Discrimination Au Travail

La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liés à l'origine géographique des personnes (souvent l'apparence ou le patronyme).On parle également de discrimination raciale. Discrimination à l’embauche : En Europe, les personnes de patronymes d’origines extra-communautaires ont souvent des difficultés à obtenir des entretiens d'embauches. De nombreux organismes observant ce genre de discriminations ont été mis en place en Europe. En 1998, une enquête de la commission nationale

| |Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche | |Objectifs de l’étude : | | | |Qu’est-ce qu’une discrimination ?

La non-discrimination à l’embauche C’est quoi la non-discrimination à l’embauche ? L’employeur est libre de choisir les personnels qui lui correspondent le plus, sans tenir compte de leurs vies personnelles. La non-discrimination à l’embauche doit prendre en compte les critères professionnels : diplômes, formations, expériences, motivation, etc… Et non pas les critères non professionnels : sexe, âges, convictions religieuse, origine, handicap, etc… Certaine entreprise préfères prendre des

l’étude : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de faire de différence dans le traitement de personnes en se basant sur leurs origines, leurs opinions politiques, leur race, leur sexe, leur état de santé/leur handicap, le sexe/la situation de famille/ l'état de grossesse et l'appartenance à un syndicat. Problématique : Comment lutter et reconnaitre les différents modes de discrimination. Annonce du plan : 1 .Principe de non discrimination à l’embauche 1)

Les discriminations raciales. Introduction : Nous allons vous parler des discriminations raciales. Il y aura trois grandes parties : - Que sont les discriminations raciales ? Quels problèmes posent-elles ? Quels acteurs interviennent pour lutter contre elles ? I) Que sont les discriminations raciales ? La discrimination raciale est une atteinte au principe d'égalité, suivant lequel "les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit"(art. 1 Déclaration des Droits de l'Homme et du

Thème : Discrimination a l’embauche Présentation des sources : Document n°1 Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source: www.travail-solidarite.gouv.fr Date:201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2 : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date:22/02/2010Source:AlainPiriou/Liberationtoulouse Idée générale: La cour d'appel de Toulouse a condamné Airbus France pour discrimination à l'embauche en raison

ALAIN Marion Section A LA DISCRIMINATION SALARIALE Introduction D’après l’article L1132-1 du code du travail : la lutte contre la discrimination salariale commence dès la rédaction de l'offre d'emploi. Elle ne doit pas conditionner l'accès à l'emploi à une limite d'âge. Elle ne peut pas non plus conditionner l'accès à l'emploi à une appartenance ou à une non-appartenance à une religion ou à une nationalité. Elle ne peut pas non plus conditionner l'accès à l'emploi à des caractéristiques génétiques

Le recrutement : La discrimination à l’embauche Je vous présente ce sujet d’étude dans le but de vous démontrer les différentes discriminations que l’on peut parfois apercevoir lors d’une embauche. SOMMAIRE I- Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? II- Le cadre juridique III- Quels sont les recours possibles en cas de discrimination ? I- Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière

 La discrimination à l’embauche Sommaire Introduction : Dans cet objet d’étude je vais vous présenter un cas de discrimination à l’embauche chez Euro Disney. L’entreprise a posté une demande de candidature pour des personnes d’origines Européennes. Qu’est-ce que la discrimination ? : C’est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation

 OBJET D’ÉTUDE N°1 Titre de l’étude : « La non-discrimination à l’embauche » (Axe 3) ACADEMIE : LILLE ÉTABLISSEMENT : SOMMAIRE Introduction I- Analyse des documents II- Développement : 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues Conclusion INTRODUCTION L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction