Discrimination Des Femmes Au Travail

contrefaçon. 5. Décrire la façon dont votre magasin lutte contre la contrefaçon. Exemple 2 : Vous pouvez également prendre un sujet d’étude en droit, qui n’a pas spécialement un lien avec votre métier : Pouvez-vous me citer des exemples de discrimination les plus nombreuses ? OÚ TROUVER MES DOCUMENTS D’ETUDE ? Livre : extrait Magazine : articles, Presse : articles Internet, Chambre de Commerce, Document interne du magasin, Tribunaux Photos, Image, Schéma : diagramme, organigramme…

Discriminations en France Sommaire : Introduction Les différentes discriminationsLois / Ce que fait le gouvernement pour limiter la discriminationConclusionDossier documentaireBibliographie/Sources Introduction Discrimination : La discrimination est l'action de distinguer des choses ou des personnes, et de prendre en compte cette différence. Le sens de ce terme est à l'origine neutre, synonyme du mot distinction, mais il a pris, dès lors qu'il concerne une question sociale, une connotation péjorative

1 « MIEUX VAUT ÊTRE BEAU POUR RÉUSSIR DANS L’ENTREPRISE » On parle des discriminations liées aux origines, mais une autre question s’impose : fautil être beau pour réussir ? Oui, répond Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations. Une interview décoiffante… Propos recueillis par Dominique Michel, Sylvain Seyrig et Edouard Lederer in LEntreprise.com - Mis en ligne le 05/06/2007 Faut-il être beau pour réussir ? La question peut paraître légère, voire futile. Elle mérite pourtant

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La discrimination à l’embauche est une réalité. En 2007, le bureau international du travail (cf. annexe n°1) avait mesuré que quatre fois sur cinq, les employeurs français préféraient embaucher un candidat « d’origine européenne » plutôt que son collègue d’origine maghrébine ou noire africaine. De plus, une récente étude menée par eurobaromètre (cf. annexe n°2), révèle que 64% des européens s’inquiète d’une possible augmentation de la discrimination liée à

KILINC Abdurrahman 1GA1 Objet d'étude n°2 : La discrimination a l’embauche Mardi 15 avril 2014 Introduction : - Définition - Problématique Développement : - les dangers de la discrimination a l’embauche - Provenances Conclusion : - Réponse à la problématique Introduction Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée

1 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Sommaire Introduction I.Les modes de recrutement dans l’entreprise page 2 Recrutement interne Recrutement externe II.Principe de non discrimination à l’embauche page 3 Loi du 27 mai 2008 Motifs de discrimination interdits

Des acquis au fil du temps... Première guerre mondiale, amorçe de l'émancipation féminine Seconde guerre mondiale, le combat continu et les femmes revendiquent leur place dans la vie politique Le combat des femmes pour leurs libertés individuelles, et les mouvements féministes ...Mais des inégualités demeurent Introduction Dans la sphère privée Au travail En politque Conclusion Sources Synthèses pages 4 à 5 pages 7 à 9 pages 11 à 13 page 14 pages 16 à 17 pages 19 à 21 pages 23 à 24 page 26 page

rendez-vous les iNTÉgRATiON, accès aux droits des immigrés et lutte contre les discriminations en bretagne et Pays-de-la-Loire février 2007 iSbN 2-9521709-3-2 Centre de ressources politique de la ville bretagne Pays de la Loire PRÉFACE Dans le cadre de son programme d’action 2006, RésO Villes a mis en place un atelier portant sur « intégration, accès aux droits des immigrés et lutte contre les discriminations en Bretagne et Pays-de-la-Loire ». Il s’est donné pour objectif de produire une

 Sexisme à l’embauche En dépit de la féminisation progressive de l'emploi, les clichés sexistes ont la vie dure dans le monde du travail.  Ils jouent en particulier un rôle toujours important dans l'embauche des candidats.  Spontanément, les recruteurs estiment pourtant que femmes et hommes sont égaux face à l'emploi, mais dans la réalité, les choses sont tout autres : les pratiques d'embauche sont largement influencées par des stéréotypes sexistes, confirme une étude du Cereq, le Centre d'études

dans l’entreprise. 1. Des points d’entrée théoriques multiples vis-à-vis du genre Si l’on se réfère à la théorie dominante en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises, dite « des parties prenantes », instituée en 1984 par Freeman, les femmes sont membres de l’une des stakeholders majeures de la firme, le personnel. En 2001, la commission européenne105 incite l’ensemble des entreprises à « intégrer volontairement les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales