Discrimination Au Travail

 Lutte contre la discrimination a l’embauche INTRODUCTION Qu’es-ce que la discrimination à l’embauche ? Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La problématique posée est la suivante : de plus en plus de salariés du secteur public et du secteur privé sont victimes de discrimination à l’embauche. Les différents critères de discrimination seront détaillés, l’aspect législatif sera développé ; et pour finir, les différents moyens de lutte actuels seront exposés. LES CRITERES DE DISCRIMINITION AU TRAVAIL. Un tiers des salariés (un salarié sur trois) qu’ils soient du secteur public ou du secteur privé déclare

 Combattre la discrimination dans le monde du travail SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer

suivant « Discrimination raciale à l’embauche en France », il est essentiel pour la bonne compréhension de tout ce qui va suivre de définir exactement ce qu’est la discrimination. Tel que le définit le dictionnaire de la langue française, le mot « discrimination » signifie : « Faculté, action de discerner, de distinguer : faire la discrimination entre le vrai et le faux ». Aujourd’hui, ce mot est le plus souvent utilisé avec une connotation péjorative, c'est-à-dire la discrimination –ou ségrégation-

 Problématique : Comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? 1 _ Qu'est-ce que la discrimination ? La discrimination au sens courant est un concept récent son premier sens etait l'aptitude à discerner les choses C'est dans les années 1950 que le mot prend un sens négative. La discrimination consiste à traiter moins favorablement un individu ou un groupe d’individus qu’un autre, pour un motif illégitime. Ainsi dans une situation comparable à une autre, une personne est discriminée

Fiche N°1 La discrimination à l’embauche Sujet de l’étude. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critère professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieurs au travail (age, sexe, origine, religion etc.…) Problématique. Pour préserver les salariées, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploie

Objet d'étude La discrimination à l’embauche I – Description Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination est une inégalité l’origine, le sexe, le handicap etc., en sont des exemples. Parmi les différents types de discrimination qui existent, on peut évoquer la discrimination à l'embauche. On la rencontre lorsque des demandeurs d'emploi sont traités de manières différentes sur des critères de sélection qui manquent de justification à l' égard du poste de travail à pourvoir. La discrimination

LA NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Année scolaire 2013 – 2014 I. Introduction Après avoir définit le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Pour terminer j’indiquerais les recours possible et les sanctions. DÉFINITION : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque

Les discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale ADIA Conception : Jean-François Amadieu 15 mai 2003 Politique et Opinion FICHE TECHNIQUE Sondage effectué pour ADIA INTÉRIM Date de réalisation : les 9 et 10 mai 2003 Enquête réalisée par téléphone auprès d’un échantillon national de 973 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas (sexe, âge, profession du chef de ménage PCS) et stratification par région et catégorie d’agglomération

Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de 48-50 ans), du genre et du nombre d’enfants (une femme avec 3 enfants), de l’origine (nom