document n° 1 Titre : L’article du code de travail Nature : Article Source : www.juritravail.com Date : Idées Générales ANALYSER LES DOCUMENTS Document n° 2 Titre : La halde Nature : Site internet Source : Date : Idées Générales ANALYSER LES DOCUMENTS Document n° 3 Titre :  La protection contre la discrimination Nature : Site internet Source : www.travail-solidarite

 Dossier économie et droit n°1 07/01/2015 La discrimination à l’embauche Sommaire : -Problématique -1/La discrimination vise qui ? -2/La discrimination à l’embauche dans le domaine de la vente -3/La discrimination à l’embauche se protéger -4/Quelle peine sont encourue pour ce type de plainte Problématique : Qui est victime de discrimination à l’embauche ? comment se défendre ? Introduction : Toutes les entreprises doivent adapter ses ressources humaines aux évolutions de

La discrimination à l'embauche Maxence charrit Sommaire : - Problématique - Introduction - Première partie : définition de la discrimination à l'embauche - Deuxième partie : Motif de refus - a) Motif de refus d'embauche interdits les plus courants - b) Motifs de refus d'embauche autorisés - Troisième partie : Les sanctions d'une discrimination à l'embauche - Conclusion - Sources Problématique : Peut-on être juger sur des critères pour l'attribution d'un emploi

Les ressources humaines Discrimination à l’embauche Sommaire 1- Introduction 2 – Constat des discriminations 3 - Les discriminations concernent beaucoup de citoyen. 4 - Quelles personnes sont protégées ? 5 - Quels recours ont les personnes victimes de discrimination ? 6 - Les discriminations sont punies par la loi. 7 - Les lois qui condamne la discrimination. 8 - La protection contre la discrimination. 9 - Sanction

page Introduction ……………………………………………3 I -La discrimination à l’embauche ……………………4 II -Les avantages des CV anonymes ………………….9 III -Les inconvénients et limites des CV anonymes ……13 Conclusion ………………………………………….15 Références utilisés …………………………………….17 L’anonymisation des CV Selon la loi, lors d’un recrutement, l'employeur est libre d'engager le candidat qui selon lui convient le mieux à l'emploi offert. Cependant dans le code du travail il est écrit : (article L 122-45) « il est interdit