Discrimination à Lembauche

Objet d’étude n°1 Les discriminations à l’embauche Marie-laure KATENDE TGA SOMMAIRE I Introduction 1) Thème 2) Problématique 3) Annonce du plan II Développement 1) Les différents types de discriminations 2) Où en est la discrimination à l’embauche aujourd’hui en France ? III Conclusion

aujourd'hui définition de difficulté au niveau de l'entreprise mais aussi pour les futurs candidats car pour l'entreprise cela représente un coût réel et pour le candidat, il doit directement faire ses preuves, il peut aussi être victime de discrimination et juste à cause de ça ne pas obtenir l'emploi ou même un simple entretien d'embauche. Tout d'abord, les sites emplois sont utilisées par 82% des recruteurs. Ils devancent les candidatures spontanées (68%) et Pôle Emploi (58%) dans les services

 La non-discrimination à l’embauche Table des matières INTRO...……………………………………………………………………2 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 3 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3 3. Différences de traitement tolérées 4 4. Sanctions encourues 5 Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire

INTRODUCTION Des passages télévisés aperçus, de nombreux procès, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarqué en France. Ce phénomène, inadmissible remet en cause de nombreuses années de constructions du principe de l’égalité. Malgré la mise en place de quelques astuces contre la discrimination, celle-ci demeure toujours sur le marché de l’emploi. On parle de discrimination lorsque la différence de traitement est directement fondée sur le sexe, l’origine, la couleur de peau

LA NON – DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE LA NON – DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE INTRODUCTION Sujet de l'étude: L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, l'appartenance oula non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée

réflexion : le recrutement Thème d’objet d’etude : la discrimination a l’embauche Avoir 3 document avec titre date source... Doc1: 20 Juin 2013 , Un patron juif condamné a 5000 € d’amende , source : 20minutes.fr http://www.20minutes.fr/societe/1177335­20130620­20130620­ discrimination­a­embauche­patron­juif­condamne­a­5000­euros­amendeThème:3.1 les ressources humaines Axe de réflexion: le recrutement Thème d’objet d’etude: la discrimination a l’embauche I ­introduction : sujet de l'étude

La discrimination à l'embauche Maxence charrit Sommaire : - Problématique - Introduction - Première partie : définition de la discrimination à l'embauche - Deuxième partie : Motif de refus - a) Motif de refus d'embauche interdits les plus courants - b) Motifs de refus d'embauche autorisés - Troisième partie : Les sanctions d'une discrimination à l'embauche - Conclusion - Sources Problématique : Peut-on être juger sur des critères pour l'attribution d'un emploi

différentes formes de discriminations à l’embauche. Problématique : Quelles sont les différentes formes de discrimination existantes et qu’entourent les entreprises qui pratiquent cette discrimination ? Annonce du plan : 1. Le principe de la discrimination 2. Les sanctions encourues par les entreprises 1. LE PRINCIPE DE LA DISCRIMINATION 1-2. Non-discrimination à l’embauche. L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Il existe

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? Comment s’exprime-t-elle ? Y a-t-il des organisations pour lutter contre cette discrimination ? I. Définition : La discrimination à l’embauche est présente lorsque les chercheurs d’emplois sont traités de manières différentes en fonction de :de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de

discrimination a l'embauche pour les femmes 1- Introduction Pour mon premier dossier je vais vous parler de la discrimination à l'embauche des femmes car les inégalités aujourd'hui sont encore trop présentes notamment dans le monde du travail. Je vais tout d 'abord vous présentez la situation d'une femme ayant subie une discrimination puis ensuite ce que la loi dit par rapport a sa situation. Ensuite je vais vous parler des démarches quelle aurait du faire puis enfin ce que risque son