Discrimination à Lembauche

critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents. La notion de discriminations à l’embauche. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », enfin, nous verrons les recours possibles

Thème : Discrimination a l’embauche Présentation des sources : Document n°1 Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source: www.travail-solidarite.gouv.fr Date:201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2 : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date:22/02/2010Source:AlainPiriou/Liberationtoulouse Idée générale: La cour d'appel de Toulouse a condamné Airbus France pour discrimination à l'embauche en raison

Sujet N°1 :La discrimination a l'embauche Introduction : Dans un premier temps j'expliquerai ce qu'est une discrimination à l'embauche, en vous exposant plusieurs cas de discrimination. Puis dans une seconde partie j'expliquerai les différents moyens mis en œuvre pour lutter contre cette discrimination qui est bien sur interdite et qui affecte une partie des français a la recherche d'emploi. Problématique : Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? Comment lutter contre la discrimination

En France, le chômage, de plus en plus présent, vient à toucher les jeunes et plus particulièrement ceux issus de l'immigration. D'après un rapport de l'INSEE de 2008, on remarque que 12% des jeunes descendants d'immigrés sont à la recherche d'un emploi contre 7% des jeunes de la population majoritaire ; ce qui est une différence notable. Au delà de ces différences quantitatives, c'est dans leur façon de rechercher et d'obtenir un emploi qu'ils vont se distinguer de la population majoritaire. On

d’Economie –Droit La non-discrimination à l’embauche Tcom (G1) Au Lycée pierre et marie curie À Aulnoye-Aymeries Document n°1 Titre : Discrimination à l’embauche Nature : Document internet Source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l%27embauche Date : 02.10.12 Idée générale : Une définition Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs

contre la discrimination ? La discrimination est l’acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, sa sexualité, sa religion, un handicap, le physique, etc… Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités des manières différenciée sur une basse de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pouvoir. Les différents types de discrimination : L’origine

Sujet d'étude N°1 « Management des entreprises » La non discrimination à l'embauche BAC PROFESSIONNEL COMMERCE Présentation des documents Document N°1 Titre : La protection contre les discriminations Nature: Article Source : www.travail-solidarité.gouv.fr Date: 2010 Idées générales : Ce document explique c’est qu’est une discrimination, les différents motifs de discrimination, quelles sont les personnes protégés contre celles ci et quelle sont les sanctions et recours

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ‎ 24/‎09/‎2012 Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination[->0] évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Introduction L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères

Qu'est – ce – que la discrimination à l'embauche ? Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lors de recherche d'emploi. C'est un motif de critère sélectif à l'égard d'un poste de travail à pourvoir. Il existe différents motif de discrimination à l'embauche : L'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques. L'appartenance ou non à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques

ETUDE N°1 : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE | ANALYSER LES DOCUMENTS Document N° 1Titre : La protection contre les discriminations Nature : Article internetSource : Le journal du netDate : 23 Février 2010 IDEES GENERALES Fixer un cadre juridique aux discriminations pour les embauches : définition, personnes protégées, motifs et interdictions, différences de traitement admises, recours et sanctions. Document N° 2 Titre : Condamnation pour discrimination à l’embauche Nature