Discrimination à Lembauche

réflexion : Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Objectifs de l’étude : Non au discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnes Référence des sources utilisées : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml http://www.parlonsrh.com/discrimination-5-criteres/ Support présenté : Synthèse – Production écrite Professeur responsable de la

contre la discrimination à l'embauche? Definitions: La discrimination est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir aussi l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son sexe, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, son physique, etc. Le mot discrimination vient du

LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE 2014/2015 SOMMAIRE 1. introduction 2. développement partie 1 3. développement partie 2 4. conclusion ANNEXES 1. types de discrimination à l'embauche en % INTRODUCTION

 LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE FICHE DE PRESENTATION D'UNE ETUDE Baccalauréats Professionnel Tertiaires Epreuves d'Economie & Droit ÉTUDE N° : 1 Dates de réalisation : 3/09/2013 au 29/11/2013 Académie : Grenoble Établissement : Val Eyrieux Nom : COURBIS Prénom : Sandra Classe : 1ère Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale

contre les discriminations et vous n’avez pas parlé de la loi Objet d’étude n2 : La Discrimination. Je vais vous pressentez mon objet d’étude qui sera basé sur la discrimination. Dans un premier temps nous allons nous intéresser à ce qu’est la discrimination, en suite, je vous expliquerai les différents cas de discrimination puis je vous présenterai les solutions contre la discrimination. 1-QU'EST-CE QUE LA DISCRIMINATION ? La discrimination est une action ou une décision qui a pour effet

La non discrimination à l’embauche Introduction : Je suis en apprentissage chez E.R.D.F-G.R.D.F depuis septembre 2011 je suis allée faire une immersion au service RH de mon entreprise. Dans ce service j’ai notamment appris les règles sur l’embauche notamment sur la non-discrimination. La discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres et à lui appliquer un traitement spécifique. Cette réduction arbitraire des droits induit une dévalorisation du groupe visé. La discrimination

 OBJET D’ÉTUDE N°1 Titre de l’étude : « La non-discrimination à l’embauche » (Axe 3) ACADEMIE : LILLE ÉTABLISSEMENT : SOMMAIRE Introduction I- Analyse des documents II- Développement : 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues Conclusion INTRODUCTION L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction

de la discrimination pour les chômeurs. Page 3 II Les solutions pour réduire la discrimination en période de fort chômage. Page 4 Les sanctions en vigueur. Page 4 III Conclusion. Page 5 Annexe 1 Page 6 Annexe 2 Page 7  Introduction : La discrimination c’est une situation d’une personne traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une même situation. En France depuis la crise économique on constate une baisse d’emploi ce qui a tendance à augmenter

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ▪ Principe : L’employeur est libre d’engagement le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Motifs de discrimination interdits : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation

Introduction L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées. Qu’est ce qui définit un acte discriminatoire à l’embauche ? Pourquoi la discrimination est-elle toujours d’actualité ? Nous parlerons dans un premier temps des motifs de refus d’embauche interdit, pour ensuite évoquer les différences de traitement