Discrimination Des Femmes Au Travail

Discrimination à l’embauche 1 : Résultats de l'enquête par type d’emploi La discrimination à l’égard des hommes de 48-50 ans se vérifie quels que soient les types d’emplois. Le taux de réponses positives est d’autant plus faible que la qualification est élevée. Un ouvrier de 48-50 ans à 2 fois moins de chances d’avoir une réponse positive qu’un candidat de 30 ans et un cadre 7 fois moins ! Pour les employés et les professions intermédiaires la discrimination en raison de l’âge se situe à des niveaux

Agnès LOPEZ Licence Professionnelle coordinateur de développement au réseau local Année 2010-2011 Fiche de lecture « Femmes en galère, Enquête sur celles qui vivent avec moins de 600 € par mois » (280 pages ) Auteur : Véronique MOUGIN Publié en janvier 2005 Aux éditions de la Martinière Véronique Mougin est journaliste indépendante. Elle a travaillé à l’Express, pendant plus de quatre ans. Elle écrit aujourd’hui sur certains sujets de société tels que la pauvreté, la précarité

La discrimination à l'embauche Plan Introduction L'origine des discrimination Les handicapée Les discrimination ethnique Les homosexuelle discriminé La discrimination féminine et des seniors La lutte contre la discrimination Conclusion I. Introduction La discrimination désigne le traitement auquel sont victime des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap

Partie II : Les femmes dans le monde du travail de 1939 à 2000 La Seconde Guerre mondiale : En 1940 la femme est réduite a sa « vocation reproductrice » et l’on restreint considérablement ses droits au travail. Le gouvernement de Vichy exclu l’embauche des femmes mariées et met à la retraite les femmes de plus de 50 ans, à la fois dans le privé que dans le publique. Une lourde propagande est également mise en place favorisant la famille considérée comme « l’unité organique »  obligeant la

entre hommes et femmes La revendication d’une égalité entre hommes et femmes ne date pas d’aujourd’hui. Bien que la première grande revendication française date de 1791 avec la Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne d’Olympe de Gouges, on peut trouver bien avant des femmes ayant désiré des avancées dans le domaine. En France, les avancées du 20ème siècle et de la dernière décennie ont conduit à une égalité législative réclamée depuis longtemps par les femmes. Cependant, des constats

subliminaux - l’image des Noirs dans la publicité - l’image des femmes dans la publicité Source : - Le publicitor, Brochand, Lendrevie : histoire de la publicité (cf. annexe 1). Séance N°3 : 23/09/2009 Nous avons choisi un thème plus précis : la discrimination dans la publicité. Idée de problématique : « En quoi les publicités reflètent-elles les discriminations de la société ? » capacités intellectuelles des femmes niées au début de la publicité (1960), les Noirs étaient

disparaîtra l’Etat bourgeois. • Principes Deux principes fondamentaux : l’Universalité et l’Indivisibilité 1) Universalité : Les Droits de l’Homme doivent être reconnus à toute personne, indépendamment, abstraction faite de toute discrimination, quelle que soit son origine, le genre, l’appartenance ethnique, nationale, le statut de la religion… 2) Indivisibilité : Chaque personne a le droit de jouir de l’ensemble des Droits reconnus à la personne humaine. Ce qui signifie

PREPARATION AU THEME D’ETUDES La discrimination au travail I.La Problématique : Il faut partir d’un constat, de plusieurs faits pour arriver à se poser la (les) question(s) : Dans le monde du travail, le travailleur handicapé a une place particulière. Toute entreprise est tenue d’embaucher au moin 6% de personnes handicapées. Pourtant bon nombre d’employeurs préfèrent payer une amende plutôt que d’embaucher des personne handicapées. * Pourquoi les entreprises refusent-elles d’embaucher

Strasbourg  a  organisé  dans  ses  locaux,  en  partenariat  avec  l’AFMD  (Association  Française  des  Managers  de  la  Diversité),  le  colloque  « La  Diversité :  questions  pour  les  sciences  sociales  –  Egalité  dans  l’emploi,  Discrimination  au  travail  et  Management de la diversité ». Ce colloque international a su réunir une trentaine d’universitaires et  chercheur‐e‐s venu‐e‐s des quatre coins du globe ainsi que près de 25 praticiens de la diversité. Nous  avons eu le plaisir d

sociale et politique particulières que l’on pourrait décrire comme une volonté de rééquilibrage vis-à-vis de population historiquement et légalement discriminé comme les Noirs, les femmes. Donc la diversité est apparue comme le complément positif et nécessaire au volet répressif et négatif de la lutte contre la discrimination. L’émergence de la diversité marque une nouvelle étape dans la conscience du projet égalitaire. D’abord comme une égalité des droits, puis comme une égalité des chances, l’égalité