Discrimination Des Femmes Au Travail

suivant : les hommes sont omniprésent dans le monde du travail, la majorité sont ouvrier et peu qualifié, il était courant que le chef de ménage était le seul à exercer un travail. C’est le règne de la grande entreprise industrielle marquée par une organisation du travail de type fordiste ou taylorien, avec essentiellement des contrats de travail à durée indéterminée et à temps plein. Quelques définitions : * Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de son instigateur : l'ingénieur

Accroche Dans un monde de plus en plus multipolaire, les entreprises doivent faire face à la globalisation mais aussi une diversité croissante de leurs environnements et de leurs ressources. De plus le monde du travail reste principal lieu des discriminations , les entreprises essaient de remédier au problème en apportant un management de diversité qui est profitable pour toutes les partie prenantes et qui améliore la performance . Le management de la diversité est l’ensemble des mesures prises

Le travail des femmes en France Depuis le XXème siècle, les droits des femmes dans le travail ont connu de fortes évolutions. Les différentes réformes qui ont été entreprises au cours des deux derniers siècles afin de faire évoluer la condition des femmes ont progressivement amélioré la parité hommes-femmes. La déclaration des droits de la femme et de la citoyenne d’Olympe de Gouges est une des principales réformes qui a déclenché le départ d'un chemin vers l'égalité homme-femme. « Article

1TGA2 Discrimination à l’embauche Introduction : les discriminations auraient plus souvent lieu lors des entretiens qu’a la réception du CV : sauf pour les habitants de zones rurales ou de zones urbaines sensibles, en général les banlieues sont souvent écartées des la lecture du CV. Problématique : qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? I : Les différentes discriminations II : Comment lutter contre cette discrimination III. Discrimination que dit la loi ?

PARITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Marie-Jo ZIMMERMANN RAPPORTEURE GENERALE Avancées et lacunes de la France concernant les applications de la Convention CEDEF/CEDAW NOTE DE SYNTHESE 15/12/09 SOMMAIRE Présentation de la CEDEF p. 3 Promotion de l’égalité p. 4 Lutte contre les discriminations et protection des droits fondamentaux Sexisme et stéréotypes sexués Violences Traite des personnes et exploitation de la prostitution Santé des femmes Les discriminations spécifiques

Correspond à la succession des emplois occupés par un individu au cours du temps. Renvoie à la fois au passé, au présent et à l’avenir du salarié dans l’organisation. Mais plus complexe qu’avant : 60’s : temps durant lequel une personne exerce un travail (pas de réflexion réelle sur enjeux de carrière) 70’s : Besoin de planification conjointe par l’organisation et le salarié de son cheminement dans le temps (gestion à moyen terme et de manière très collective) Depuis 80’s : Idée d’une part d’une

travaillant à l’étranger, tant du point de vue du droit du travail que de celui de la sécurité sociale. Acquérir les bases du droit social communautaire en ce qui concerne d’une part, la libre circulation et l’égalité des salariés au sein de l’UE et d’autre part le cadre juridique de l’entreprise à dimension européenne. I. DEFINITION 1. Droit Social : 3 aspects différents  Droit du travail : règles régissant la relation employeur/salarié : lois, règlements

LES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL Introduction Aujourd'hui, la question des inégalités entre hommes et femmes est au cœur de notre société en particulier dans le monde du travail. En effet, le travail est indispensable dans notre quotidien. Il assure une certaine qualité de vie et donne un sens à notre existence. Malgré les progrès effectués et la situation de la femmes qui s'améliore d'année en années, les inégalité persistent et la parité homme/ femme est encore loin d'être possible. De

Projet de la classe de 2°2 en ECJS L’intégration des femmes dans le travail. Introduction Le travail des femmes est toujours un sujet d’actualité. Ce problème social est en effet l’objet de nombreux débats en vue d’un changement effectif. Il représente entre autre plusieurs années de lutte pour une égalité marquée dans le travail des femmes avec celui des hommes. Au fil du temps, différentes associations défendant cette égalité se sont créées. Ces associations ont obtenu gain

contre la discrimination à l'embauche? Definitions: La discrimination est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir aussi l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son sexe, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, son physique, etc. Le mot discrimination vient du