Discrimination Salariale

pouvant expliquer la féminisation des emplois ? (doc. 2) (2 points) 3. Retrouvez le calcul qui permet d’obtenir la donnée entourée dans le document 3, et donnez-en la signification. (1 point) 4. Comment peut-on expliquer la différence des écarts salariaux entre les hommes et les femmes selon la PCS ? (doc. 3) (2 points) 5. Exprimez dans une phrase la signification de la donnée entourée. (doc. 4) (1 point) 6. L’activité des femmes modifie-t-elle sensiblement le partage des tâches domestiques au sein

quoi faire trembler toute une profession ? « L’objectif assumé est de provoquer le débat et de susciter une réaction », selon l’auteur, JeanFrançois Amadieu, professeur de GRH à l’université Paris 1Panthéon Sorbonne, spécialiste des questions de discrimination et promoteur du testing à l’embauche. Il veut en particulier « sonner l’alarme des pouvoirs publics et des professionnels des RH, ANDRH en tête », sur des pratiques comme l’usage de la graphologie – honorée d’une norme Afnor du recrutement –,

maximal interdit car considéré comme une discrimination mais âge minimal autorisé. - Aucune considération de sexe, termes neutres. - Pas de référence à l’origine, situation familiale, religion, nationalité sauf pour les employés de maison (on peut choisir la nationalité de la personne qu’on va loger chez nous) et sauf pour les remplacements dans le cadre du travail intérimaire. 5- La sélection des candidats et la lutte contre les discriminations - Tous les tests et toutes les

prospective en Wallonie. ÉTUDE SUR LA DISCRIMINATION EN BELGIQUE ET EN WALLONIE : ANALYSE DES POSITIONS SUR LE MARCHE DU TRAVAIL SELON LE GENRE ET LA NATIONALITE Nouria Ouali - METICES ULB Pasquale Cennicola - METICES ULB RÉSUMÉ L’étude sur la discrimination à l’égard des personnes étrangères en Belgique et en Wallonie s’inscrit dans le cadre d’une réflexion plus large initiée à l’IWEPS, qui vise à améliorer la connaissance des phénomènes de discrimination dans notre société. Le présent rapport

LES DISCRIMINATIONS HOMMES/FEMMES L'égalité de traitement est un droit fondamental au sein de l'Union Européenne qui n'est cependant pas toujours respecté. "Discriminer" est l'action consistant à différencier et défavoriser un groupe de personnes en raison de leur sexe, âge, handicap, origine raciale ou ethnique, religion, conviction ou encore orientation sexuelle. La discrimination existe dans toutes les sociétés, notamment en France, où elle est toujours bien présente, en particulier dans le

Roudy établit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Yvette Roudy est nommée en 1981 ministre des droits de la femme par le président François Mitterrand. La loi inscrit l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Initialement le texte de loi incluait « l’une des discriminations les plus anciennes que nous connaissons : celle de l’image des femmes par rapport à l’image des hommes, extériorisée dans la société et intériorisée dans les mentalités ». Ce texte ne sera jamais repris

l’égalité entre les sexes, donnant plus que jamais du sens à la pensée d’Edouard Herriot, homme politique et membre de l’académie française, qui déclara “Il est plus facile de proclamer l’égalité que de la réaliser”. Définie comme toute absence de discrimination entre les êtres humains sur le plan de leur droits, l’égalité, notion fortement ancrée dans l’idéologie des démocraties modernes, est très complexe notamment car elle peut s’étudier sous plusieurs angles: l’égalité morale, portant sur la dignité

femme est un élément primordial du développement il en constitue même un des objectifs principaux. — La discrimination fondée sur le genre existe dans plusieurs secteurs de la vie, partout dans le monde. Il en est ainsi même si des progrès considérables ont été atteints dans la lutte pour l’égalité des sexes durant les dernières décennies. La nature et l’ampleur de cette discrimination varient considérablement d’un pays et d’une région à l’autre. Cependant, nous sommes frappés par les dénominateurs

contre celles-ci, pour prôner la diversité, mais il est difficile d’atteindre l’égalité totale entre les individus. Les discriminations en sont la preuve formelle. Une discrimination est "un traitement moins favorable subi par une personne par rapport à une autre dans une situation comparable, en raison de critères prohibés par la loi". Qu’elle soit directe ou indirecte, la discrimination est interdite et punie lorsqu’elle repose sur l’un des 18 critères listés par la loi française (notamment l’origine

toutes les personnes qui ont collaboré à cette brochure. TABLE DES MATIERES Que puis-je attendre de cette brochure ? 4 1. LA LOI ANTI-DISCRIMINATION DU 10 MAI 2007 6 1. Handicap et état de santé 8 2. Comportements interdits par la loi 10 A. La discrimination directe 10 B. La discrimination indirecte 10 C. Le harcèlement discriminatoire 11 D. Le refus d’aménagements raisonnables 12 E. L’incitation