Distingué Le Toyotisme Du Fordismes

développées. Depuis le début du 20ème siècle, le premier souci des entrepreneurs, des gouvernants est devenu la productivité des facteurs. La productivité est la relation entre ce qui est produit et la quantité utilisée des facteurs de production. On distingue les notions de productivité totale, moyenne et marginale. La productivité totale exprime le volume de production obtenu grâce à l’utilisation d’une certaine quantité de facteurs. La productivité moyenne représente ce qui est produit en moyenne par

inachevée. C. 1945/73 : l’âge d’or de l’OS en France. 1. Taylorisation généralisée et fordisme. 2. L’âge d’or de l’OS. D. La crise du taylorisme depuis le début des années 70. 1. La crise du travail taylorisé. 2. Des tentatives de réformes du taylorisme. 3. Un nouveau contexte socio-économique. Le taylorismeest-il mort ? Guy CAIRE, 1985, «lectures du taylorisme», Revue de l’Economie Sociale n°3 et 4, distingue trois dimensions du taylorisme: 1. 2. 3. Un ensemble de principes de gestion du travail

l’ensemble des connaissances qui sont appliquées à la production et regroupe l’ensemble des innovations permettant d’augmenter quantitativement et qualitativement la production. Le progrès technique selon Schumpeter Schumpeter (1883-1950) distingue 5 types d’innovations : les nouveaux produits, les procédés (technique) de production, les marchés (nouveaux débouchés), les sources de matières premières nouvelles, le changement dans l'organisation des firmes mise en application industrielle et

guerre mondiale. L'organisation du travail, caractérisant les moyens par lesquels est organisée la production afin d'accroître la productivité et plus généralement la compétitivité de l'entrepris, reste sous les formes les plus diverses (fordisme, toyotisme...) une composante essentielle de la vie des l'entreprises; son imbrication avec la croissance économique (se définissant comme l'augmentation soutenue du produit global d'une nation en termes réels sur une période longue) a largement servi

« Division simple -> Taylorisme -> Fordisme -> ToyotismeCette organisation du travail entraîne cependant des effets négatifs sur le plan social provoquant des répercussions sociales :Absentéisme, grèves, conflits, coulage des machines, conditions ouvrières dégradées…-> Solutions : Substitution du capital au travail, délocalisations Le progrès technique: De quelle manière le progrès technique développe-t-il la croissance ? Il faut d’abord distinguer inventions et innovations. Les inventions

pour augmenter la productivité. Il s’agit du fordisme mis au point dans les usines Ford . Il repose sur le travail à la chaîne inspiré du Taylorisme et sur une politique de salaire élevé pour les ouvriers. C’est ainsi que naît la production de masse. Dans les années 1970, un autre mode de production se répand dans les industries, il s’agit du ……………… inventé chez Toyota pour répondre à la règle des 3 zéros : 0 , stock, 0 défaut. Le toyotisme repose sur la robotisation. (2)Au début du

La flexibilité dans le Taylorisme et le Toyotisme… Ammor Mohamed Lechippey Alexandre Ribot Johanna Rolland Nicolas TD 3204 Jigoro Kano, l’inventeur du judo, cite : « Sous le poids de la neige, la branche ne se brise pas, elle se plie »  Il met ainsi en exergue la voix de la souplesse. PLAN I] Rappel historique A) Tableau récapitulatif Taylorisme-Toyotisme B) Notion de flexibilité

fonctions, ou les marchés) : elle choisit les deux ; mais, ce faisant, elle crée une double structure d’autorité. Par voie de conséquence, la structure matricielle sacrifie le principe d’unité de commandement ». Dans une structure matricielle on distingue deux grandes catégories d’acteurs : les fonctionnels sont en charge de l’organisation et la coordination des activités propres à une fonction (production, approvisionnement, logistique…) ; les opérationnels que l’on appelle également chef de projet

La croiss. éco. doit ê distingué de l'expansion ---> augmentation des richesses sur une courte période. La croiss. éco.doit ê distingué du dvp ---> processus qualitatif de transformation des structures économiques, sociales et mentales qui accompagne

d’institutionnalisation du travail. B. Les frontières de l’emploi En économie, la population d’un pays peut se diviser en deux grands groupes : - la population active qui regroupe tous les individus cherchant ou exerçant un emploi. On peut distinguer deux types d’actifs : les actifs occupés (ceux qui ont un emploi) et les actifs inoccupés (ceux qui cherchent un emploi). Selon l’INSEE, chômeur = personne sans emploi mais qui en cherche un. - la population inactive qui regroupe tous les individus