Discrimination Des Femmes Au Travail

Galbardi Marie Mazoué Manon Ritter Marion Saint-Lary Laura Dossier ECJS - La citoyenneté et les formes de la mondialisation : La Marche Mondiale des Femmes. SOMMAIRE Page 3 ................................................................................................................................ Introduction Page 4 ................................................................................................................................. Définitions Page 5 ...........

De nos jours, le football représente le sport national du pays. Cependant celui-ci est de plus en plus synonyme de discrimination, de virilité. A travers cette image d’inégalité, le corpus de document va nous exposer quatre documents qui nous montrent ainsi cette différence. Le premier document de Mathias Roux, Socrate en crampons est un extrait d’essai récent publié en 2010 chez Flammarion. Puis le corpus intègre l’article de Xavier Monnier « Quand homosexualité et football ne tournent pas rond »

    Discrimination  au  travail  et  droit  pénal                                2      Plan Partie 1 : la discrimination au travail : parlons-en. I) II) IV) Définition générale Définition légale La fine barrière entre discrimination et harcèlement moral III) La discrimination au travail Partie 2 : La lutte contre la discrimination au travail I) II) Une lutte au niveau juridique Au niveau

SYNTHESE DOSSIER 4 : LES DISCRIMINATIONS Ce dossier est constitué de plusieurs compte rendu d’enquêtes sous la forme de texte ou de tableau sur les différents types de discrimination. La discrimination qui INTRO / présentation docs définition + premier temps types de discrimination moyens de luttes I- Les différents types de discriminations. L’âge est la première forme de discrimination. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence

Introduction : L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance

exclusivement de la chance ou de la malchance » (André Comte Sponville). - La notion de discrimination a d’abord une signification négative bien marquée dans le Code pénal français : « c’est le traitement défavorable dont sont victimes les personnes vulnérables en raison de leur appartenance à un groupe défini par une caractéristique particulière ». Toujours négative dans la réalité, la discrimination peut devenir positive quand elle exprime une volonté de corriger et de compenser des inégalités

d’Agadir (Maroc). youssefsadik@yahoo.fr Résumé : De nouvelles préoccupations en matière de gestion de la diversité se manifestent aujourd’hui, en de nombreux pays, avec la création d’autorités administratives indépendantes de lutte contre les discriminations prohibées par la loi, la création de chartes pour systématiquement faire entrer dans les pratiques le principe d’égalité, la généralisation d’instances syndicales internationales de concertation dans de grandes entreprises ou encore l’exemption

 La discrimination à l'embauche Est-ce que chaque personnes peut accéder à un emploi sans être victime de discrimination de la part de l'employeur ou autrui ? Introduction En France la discrimination à l'embauche est sévèrement punie par la loi, malgré cela elle reste beaucoup présente et au cœur de l'actualité. Comment faire tomber les frontières de la discrimination en France ? Comment se défendre ? Méthodologie Pour répondre à la question posée dans cette étude

------------------------------------------------- L’inégalité Entre Les Hommes Et le Femmes Au Travail Somme-nous vraiment tous libres et égaux en droits ? La Déclaration des Droits de l’Hommes et Citoyens ne promet pas une réelle égalité. Dans notre société actuelle nous pouvons constater de multiples inégalités et discriminations dans le monde du travail. Nous allons traiter un fait qui existe depuis maintenant des siècles : L’inégalité entre l’Homme et la Femme. Traditions ou culture pensé

était en arrière, ce qui laissait à l’homme la possibilité de s’occuper d’activité plus glorieuse. Lors des deux guerres mondiales, la situation a basculé car les femmes ont du prendre la place des hommes. Depuis les choses ont évolué. De nombreuses lois ont été votées pour arriver à la parité dans de nombreux domaines (famille, travail, entreprise) mais celles – ci sont elles toujours appliquées ? I- Les principaux moyens mis en œuvre pour aboutir à une parité homme femme. a) La loi 1791