Discrimination à Lembauche

technique, a été licencié économique. A la recherche d’un emploi, il trouve une annonce sur internet concernant ce qu’il recherche, il pense avoir les compétences requises, il fait donc le nécessaire et il obtient un rendez-vous à la Mairie de Raon aux bois. Serge n’a pas été retenu, à ce moment il pense être victime de discrimination, car il a l’expérience et les compétences requises pour cet emploi. Pourquoi Serge pense t’il être victime d’une discrimination ? Une discrimination à l’embauche

La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues 5. Conclusion I. Analyse de Documents * Document N°1 : Protection contre la discrimination * Nature : Texte * Date : 2010 * Source : Travail-solidaire.gouv.fr * Idées général : Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours

La discrimination à l'embauche Problématique: Lors des entretiens à l'embauche, nous sommes souvent face à une forme de discrimination. Quelle est elle et comment pouvons nous lutter pour arrêter cela ?. Idée générale : L'étude porte sur la non discrimination à l'embauche : C'est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, ethniques ou raciale, sur un handicap, ou sur le sexe de la personne. Plan : La discrimination dans la vie de tout

de non-discrimination La définition de la non-discrimination La non-discrimination est le refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs origines, de leur race, de leur sexe, de leur religion : le logement est déjà loué, l’emploi a déjà été attribué, l’entrée de l’établissement est limitée aux membres, etc. Nous n’évoquerons ici que les situations de droit du travail (I) et de respect de la concurrence (II). I - La discrimination dans le

humaines Sujet de l'étude : La discrimination à l'embauche Problématique : La discrimination à l'embauche est-elle encore une réalité dans les pratiques de recrutement alors qu'elle est interdite par la loi ? Quels sont les moyens, les outils qui peuvent être mis en place pour lutter contre ces pratiques ? Partie 1 : Recherche et analyse de documentSource : http://www.lemonde.fr/societe/article/2012/06/27/deux-responsables-de-lidl-condamnes-pour-discrimination-a-l-embauche_1725435_3224.htmlDeux

œuvre :       Titre de l’étude : la discrimination à l'embauche. Objectif de l’étude : Montrer les différents types des discriminations et les moyens mis en œuvre pour lutter contre celle – ci. Référence des sources utilisées : Legifrance; l'express; MRAP; Société; vosdroits.fr; Le Figaro; le poste.fr; France5.fr Supports présentés :   Professeur responsable de la formation : Mr. NICOLO   Introduction Sujet de l’étude : La discrimination à l'embauche       Problématique :

LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE L'étude porte sur la discrimination à l'embauche : la discrimination à l'embauche interdit de refuser d'embaucher sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploie, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat

Tale Bac Pro Objet d’étude n°3 : LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Objectifs  Faire l’état des lieux de la discrimination à l’embauche (critères, répartition…)  Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant à faire  Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination Contexte de l’étude & Mission Ces dernières années, plusieurs entreprises ont été condamnées pour discrimination à l’embauche. La loi sanctionne ces entreprises

constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d’assurer leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d’emploi, et lorsque les moyens de réaliser ce but sont nécessaires et appropriés. Ces différences peuvent notamment consister en : L’interdiction de l’accès à l’emploi ou la mise

 La discrimination à l’embauche Gachet Marjorie SOMMAIRE : 1- Introduction…………………………………… page 2 2- Développement…………………………….. page3-4 3- Conclusion…………………………………….. page5 4- Organigramme………………………………. Page6 5- Lexique………………………………………….. page7 Plan de l’objet d’étude : INTRODUCTION : 1- Présentation du thème 2- Problématique 3- Annonce du plan DÉVELLOPEMENT : 1- Idée principale (en deux grandes parties) CONCLUSION : 1- Résumer des idées 2- Donner