Discrimination Au Travail

ABDULGHANI T BAC PRO A DJUMA « LA DISCRIMINATION LIER A L’EMBAUCHE » SESSION 2012 SOMMAIRE Introduction page 3 Développement pages 4 et 5 Conclusion page 6 INTRODUCTION Accroche : Malgré que nous soyons en 2012, dans un pays démocratique qui a pour devise LIBERTÉ-EGALITÉ-FRATERNITÉ, des discriminations surtout celles liées à l’embauche sont toujours présent dans certaines sociétés. Quatre fois sur cinq, un employeur français préfère embaucher un candidat

Principe de non discrimination à l'embauche Définition de la discrimination à l'embauche Différences de traitements tolérées Sanctions encourues Conclusion Fiche d'analyse des documents La non discrimination a l'embauche Qu'est ce que la discrimination a l'embauche ? Dans ce sujet d'étude je vais tout d'abord vous parler du principe de non-discrimination à l'embauche , des différentes définition de la discrimination à l'embauche , des

 OBJET D’ETUDE N°1 : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE SOMMAIRE : I) Définition II) Les différents motifs 1. Les motifs de discrimination 2. Les motifs de refus d’une embauche avec un traitement autorisée III) Recours et sanctions 1. Recours 2. Saisir l'inspection du travail 3. Saisir le Défenseur des droits 4. Commission pour la promotion de l'égalité des chances et la citoyenneté (Copec) IV) Sanction V) Conclusion I) Définition

Dossier : Discrimination à l’embauche Dossier : Discrimination à l’embauche I – Introduction Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Dans ce dossier, nous allons traiter des différentes discriminations et des différentes peines encourues. Cependant

ETUDE DE CAS : LA DISCRIMINATION L objectif premier du droit du travail est de protéger le salarié face au abus de l'employeur en lui imposant un certain nombre de contraintes. De façon plus subtile, le droit du travail apaise les tensions sociales en permettant par exemple une séparation entre salarié et employeur moins conflictuelle grâce à la séparation amiable datant de juin 2008. Ce droit cherche donc à compenser « l’inégalité économique employeur-salarié en créant une inégalité juridique#

 La Non-Discrimination à l’embauche Sujet de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Problématique : Qu’est ce que la non-discrimination à l’embauche ? Comment peut-on lutter contre elle et quels sont les risques encourus ? Dans un premier temps, je vais commencer par expliquer qu’est ce que la non-discrimination à l’embauche et ses critéres . Dans un second temps, je vais définir les sanctions encourues et ensuite je terminerai par une

La non discrimination à l’embauche : Introduction Durant cette étude je vous énoncerais la définition de la non-discrimination ainsi que le principe de non-discrimination à l’embauche, ses caractérisques ensuite les différences de traitements tolérées et pour conclure les intervenants et les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche et ses caractéristiques. Définition : La discrimination au sens large est définie

non-discrimination à l’embauche450000Objet d’étude N°1 : La non-discrimination à l’embauche 2503574571500 Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan :Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embaucheDans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique.Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. La

mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : La Discrimination raciale à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html Supports présentés : Synthèse _ Production écrite Professeur responsable de la formation : M. Delaunay La Discrimination à L’embauche SOMMAIRE Sujet Problématique

 La Discrimination Ethnique Psychologie du Travail Compte rendu écrit Université Paris Ouest Nanterre La Défense 2013/2014 Licence 3 Sommaire : Introduction A) Pourquoi le thème de la discrimination B) Le contexte : à l'origine, une peur sociale C) Problématiques & Hypothèses I. Plan d'investigation A) Les atouts de l'entretien semi-directif B) Les différentes phases d'élaboration du guide d'entretien C) Le guide d'entretien final